法律的行为激励功能论析

研究法律功能， 必须关注法律对行为的调控问题。法律的种种功能，指引、教育也罢， 预测、评价、强制也好， 归结起来， 就是对行为的激励功能。本文分别探讨了法律的外附激励功能、内滋激励功能、公平激励功能、期望激励功能、挫折激励功能， 并对法律激励功能的实现机制作了分析     

员工激励机制研究

激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。在现代企业中，人已经成为企业发展最为重要的因素。而企业能否成功地建立和实施激励机制，激活人力资源，使员工的边际努力最大化，成为企业可持续发展和赢得竞争的关键。本文通过对激励概念的一般介绍，分析了我国事业单位的员工激励现状，并就此阐述了激励机制的建设途径。     

登上高层论坛 展示党校形象——中共乌鲁木齐市委党校常务副校长高尚诚参加中国浦东干部学院与英国牛津政策研究所举办的“中国市级政府创新激励措施研究”高层论坛的发言

2010年10月25日,中共乌鲁木齐市委党校常务副校长、市行政学院常务副院长高尚诚一行应中国浦东干部学院邀请,赴上海参加中国浦东干部学院与英国牛津政策研究所举办的＂中国市级政府创新激励措施研究＂高层论坛,并在论坛上作了题为《深化教学改革创新培训方法努力培养高素质干部队伍》的主题发言。参加论坛的有英国剑桥大学、澳大利亚、新西兰的教授、学者,中科院的专家、中国浦东干部学院的博士等。     

企业家人力资本创新的政府激励制度研究

作为创新型人力资本的一个重要类型,企业家人力资本是技术创新的重要主体,是技术创新的决策者和执行者,在技术创新中的作用可见一斑。因此,在我国技术创新体系和创新型国家建设中如何从政府角度构建企业家人力资本创新的激励制度就显得尤为重要。这可以从知识产权制度、企业家选择制度、财政税收政策、金融政策、提升企业家的社会地位,改变企业家的评价标准、企业家科技奖励制度等方面来构建。     

关于建设工程项目经理经济行为法律风险的调查与分析

目前,为了适应市场的激烈竞争,大部分建筑施工企业在管理上采取项目经理承包制。该制度有利于调动广大项目经营管理者的积极性,便于团队激励;但同时由于一些企业缺乏对项目经理的必要管理,项目经理的不良经济行为给企业带来很大的潜在风险。本文拟从法院处理此类案件的实践出发,在法律层面上探讨建筑施工企业为此所要承担的风险,并提出有效的风险防范措施。     

高管薪酬的法律迷思

高管薪酬机制既是资本市场辉煌的动力，也是全球性经济危机的诱因。金融危机背景下“正面我赢，反面你输”的单向保护高管利益的扭曲薪酬机制面临反思。在薪酬机制从现金薪酬向股权薪酬过渡，股权薪酬与业绩脱钩，高管薪酬公平议价面临遭遇质疑之际，行政强制的限薪措施只是一种临时的激进措施，程序合理化与信息公开化为基石的公司治理是解决高管薪酬的方向。     

建立健全党内激励关怀帮扶机制应把握好的几个问题

党的十七大强调“尊重党员主体地位”，并提出建立健全党内激励关怀帮扶机制。从一些地方的工作情况看，笔者认为，在建立健全党内激励关怀帮扶机制工作上，应注意防止和克服认识上的片面化和工作上的简单化问题，准确地理解和把握建立健全党内激励关怀帮扶机制的目的、内涵和要求，以改革创新精神全面系统地做好这项工作。     

专利制度：对技术创新的激励作用及其优化

市场机制并不能很好地激励技术创新活动，专利制度作为激励技术创新活动的工具之一，可以赋予创新者在一定时期和范围内对其创新产品拥有独占权，从而激励创新者不断地进行创新。我国专利制度在激励技术创新方面还存在一些问题，针对这些问题，我国必须缩短专利申请后的实际授权时间、加大对发明专利的激励力度、完善专利成果转化的保障机制，只有这样才能发挥我国专利制度对技术创新的激励作用。     

话说股权激励计划

在激烈的市场竞争中，高层管理人员或关键员工的去留很可能会关系到企业的生存发展。因为如核心技术、经验、客户关系等对企业发展至关重要的资源往往掌握在高管人员和关键员工手中，这些资源常因人才流失而流失，从而给企业带来不可估量的损失。因此，有竞争力的企业必须拥有有竞争力的薪酬体系，将员工的利益与公司捆绑在—起，利润共享，风险共担，甚至让关键员工积极参与企业管理事务。     

战略性人力资源管理职能模式研究

随着经济全球化的深入发展和企业外部环境的快速变化，加强人力资源管理战略性职能对企业实现既定目标的作用日益重要。企业人力资源管理职能在构建企业竞争优势方面主要扮演着战略伙伴、管理专家、变革推动者以及员工激励者的角色。企业应构建适应新经济环境的以需求为导向的企业战略性人力资源管理职能模式。