浅谈企业人力资源管理中的激励职能

知识经济时代,激烈的竞争归根到底是人才的竞争,人才作为一种重要资源越来越被企业重视.激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用.     

改革开放30年国企改革的实践进程

在计划经济体制下,政府通过高度集中的计划体系控制生产资料和产成品的流通.企业是政府部门的"附属"、"生产车间"。这种高度集中、政企合一的体制,在我国基础薄弱、内贫外患的情况下,为迅速建立起比较完备的工业体系发挥了重要作用。但随着大规模经济建设的全面展开,逐渐暴露出多头管理、权责不清、条块分割、效率低下等弊端。改革开放后,尤其是继农村实行承包经营责任制后,国有企业作为     

国有企业不良资产的成因

目前在全国范围内开展的国有企业清产核资活动，对国有企业进行财务清理和财产清查，认定了各项资产损益。这有助于真实反映企业的资产价值。但是，从历年先后五次对国有企业进行清产核资的结果来看，每次都清查出了大量的不良资产。这些不良资产的存在造成了企业绩效下降，使企业改组、改制工作受阻，并成为制约国有企业生存与发展的突出问题；而要解决这一问题，我们必须弄清企业不良资产的形成原因。不良资产产生的原因很多，包括体制原因（如原计划经济体制的遗留问题、国有资产管理的体制弊端、市场机制不健全的漏洞、会计与税收制度的缺陷等）、客观原因（如市场环境的变化、国家法律和地区政策的变化、不可抗力事件的发生等）和企业内部原因，笔者着重从国有资产监管体制的角度，对审计监督体制、业绩考评体制、管理人员选拔任用制度和核销制度等四个方面来探讨和分析不良资产产生的原因。     

触目惊心的改制

在世界经济一体化的趋势形成之后，我国实行了近30年的计划经济体制已经明显地不适应形势的需要，改革开放成为科技进步、经济发展、民族昌盛、国家富强的客观要求，改制则成为企事业单位浴火重生的涅口之路。企业改制成功，走向市场的例子比比皆是，而事业单位经过改制后获得新生也已司空见惯，不再成为新闻和谈资。可是，江苏省煤矿研究所的改制却使一个原本具有雄厚科研实力并大有成功改制希望的专业研究所陷入了濒临灭亡的境地。     

从源头上解决发展女党员难的问题

我省既是农业大省，也是国家的老工业基地，受计划经济影响的时间比较长。随着各项改革的深化和结构调整力度的加大，出现了资源性行业陷入危困状态，国有企业下岗职工增多，部分农民收入徘徊不前等现象。面对再就业和增加收入难等现实问题，一些妇女迫于生活和就业的压力，政治热情不高，提出入党要求的人明显减少。如果这些新问题得不到有效解决，     

从“国家一社会”视角进行的人民公社史研究

“国家一社会”研究的兴起是上世纪90年代以降中。国学术史上的一个重要坐标．它以极强的影响力迅速羼入各学科，形成一股新的学术思潮。这一理论范式的出现．与上世纪90年代以来中国社会变革的大趋势以及研究者对其的认识取向直接关联。计划经济体制向市场经济体制的转型．引发了传统的国家与社会关系模式的剧烈变动。国家与社会的关系问题日益引起学术界的普遍关注与探究．“国家一社会”视角则提供了分析和解释的理论工具．     

我亲历的上海经济体制改革

1978年是新中国历史上具有重大转折意义的一年。年底召开的党的十一届三中全会拨乱反正,重新树立了实事求是的思想路线,邓小平同志提出了改革开放的战略方针,带领亿万中国人民开始了建设中国特色社会主义的伟大实践。这30年是中华民族历史上最值得大书特书的年代,也是我最难忘的岁月。     

邓小平解开姓“资”姓“社”之争困局

<正>莫衷一是的姓"资"姓"社"之争20世纪90年代初出现的姓"资"姓"社"之争,并非偶然。究其原因就是对"什么是社会主义"这个问题没搞清楚。     

关于在国史研究中如何正确评价计划经济的几点思考

要正确评价国史研究中计划经济的历史地位,就要结合建国初期我国的基本国情和生产力条件,正确认识我国实行计划经济的历史必然性和必要性,深入发掘社会主义计划经济和市场经济的内在联系,并以此为借鉴进一步完善社会主义市场经济体制。     

立足能力建设 促进机关党建

根据党的十六届四中全会对干部队伍建设的要求，对于机关干部能力建设的总体把握，主要有三个方面：一是政治上靠得住，二是工作上有本事，三是作风上过得硬。区经委党组织经过反复研究分析，认识到在政府职能转变中，区经委由计划经济下的管理型机关，向市场经济下的服务政府转变，因此，对每一名机关干部必备能力提出了新的要求。