官员激励、经济增长与现代国家：《转型中的地方政府：官员激励与治理》评述

在过去的30年里，中国经济以世界罕见的增长速度，从落后封闭、积贫积弱的国家一跃成为极具全球竞争力的世界第三大经济体，这在国际上被誉为“中国奇迹”。许多学者企图阐释这一奇迹背后的动力机制，他们提出的理论假说从不同的方面揭示了中国经济改革的成功要素，引起了广泛的讨论和争议。然而，这些理论之间少有交集，至今仍然缺少一个公认的说法。     

上海“居住证转户籍”实施细则公布

6月17日，上海市政府公布《持有（上海市居住证）人员申办本市常住户口试行办法实施细则》，这标志着今年2月出台的“上海户籍新政”进入实质操作阶段。实施细则依照试行办法的相关规定．从中办条件、激励条件、申请材料、办理流程、家属随迁等9个方面作出了进一步的明确和细化。主要包括：1．进一步细化了申办条件。将持居住证年限及参加本市城镇社会保险年限满7年明确为累计满7年。     

电信网络诈骗关联犯罪人员刑民责任衔接

刑法第64条中有关追缴犯罪所得返还被害人合法财产的规定是刑法涉案财物处置制度的组成部分，刑法第36条则是有关犯罪人承担民事赔偿责任的规定，两者在性质与范围上存在明显区别，后者的条件与范围应当根据民事法律规定加以确定。关联犯罪人与电信诈骗犯罪集团构成客观关联共同侵权，但是要求关联犯罪人承担连带赔偿责任，有违反公平原则之虞，应当对其责任承担范围加以限制。同时应积极探索刑民一体化的完善思路，在认罪认罚从宽制度的框架内，以实体上的赔偿从宽调动犯罪人的赔偿积极性，实现判决的法律效果与社会效果的统一。     

知识密集型组织激励机制研究

本文首先对知识型员工的特点进行了分析,然后通过对知识密集型组织中企业和员工之间的委托人-代理人博弈的分析,在员工是风险中性者的假设前提下,建立了一种激励相容约束和参与约束,并在此基础上设计了"租赁经营制"这种薪酬激励机制。     

为广西人才发展扬起社会保障的风帆

人才是第一资源,人才发展是极为重要的一项工作,而创新人才的激励保障机制则是人才发展中的重要环节。《国家中长期人才发展规划纲要》(2010-2020)中提出要创新人才激励保障机制,要求完善分配、激励、保障制度,建立与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。     

试论年终奖激励双效性

“欢欢喜喜过大年”是国家的大事，是亿万中国人的情感聚合。从这个意义上讲，年终奖不单纯是经济行为，它的激励有效性多少隐含着社会安定因素。因此，年终奖的理论研究具有实用价值和社会意义。本文仅从年终奖的定义、动因、内涵和激励双效性方面进行探讨。     

高职院校青年教师需求及激励研究

高职院校的青年教师是高校教师中的一个群体,在当前大力发展高职教育的今天,高职院校的青年教师承担着教学、科研、实践等领域的重要任务。本研究试图通过对高职青年教师需求的研究,了解高职青年教师的需求现状,分析原因、探讨激励高职青年教师的策略,以提高教师的需求满足感,激励高职院校的青年教师在工作中发挥出自己的潜能,为高职教育事业的发展发挥更大的推动作用。     

论激励理论在高校思想政治工作中的运用

在高校管理工作中,激励管理应成为高校人力资源管理的一种重要手段。本文阐述了激励的含义,并从高校应用激励方法、选择激励手段、建立科学的评价激励制度三个方面入手,具体探讨激励管理对于高校思想政治工作的重要意义以及如何有效的实施激励管理。     

浅谈应如何激励知识型员工

知识型员工是新型的工作群体，他们是企业最重要的财富资源，更是知识经济的动力。如果仅仅运用传统的激励手段去管理现代企业的知识型员工，往往会使企业陷入困境。因此，如何对知识型员工进行激励是一个必须认真对待的问题。本文分析了知识型员工激励的现实困境、产生原因并且结合知识型员工的概念，特点以及我国企业知识型员工激励的现状提出了对知识员工管理的一些措施。     

构建“教育、激励、搭台”工作体系永葆共产党员先进性

南风化工集团股份有限公司是一个跨全国十省市区、跨化工、轻工、旅游等多行业的特大型企业集团，是全国最大的无机盐、洗涤剂、硫酸钾生产基地。自集团公司组建十多年来，公司党委按照中央提出的“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的基本思路，对企业基层党建各方面工作进行了积极地思考与探索。结合党的十七大报告提出的“要健全让党员经常受教育、永葆先进性长效机制”的要求，2006年以来，南风集团一边认真开展先进性教育实践活动，