“最牛工资单”

3月下旬,河北沧州农村信用合作联社曝出最牛工资单:这家金融机构正式职工61人,绩效工资基数高达6113.2元,仅两年多时间,就将300多万元资金以各     

中国最新分配政策和薪酬发展趋势——关于《中国薪酬发展报告》四个关键词的解读

<正>《中国薪酬发展报告》是中国薪酬分配领域的第一本综合性蓝皮书,人力资源和社会保障部劳动工资研究所至今已经出版了三本(2010、2011、2012),2013—2014年即将出版发行。它是对我国薪酬分配领域整体情况的介绍和发布,包含了最新数据、最新政策、最新观点和最新国外动态,同时还对一些相关制度和法规文件执行情况进行梳理,每一个部分结尾都有我们对发展趋势的展望。2013—2014年度的报告以最新分配政策和薪酬发展趋势为主题,下面,重点通过四个关键词对《中国薪酬发展报告》进行解读。     

数字

<正>【28名】全球竞争力报告显示中国排名升至第28位世界经济论坛9月3日发布的《2014—2015年度全球竞争力报告》显示,瑞士连续六年拔得头筹,新加坡紧随其后,美国连升两位,排名第三。值得注意的是,中国上升一位排第28位,大幅领先金砖五国其他成员。亚洲仅有三个经济体跻身前十,分别是新加坡、日本(上升3位到第6位)和中国香港(第7位)。     

善倾听,提高忠诚度

<正>霍桑效应:1924年—1933年,美国哈佛大学的心理学家乔治·埃尔顿·梅奥在芝加哥郊外的霍桑工厂进行了一系列实验。9年间,实验者不断改变工资、休息时间、午餐、环境等福利,希望能发现这些因素和生产效率的关系。但奇怪的是,福利制度完善了,但生产效率却未提高,工人们仍     

高承诺工作系统对员工组织公民行为的影响——基于自我决定理论的视角

从自我决定理论的视角,通过对浙江省制造业和服务业企业员工进行问卷调查,运用层级回归、被调节的中介效应等方法进行统计分析,探究员工基本心理需要满足在高承诺工作系统与员工组织公民行为之间所起的中介作用,考察领导—成员交换的调节效应。研究结果表明:高承诺工作系统对员工组织公民行为有正向影响;员工基本心理需要满足在高承诺工作系统与员工组织公民行为之间起中介作用;领导—成员交换对高承诺工作系统与员工基本心理需要满足之间的关系具有调节作用;领导—成员交换调节了员工基本心理需要满足在高承诺工作系统与组织公民行为之间所起的中介效应。     

走近台湾企业家：设计创意美好生活

设计是台湾走向创意经济的重要支撑,也是台湾产品实现高附加价值的主要形式。在台湾诚品书店里,大多是设计创意的工业品,价格普遍高于同类商品。一个搅拌沙拉的陶瓷大碗和两个不锈钢大勺要卖1000元人民币。     

中国经济将由高速增长转入中速增长

中国进入一个中速增长阶段以后,会遇到许多问题,解决这些问题,中国要比以往任何时候都更加重视改革,通过改革的实质性推进转换增长模式,以应对现在增长阶段转变所带来的各种各样的挑战。国务院发展研究中心副主任刘世锦如是说。从国际上来讲,中国经济未来发展面临的国际环境将更加严峻,欧债危机持续发酵,美国经济复苏在短期     

高校党委落实意识形态工作责任制的主体性探究

意识形态无小事,它作为现代政治建构的一种重要方式和途径,深刻地影响着社会成员的社会认知和价值取向。转型期纷繁复杂的社会现象以多元化的思潮形式折射到校园中,大学生由于认知层面的不成熟成为深受其影响的最大群体。高校党委作为党政一线传播平台与强化校园主流价值观的中坚力量,必须未雨绸缪、守好责任田,积极承担起落实意识形态工作机制的主体责任,应以高度的自觉性推进高校意识形态工作的常态化建设。     

探索高校基层党组织建设路径

高校基层党组织担负着高校党委联系师生、引导师生、组织师生、团结师生,把党的路线、方针、政策落实到各二级学院（系）的重要职责,是高校各项事业科学发展的组织保障和政治保障。加强高校基层党组织建设,更好地发挥基层党组织政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,事关高校各项事业的发展。     

病毒是微观世界的“恐怖分子”

在这段不同寻常的日子里,几乎所有人都在关注新型冠状病毒。其实新型的背后,是各种各样旧型病毒,以及人类与之持续不断的斗争史,禽流感猪流感埃博拉……这些都不是多么久远的事。或许是时候深入了解一下这个被称作病毒的东西了。原来你是这样的病毒平时我们所说的生物,无论是原核生物(细菌和古菌),还是真核生物(动物、真菌和植物),都是由细胞组成的。除了这些细胞类型的生物,地球上还有另一类数量极其庞大的非细胞类型的生物体,这就是病毒(virus)。