国企改革与经营者股票期权制

一种新型的经营者激励机制——股票期权制,已开始逐步在我国的上市公司、京沪深圳等地区进行试点。这是继年薪制后的又一重大突破,是国企改革的又一热点。本文阐述了股票期权在美国产生的原因以及理论根据;股票期权的三大功用;股票期权制在中国试行的紧迫性及其具体做法;最后提出了在股票期权的初创阶段,实际操作中所存在的值得探讨和需要解决的问题。     

我国上市公司股权激励制度的法律研究

股权激励制度是以员工获得公司股权的形式给予其一定的经济权利,使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享,并承担经营风险,从而使员工勤勉尽责地为公司的长期发展而服务的一种制度。本文主要针对我国相继制定的一系列的法律法规,对股权激励的内容、实施程序,监管和处理进行了详细的论述,并对股权激励制度的进一步实施和完善提出相应的法律建议。     

对经理股票期权的再认识

一、经理股票期权的理论概述 所谓经理股票期权(Executive Stock Options,简称ESO),简单讲就是让期权接受者(经理)获得期权兑现时的股票市价与签订期权合约时的股票买人价(又叫“行权价”)之间的价差。经理股票期权制度在发达国家的现代公司治理结构中被广泛应用,它本质上属于股权激励的范畴,是优化代理人薪酬结构使代理人的行为目标与委托人的利润最大化目标相吻合,从而给予代理人的一种行为激励。经理股票期权制度起源于美国,90年代以后,股票期权计划在美国得到迅速发展。据资料显示,在1996年《财富》杂志评出的全球     

21世纪人才素质及我国人才资源开发

股票期权，国外一般称之为“经理股票期权”，其主要内容是授予经理人员在未来的某段时间(如3至5年)内，以约定的价格(行权价)购买一定数量的公司股票的选择权。持有这种权利的经理人员可在规定的时间内自行决定何日以行权价购买本公司的股票(这种行为一般称之为行权)。在行权以前股票期权持有人没有任何的现金收益，行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。     

我国实施股票期权制度的相关法律问题探析

股票期权(ESO)起源于20世纪70年代的美国,并在西方发达国家得到了广泛应用.本文将在参照国外立法经验的基础上,就我国实施股票期权制度所产生的相关法律问题进行初步探讨,以期抛砖引玉.     

论期权受贿罪的构成要件

期权受贿是近年来受贿罪的新变种。与普通受贿罪相比,期权受贿在构成要件上具有特殊性。期权受贿罪的客体通说是廉洁性说,应理解为国家工作人员职务行为的不可收买性。客观方面表现为行为人利用职务上的便利,为请托人谋取利益,但并不要求即时回报,而是与请托人约定,在事后或其离职后再予以兑现的行为。期权受贿的主体为特殊主体。期权受贿的主观方面为故意。     

公司经营过程中的股权激励

现代企业的发展使得物质资本的提供者与人力资本提供者职能分离,即所有权与控制权的分离,由此带来委托代理问题。这样,经营者与公司长远发展没有必然联系,他们很可能为了自己的眼前利益,损害投资者的利益,从而增加投资者的代理成本。代理成本的存在使得投资者纷纷各出奇招,想办法让经营者的利益与公司的命运联系在一起,使经营者与投资者的利益趋于一致,股权激励便应运而生。     

高管薪酬，如何才能不心愁

无论是美国上市公司高管薪酬过高和过于倚重期权激励所带来的会计舞弊等问题，还是中国企业高管激励不足所导致的“59岁现象”及高管团队出走等问题，都表明了高管激励的重要性和难度。尤其平安保险高管由2007年度6600余万元的巨额年薪到如今的“零薪酬”更是引发了频频热议。究竟该如何看待企业高管人员的薪酬及激励问题？     

怎样看待股票期权

企业行为短期化和对经营者的激励不足，是转轨时期中国企业存在的普遍现象。党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》特别提出：可继续探索在少数企业试行经理(厂长)年薪制、持有股权等分配方式。此后，不仅诸多高科技企业开始积极进行认股权制度的探索，而且，股票期权也逐步成为理论界、企业界和媒体广泛关注和议论的焦点。     

副县长辞官后靠什么成为亿万富翁

刘有贵是江苏省南京市江浦县的副县长、六合区的副区长,他以借来的400万元起家,下海不到一年,就成为坐拥1514亩住宅用地的地主。几年过后,他成为身家过亿的大老板。他仗着那些台上朋友,利用特殊的人脉关系,以空手