全文获取类型
收费全文 | 1213篇 |
免费 | 30篇 |
专业分类
各国政治 | 43篇 |
工人农民 | 14篇 |
世界政治 | 29篇 |
外交国际关系 | 116篇 |
法律 | 513篇 |
中国共产党 | 9篇 |
中国政治 | 31篇 |
政治理论 | 82篇 |
综合类 | 406篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 2篇 |
2022年 | 21篇 |
2021年 | 24篇 |
2020年 | 33篇 |
2019年 | 29篇 |
2018年 | 40篇 |
2017年 | 26篇 |
2016年 | 23篇 |
2015年 | 24篇 |
2014年 | 50篇 |
2013年 | 85篇 |
2012年 | 56篇 |
2011年 | 62篇 |
2010年 | 69篇 |
2009年 | 116篇 |
2008年 | 115篇 |
2007年 | 97篇 |
2006年 | 88篇 |
2005年 | 61篇 |
2004年 | 73篇 |
2003年 | 41篇 |
2002年 | 33篇 |
2001年 | 25篇 |
2000年 | 20篇 |
1999年 | 1篇 |
1998年 | 3篇 |
1995年 | 1篇 |
1994年 | 2篇 |
1993年 | 1篇 |
1992年 | 2篇 |
1991年 | 4篇 |
1990年 | 4篇 |
1989年 | 1篇 |
1988年 | 1篇 |
1987年 | 3篇 |
1986年 | 2篇 |
1984年 | 1篇 |
1983年 | 3篇 |
排序方式: 共有1243条查询结果,搜索用时 15 毫秒
171.
卢中华 《河北青年管理干部学院学报》2008,(6):13-16
马克思主义创始人将其所有理论、实践活动的最高目标确定为谋求人的自由、解放和发展,明确提出未来新社会应该是每个人全面自由发展的社会形式。人是社会的主体,只有人得到自由、解放和发展,才能推动社会进一步发展。我国社会主义现代化建设就是要把人从旧体制下解放出来,改变不合理的规章制度,为人的发展创造充分的条件。 相似文献
172.
马克思的“异化”和卢卡奇的“物化”理论是学术界的热点问题之一,本文主要借助《1844年经济学哲学手稿》和《历史与阶级意识》的思想资源,试图在二者的互动中,澄明以下三个问题:在思想史的背景中厘清对象化、异化和物化及其之间微妙而又深刻的交融和差异;异化和物化都是对现代社会人的存在境遇的哲学表达和真实写照,反思卢卡奇提出物化的时代必然性;在克服异化的途径上,马克思强调“生产之路”,卢卡奇侧重“意识之路”。笔者以为,要真正克服异化,必须借助马克思和卢卡奇的思想资源,同时只有将二者更好地整合起来,才是一条出路。 相似文献
173.
论人的类存在的公共属性及公共条件 总被引:1,自引:0,他引:1
“公共”相对于个体或私人而言,是由多元主体构成的人类共在和共处世界的基本特征。“公共性”揭示了人类共在和共处世界的基本属性和条件,即人类的共在和共处活动具有共同性与公开性、普适性、同质与差异的共在性、多元主体的趋同与共识性、价值与规范的统一性等基本属性。人类共同体世界的活动与秩序客观上遵循着公共性的实践尺度和条件,它是维系人类社会总体性存在和构建和谐社会的理论基础。 相似文献
174.
Monique Emser 《Journal of contemporary African studies : JCAS》2017,35(2):190-211
Determining the efficacy of available counter-trafficking strategies is just as important as understanding the phenomenon of human trafficking itself. This is so if anti-trafficking practitioners wish to make in-roads in preventing and combating human trafficking in South Africa. At the heart of the matter are the ways in which counter-trafficking governance is structured in the South African context. In this article we use the KwaZulu-Natal intersectoral task team, an un-resourced agency of provincial government mandated to prevent and combat human trafficking, as a case study to analyse the ‘4P model’ of counter-trafficking favoured in South Africa. We find that while such an integrated model has great potential, issues of institutional cooperation and coordination, pervasive public official corruption and budgetary constraints hamper its current impact and efficacy. We conclude that these issues must be addressed by South African policy-makers once legislation has been promulgated. 相似文献
175.
Nanette A. Neuwahl 《Liverpool Law Review》2000,22(1):21-37
This article discusses some important aspects of thetreatment of minorities in the Republic of Slovakia.It discusses the 1992 Constitution and subsequentdevelopments such as the State language law 1995, therestriction of political rights of Hungarians,educational policies, the setback of EU entry talks,the September 1998 general elections, the Dzurindagovernment's ``De-Meciarization', the 1999 MinorityLanguage Law, and recent electoral legislation. Thespecial condition of the Romany is considered. Theeffectiveness of international mechanisms for theprotection of minority rights (the Organisation forSecurity and Cooperation in Europe, the InternationalCovenant for Civil and Political Rights, the EuropeanConvention of Human Rights, the Framework Conventionfor the Protection of National Minorities) isassessed, as is the involvement of the EU. Finally,the role of the judiciary is reflected upon. 相似文献
176.
期待可能性理论人性视角探微 总被引:1,自引:0,他引:1
韩瑞丽 《河南公安高等专科学校学报》2004,(3):22-24
刑法是以规制人的行为作为其内容的。任何一种刑法理论,只有建立在对人性的科学假设的基础之上,其存在与适用才具有本质上的合理性。 相似文献
177.
上市公司收购中股东权的保护 总被引:6,自引:0,他引:6
股东权的保护是公司制度存在的制度基础,作为公司法特别法或并行 法的证券法,也是股东权保护的重要法律渊源。必须坚持上市公司收购中股东权保 护的立法宗旨和基本原则,我国《证券法》中上市公司收购股东权保护问题上尚有诸 多不足,证券监督管理委员会应制定与“上市公司收购立法”相对应的条例,并不断予 以完善。 相似文献
178.
179.
正确运用激励机制 总被引:1,自引:0,他引:1
戴红文 《山东行政学院学报》2005,(5):73-74
研究我国企业人力资源管理的具体实践,结合国外企业人力资源管理的模式,构建具有中国特色的企业人力资源管理模式。 相似文献
180.
破解“城管困境”的战略性人力资源管理视角——基于对北京城市管理综合执法队伍的调查研究 总被引:1,自引:0,他引:1
近些年围绕城管执法队伍产生了很多争论,一方面,地方政府对这支队伍有很强的依赖,另一方面,这支队伍受到了很多批评甚至攻击。本文在对北京市城管执法队伍进行深入调查的基础上发现,问题的根源在于国家对这支队伍缺乏明确的战略定位,这导致赋予他们的职责与这支队伍的数量和质量之间出现较为严重的不匹配,再加上没有及时采取措施对这支队伍的结构和管理机制进行优化,结果使城管执法工作的职责不断扩大,与这支队伍的人力资源状况之间的矛盾日益尖锐。相应地,必须从战略和人力资源管理两个层面来寻找解决问题的方案,即借助战略性人力资源管理思想来化解城管困境。 相似文献