破解联勤部队人才队伍结构性矛盾的对策性思考

人才是建军治军之本。联勤部队具有干部基数大、成分结构杂、调控难度大的特点，特别是近年来随着部队体制编制调整，人才队伍在减量提质、减员增效的同时．“既超又缺”的结构性矛盾和问题还在一定程度上存在．给联勤部队建设持续发展带来了一定的影响。因此，必须下大力破解这种结构性矛盾，为联勤部队科学发展提供强有力的组织保障和人才支撑．     

构建社会主义和谐社会的两个理论问题

学术界对社会主义和谐社会理论的研究取得了众多成果和共识,但是也涉及两个基本理论问题需要加以澄清.即"多样和谐"与"一元主导"的关系、和谐与矛盾和斗争的关系.     

在新的历史起点上推进农村改革发展

韩俊在接受《前线》(北京)(2008年第11期)记者采访时指出,改革开放30年后,我国进入了一个新的发展阶段,这是十七届三中全会《决定》作出的一个新的判断。新阶段农村改革发展面临的新情况新矛盾主要集中在四个方面:一是农业发展呈现供求偏紧、价格整体攀升、对国外     

司法行政为“三农” 法律服务在基层

随着改革的不断深入，各种社会矛盾日益显露．其中尤以“三农”问题最为突出。如何破解“三农”问题引发的纠纷已成为影响和制约我市新农村建设的核心问题和关键环节。涉及“三农”的各类矛盾纠纷复杂多样，协调处理解决难度大，一旦处理不慎极易激化．时刻影响着广大农村的政治安定与社会和谐稳定．真可谓是牵一发而动全身。     

陕西省就业问题分析

现阶段陕西省就业形势严峻,劳动力供需总量矛盾及结构性矛盾突出.经济增长吸纳就业的能力逐渐下降,第三产业发展缓慢,非公经济发育不足.劳动力市场不健全及劳动力素质偏低,就业扶持政策执行不力等是造成就业问题的主要原因.     

在矛盾运动中构建和谐——关于如何构建职场和谐人际关系的对话（三）

在职场人际关系中,矛盾是客观存在、动态运动的。我们不能回避矛盾,要学习在矛盾运动中构建和谐人际关系,这是具有长远效能的事情;要从利益和谐入手,建立正常的生成和谐人际关系的渠道;从领导到每个员工,面对种种矛盾,都应该先从个人内心和谐做起。     

源远则流长 本固则枝繁——东城区法院围绕“三项重点工作”大力加强队伍建设侧记

紫禁城、钟鼓楼、雍和宫环绕的北京市东城区人民法院，在人民司法事业蓬勃发展的新时期，围绕“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，大力加强队伍建设，筑牢思想基础、能力基础、人才基础和精神基础，探索实施了“以主动促主动”干警思想摸排、“四步联动”青年干警培养、“一测双评”法官观摩庭测评及“天平式”法院文化建设等一系列工作模式。四项模式尤如车之四轮，带动东城法院在深厚文化土壤上，向着严格公正廉洁文明的目标疾驰。     

失地农民与城市化：如何解开这对尖锐的矛盾死结

这里说的失地农民是专指在城市化进程中，基于城市建设用地需要，耕地被征用而失去土地，但仍然保持着农民身份，并未真正转变为城市居民的农民。失地农民与城市化是一对孪生矛盾，近年来，在某些领域，这对矛盾越来越尖锐，有的甚至引起了社会的动荡和不安。如果说失地农民是城市化和工业化的必然结果，那么，我们迫切需要关注的是在城市化进程中农民失地后的境况如何？他们的合法利益是否得到了保障？我们又该努力为他们做些什么？使这对孪生矛盾成为孪生姊妹，和谐并进。     

盐田区完善困难群众预警机制

为了迎接金融危机带来的社会问题挑战，盐田区民政局建立低保居民和低保边缘困难居民生活状况和社会需求的顸警机制，及时化解社会矛盾。     

我国自然保护区与社区发展的矛盾及其解决途径

目前我国自然保护区与社区发展的矛盾主要表现为相互争夺土地权、资源使用权、平等经营权和利益分配权。造成自然保护区与社区发展矛盾的原因，既有现行管理体制所无法克服的缺陷，也有不完善的运行机制引起的摩擦，更有管理政策层面和立法滞后造成的漏洞。要解决我国自然保护区与社区发展的矛盾，应从立法、利益分配、管理机构及其运行机制、自然保护区经营方式、发展社区经济等六个方面入手。