维护劳动者权益不能止于“提醒”

炎夏酷暑之际,各地工会纷纷发出维权提醒,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资,由于高温作业导致中暑属于工伤。工会和劳动监管部门是监督高温下劳动者权益能否落实的重要关口,他们的有为     

济南多名户外劳动者中暑身亡高温保护成空谈

今年7月30日至8月1日，由于高温肆虐，济南市中心医院等3家医院收治了许多因中暑入院的户外劳动者，其中8人经抢救无效离开了人世。 他们中有环卫工人，有农民工。人们在追问，在高温下工作的户外劳动者。谁来保护他们的基本权利——生命安全？     

关注弱势群体的权益

近日，几起有关劳动者权益受损的事件引起了社会的广泛关注。 案例一：女工热死是噩耗是警报更是警告 7月3日晚9时30分，位于福州马尾的福建长隆纺织厂女工刘某晕倒在车间内，抢救无效第二天死亡。经福州总院急诊科医生检查发现，她血压很低，呼吸衰竭，体温41．6℃。医生说，刘某得的是热射病（是中暑病症中最严重的一种），进而引起中枢衰竭而死亡。刘某的工友说，该纺织厂车间常年温度很高，刘晕倒时，车间内温度高达40℃以上，近期高温天气，更是给他们“火上浇油”。据刘某家人说，刘晕倒前，已经发高烧，她曾向工厂请过病假，却没有得到批准。     

“火口”夺粮——天柱县全民皆兵抗大旱

今夏，黔东大地又一场大旱燃起，50多天高温少雨，气象部门称这平均高温在摄氏35度左右的天气，7月25日，天柱突破历史同期极值38．6℃，实为罕见。闷，闷得屋空调失灵；晒，晒得田地开裂，禾苗枯死!小溪断流，老井干涸，这太阳毒，毒如一团火!     

病、产假员工是否有高温津贴

HR来信：我公司有一名在家休产假的员工。请问,该员工休假在家,公司是否需要支付高温津贴？其他假期像工伤假、长病假等,公司是否也需要支付高温津贴？专家回复：高温津贴的发放,主要是对员工在特殊环境中提供工作的一种劳动保障、劳动补助,以确保员工的正常身体健康状况。除重庆规定为全体员工外,     

加强高温下的劳动权益保障

夏季来临，持续的高温酷暑，高温下劳动者的权益保护再次成为人们关注的焦点和广泛讨论的热门话题。高温不冉仅仅是一个自然现象，已成为人们普遍关注的重要的社会问题。     

焊花飞溅映人生——记兵团劳动模范王全新

1990年,21岁的王全新分配到冠农绿原糖厂动力车间维修班,此时,电焊职业对刚进厂的他来说,只是一个“头戴面罩、手拿焊把、火花四溅”的模糊印象.等他拿起焊把,才发现问题远没有那么简单,要么打不着火,要么焊线走得歪歪扭扭.怎么办?他暗下决心:“努力学习!一定要干好这项工作!”1993年－1996年,他通过自学取得了北方工业大学大专学历,2007年,又利用公休时间自费前往乌鲁木齐充电学习全面的焊接技术,并取得了压力容器焊接证.他凭借着一股发现问题、研究问题的“钻劲”,干一行、爱一行的“韧劲”,逐渐成长为一名人人称道的技术骨干.     

高温之下，劳动者享有特殊权利

当前持续的高温，无疑会给劳动者工作带来了很大的麻烦。其实，现行法律、法规及规章对在高温天气下工作的劳动者有着特殊保护。本文收集的以下案例，或许会对劳动者依法维权有所启示。     

时政资讯

中国将建更安全的第四代核电站高温气冷堆最大的特点之一就是温度高。一般压水堆核电站能提供大约300℃的热能,而目前我们的高温气冷堆能达到750℃,这就意味着发电效率大大提升了。4月1日,中国华能集团副总经理、华能山东石岛湾核电有限公司董事     

公务员的职业优势

总体来看,公务员热还处在高温状态,拐点的观点我不太认同。首先,公务员职业依然有显著的相对优势,尤其是待遇优势仍然明显。包括工作稳定性、社会地位等,甚至隐性的东西,如住房;工资虽然名义上不高,但隐性的待遇其他行业还是比不了的。此外,现在政府权力越来越大,掌控资源越来越多,这就有可能成为个人捞取好处的手段,按政治学