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61.
<正>记者在采访中了解到,新老年人权益保障法尽管为保障老年人合法权益撑起了"保护伞",但同时,我们仍不得不面对当前客观存在的一些问题,需要在实践中加以解决和完善、提高,最大限度地确保老年人晚年生活更幸福、健康,真正达到"老有所养、老有所医、老有所乐"等目标。四大问题仍成软肋 相似文献
62.
多年来,上海的老龄人口不断增长,相应的养老服务机构建设虽然始终全力推进,但仍供需矛盾突出,“未备先老”现象日趋严重。上海市民政局有关领导曾坦言:“上海未来面对的为老服务压力将越来越大,由于本地为老服务资源有限,政府为此正在积极探索为老服务新的发展方向。”位于莘庄镇七莘路700号的闵行区社会福利院是上海最早创办、设施较健全的养老机构之一,该院集居住、休闲、教育、医疗、康复于一体,早已成为众多老人选择颐养天年的幸福家园。齐心协力打造家园 相似文献
63.
华尔街那些不生产任何产品的金融资本家以及那些不需要雇佣劳动者的金融投机者,成为整个社会经济的主宰。资本雇佣劳动需要我们重新思考资本的社会边界效用,不能无限扩大资本的边界,从而使资本成为无所不能的巨无霸 相似文献
64.
65.
自2003年我国正式迈入老龄化社会以来,60岁以上的老年人口在总人口中的比例逐年提升,老龄化问题已成为中国面临的前所未有的新挑战。中国政府高度重视和解决人口老龄化问题,积极发展老龄事业。其中依法保护老年人的合法权益,尤其是家庭生活中的合法权益是发展老龄事业不可或缺的重要环节,这不仅在宏观上有助于实现社会经济健康、稳定、可持续的发展,在微观上也有利于缓和老龄化对于家庭结构和赡养功能所带来的负面影响。 相似文献
66.
68.
胥秀芳 《山东行政学院学报》2007,(3):68-70
我国在社会经济不太发达的情况下,“未富先老”,像其他经济发达国家一样,跨入了人口老龄化的行列。应积极关注人口老龄化的发展趋势,大力发展老龄产业,建立和完善社会养老保障,探索适合中国国情的养老模式。 相似文献
69.
自1994年《劳动法》颁布实施以来,雇佣关系一直被排除在《劳动法》的保护范围之外。现行通常认为,雇佣关系是一种民事合同关系,应受民法的调整。所以,在雇佣关系存续期间,雇员发生伤亡,则应根据民事法律规范的相关规定请求赔偿。然而,实际生活中雇员发生伤亡事件后却很难得 相似文献
70.
林丹红 《甘肃政法成人教育学院学报》2007,(6):1-5
我国现行的雇主替代责任立法仍有不尽完善之处。按所有制类型区分适用雇主替代责任的主体和适用法人侵权责任的主体,这种立法模式既没有比较法上的依据,也缺少独特的制度价值。我国雇主替代责任应以保护受害人利益为立足点,危险分担理论为支撑,并契合责任之实质内涵。理顺雇佣关系和劳动关系,以雇主替代责任涵盖法人侵权责任。在责任形式上,雇主雇员应承担有限制的连带责任,即雇主承担第一顺位责任,并在诉讼程序上对传统连带责任的实现方式作出限制。 相似文献