我国民营企业科技创新激励制度的问题与完善

民营企业已成为我国科技创新的主体,民营企业的科技创新能力直接关系到我国科技兴国战略的实施,关系到现代化建设目标的实现,因此切实增强我国企业的创新能力具有极其重要的意义。但是,我国的企业科技创新面临着资金、人才、财税、金融政策以及科技基础的瓶颈,因此就有必要在增加科技创新的资金投入、完善我国的科技投融资制度,改善税收、金融优惠政策,提高科技人才素质等方面下功夫,同时要落实国家分类指导制度,对大企业和中小企业区分管理,防止"一刀切"。     

企业聚焦

国美首次对高管股权激励 总裁陈晓获2200万股,腾讯近1／4员工每人将获得约50万元奖金,韬雷和华信惠悦合并为Towers Watson.     

语文教学中的情感教育

情感是人们对客观事物在心理与态度上的反映。语文是人们交流思想、表达情感的重要工具。语文教学中教者应有目的地凭借教材中的情感因素，培养学生良好的情感品质。引领学生感知体悟，激励学生表情达意，从而丰富学生的情感，培养学生的移情能力。形成健康的心理。     

建立健全基层党员队伍激励、关怀、帮扶工作机制

开展党内激励、关怀、帮扶工作是落实党员主体地位、实现党内和谐的需要。重点要建立激励、关怀、帮扶三大机制。     

以地生财:地方政府土地行为与地方增长模式——一个序贯博弈均衡视角

论文通过构建一个序贯博弈均衡模型,重新审视了"以地生财"的地方增长模式的形成机理及其弊端,采用严谨的数理演绎方式发现:地方政府的土地财政策略、土地引资策略分别导致了商服用地高价格的城市化增长模式和工业用地低价格的工业化增长模式,并具体依据禀赋差异而呈现出区域发展分化的情形,即发达地区的城市中心城市化增长模式和城市郊区工业化增长模式,以及整个落后地区的城市化增长模式。在资本可以跨辖区跨行业自由流动时,这两种模式的激励效果和区域发展分化的差距均得以加剧和强化。这一结论旨在以前车之鉴为新常态下的土地供给侧改革提供逻辑机理的分析证据。     

构建综合激励模型实现研究生“三助”功能

伴随着我国研究生培养机制改革的进程,"三助"工作作为研究生培养的重要载体,其所具备的经济资助、人力资源和实践育人功能,逐渐得到认可和重视。由于我国研究生"三助"工作尚处于初级阶段,若要实现其诸项功能,当务之急是要形成一套高效运转、良性循环的工作体系。运用波特—劳勒综合激励模型对研究生"三助"工作进行全新构建,从改进和强化两方面切入,促进工作良性循环,最终优化研究生培养目标,实现研究生的全面发展。     

学校管理与情感艺术

学校管理是以人为中心的管理。通过校长和教职工间的情感沟通,可以对教职工进行有效的激励,从而提高工作效率。文章结合学校工作实际,论述了沟通和激励的意义、目标、方法和技巧。     

外部激励因素在大学生教育管理工作中的运用

激励因素,是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,是那些能满足个人自我实现需要的因素,包括成就、赏识、挑战性的工作,增加的工作责任,以及成长和发展的机会等。     

以世界文化精神激励民族自信

第29届奥林匹克运动会已在北京华丽落幕。 奥运会是对世界文化多样性和国家文化软实力的全面展示。从故宫的红墙碧瓦到鸟巢的钢筋骨架、水立方的梦幻之蓝，古老的北京焕发出现代神韵，中华文明对接着奥林匹克文明。“世界给我16天，我给世界500年”。     

美国激励科技创新的主要措施

在全世界重要期刊发表的论文中，美国科学家发表的占1／3强；在诺贝尔奖获奖者人数上，美国科学家也拥有绝对优势。这与美国联邦政府长期支持基础科学研究和创新息息相关。联邦政府抱有这样的理念：基础研究是对未来的投资．是技术创新的源泉．是美国科技领先世界的支撑。整个20世纪90年代，美国政府的科研经费下降了9％，但基础科学研究的投入增加了42％，基础研究投入占政府科研经费的17％。