处理群体集体上访的对策

目前造成改制企业职工上访的主要原因是政策宣传落实不到位、体制转轨运作不规范等。为了处理好职工上访问题 ,保持企业和社会的稳定 ,就要标本兼治 ,牢记党的宗旨 ,按法律政策办事 ,提高办事效率。     

当前社会阶层分析与探讨

培育形成合理的社会阶层结构是构建和谐社会的基础我国目前正处在由农业、农村的传统社会向工业化、城市化、现代化社会转型的过程中,正处在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨的过程中。从城乡就业结构看,中国还是城市化初期的社会结构。工业化中期的经济体制结构和城市化初期的社会结构同处于一个社会中,这是导致中国诸多社会矛盾的总根源。     

筑牢精神支撑 构建和谐企业

构建和谐企业，要营造一种秩序、一种环境、一种氛围，展现出思想上的高度统一，行动上的协调同步，管理上的有节有序，发展中的优质高效。这是企业发展的必要条件，也是构建和谐企业的重要基础。在体制转轨过程中，人们的思想还存在着这样那样的问题，这些问题也造成了企业内部的一些不和谐。我们必须通过弘扬企业精神，统一广大员工的思想，调动广大员工的积极性和创造性，为构建和谐企业提供精神支撑。     

对处理信访突出问题及群体性事件的思考

当前，我局正处于经济体制和管理职能加速转轨时期。随着改革的深化和利益格局的调整，各种矛盾增多，信访工作也遇到许多新情况、新问题。虽然各级领导和信访部门做了大量工作，但信访、来访问题依然突出。     

俄罗斯政治转轨的历程及启示

俄罗斯的政治转轨从苏共一党执政、权力高度集中、缺乏制约和监督的政治制度、政治体制转向多党竞争、议会民主、三权分立的民主体制,历经戈尔巴乔夫、叶利钦、普京三个发展时期,最终形成了目前有俄罗斯特色的民主政治体制.通过分析俄罗斯政治转轨的历程和特点并结合我国的国情,笔者认为,在目前深化我国的政治体制改革过程中,在政改的战略思路上应体现经济优先发展;政改的发展模式上应走稳定的渐进式道路;政改的推进过程中应注意确立本土化的民主政治运行机制.     

强化阵地意识也要讲究传播规律

价值观问题关平民族精神命脉,历来是意识形态斗争的主战场。随着经济社会转轨转型,人们思想观念卒前活跃,进一步增强政治意识和阵地意识,以主流价值观抢占宣传思想阵地,在应对意识形态领域复杂形势中牢牢掌握主动权,就显得愈加重要。     

读书

《朱镕基上海讲话实录》《朱镕基上海讲话实录》编辑组编人民出版社出版定价:66.00元《朱镕基上海讲话实录》一书收录了朱镕基同志在1987年12月至1991年4月在上海市工作、主政期间的重要讲话、谈话、信件等106篇,并配有珍贵照片和手迹影印件,绝大部分为首次公开发表。书中真实地记录了朱镕基同志在上海改革开放的关键时期大刀阔斧的改革思想和施政措施。朱镕基同志在上海工作期间,正值我国经济改革重心从农村转向城市、经济体制转轨的关键时期。当时的上海,财政收入滑坡、工业不景气;市政基     

失范:对当前劳资冲突问题的一种解释

本文从失范的理论视角分析和解释转型期中国劳资冲突问题,认为社会经济体制转型导致了劳动关系的巨大变化,而既有的规范不能适应劳动关系的变革,有效地调节和制约劳动关系,从而使劳资冲突问题趋于严重。本文分析了失范型劳资冲突的特点,并根据自己对劳资冲突问题的理论分析就如何应对劳资冲突问题提出了自己的思考。     

社会转型与工人阶级队伍的变化

中国社会结构转型有三个特点。第一个特点就是结构转型与体制转轨同步进行。在中国社会结构的转型过程中,政府和市场表现为两种不同的推动力量,但是这两种力量的巧妙结合,的确是世界现代化过程中的一个范例。第二个特点是城市化过程的双向运动。就一般而言,城市化一般分三阶段：第一个阶段是农村人口的大量外流,向城市集中,城市聚集效益明显;第二阶段表现为城市郊区化和城市群区的形成;