股票期权激励机制在家族企业嬗变中的作用

我国的家族企业正随着中国经济的发展而蓬勃地发展着,但在发展的过程中由于其先天不足产生了不少问题,为了改变这种状况,就应该引进职业经理人进行专业化管理。为留住职业经理人,要实行股票期权制度,从而将企业的利益与职业经理人的利益结合起来,追求双方的利益最大化,文章将就此问题进行探讨。     

基于金融视角下的期权法律具体问题浅议

在金融体制深化的时代,作为制度性建设的抓手即法律成为促进金融发展乃至国家经济发展的重要保障。我国金融法律的现状,司法实践中对相关案件的审理,对于金融创新方面存在着不同的认识,进而导致理论与实务界存在着不同认识。而在我国经济转型的关键期,需要与实践更加紧密的制度配套来指导金融的创新,文章通过对具体金融衍生品期权的法律性质及司法实务的实践的分析,指出在司法理念及法律适用、法律制度配套上存在的问题及应完善的地方。     

“经理股票期权”的法律分析

经理股票期权在现代企业制度中具有积极作用 ,实践中应正确理解其运行机理 ,并重视为其营造良好的法律环境 ,一方面要适时修改《公司法》、《证券法》等相关法律 ,另一方面 ,在设计公司治理结构的相关制度时 ,真正做到约束与激励并重。     

利用衍生金融工具管理公司风险

衍生金融工具因其在转移风险、降低交易成本等方面的突出作用而成为国外企业管理风险的重要手段。随着中国加入WTO ,中国企业将更多地参与世界范围的竞争 ,因此 ,树立风险防范意识 ,了解和掌握国外风险管理经验和方法 ,并用来有效地规避企业在国际市场面临的价格风险、利率风险和汇率风险是十分必要的。     

由“双丰”的发展谈民营科技企业期权股票机制运作

市场竞争,其本质就是产品的技术先进性与质量保证的竞争。所以,提高企业技术创新能力,形成核心竞争力,是企业生存与可持续发展的必然要求。企业要生存与实现可持续发展,就必须加大技术开发力度,不断培育新的经济增长点,就必须使人才的收益与他们的能力和贡献成正比。作为民营科     

股权激励制度应用中存在的问题及对策

股权激励机制是对企业十分有效的一种激励方式 ,也是对我国现有激励方式的有益补充 ,但其在我国具体实施过程中尚存在许多问题 ,包括政策法律问题、股权来源问题、市场体系健全问题等等 ,要使这种激励方式充分发挥其效用 ,必须要完善配套的政策法规 ,拓展股票的来源 ,培育成熟理性的证券市场 ,同时还要结合其他激励方式 ,有效促进企业发展。     

关于我国实行经理股票期权制度的立法思考

随着我国企业改革的逐步深入，证券市场不断发育和走向成熟，我国正在开始建立一种更有效的激励制度——股票期权制。经理股票期权是向股份公司雇员(主要是经理人员)赠与的，它是以一定的价格在将来某一时期购买一定数量公司股票的选择权。经理股票期权是一种有效的激励机制，首先在两方国家被广泛使用，据统计，     

论经理股票期权与道德风险

经理股票期权是人力资本参与公司组织租金和剩余收入分配的重要手段,是体现人力资本产权价值的重要制度设计。最近几年,在我国对经理股票期权开始探索的时候,西方国家实行经理股票期权制度的公司却出现了大量的道德性问题。本文对上市公司高管层的道德风险进行了创新性的分析,从制度建设层面提出了一些新思路,希望能够对我国的经理股票期权的制度建设有所帮助。     

“坐牢补偿费”与“权力期权化”

世事真是无奇不有。有消息传来,浙江省象山县某些官员因受贿入狱刑满释放后,竟然收到了原行贿人送给的高额“坐牢补偿费”。如果不是消息出自当地的检察机关,真不敢相信这种事情竟然会是真的。     

期股制度及其在我国实施中的法律问题

期股,即经营者股票期权（ExecutiveStockoption,简称ESO）,是企业资产所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬制度,标准的股票期权指经营者享有在与企业资产所有者约定的期限内（如3—5年内）以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。股票期权源于美国,自80年代至今,美国大多数公司都实行了这种制度。我国率先实行股票期权制度的国有企业是上海仪电控股（集团）公司（1997年）。目前,上海、武汉、北京、南京等地纷纷制订了对企业经营者实行期股制度的办法,本文不想对股票期权制度本身的优劣作评价,仅拟从法律适用的…