以人为本是科学发展观的本质和核心

胡锦涛在党的十七大报告中指出，科学发展观的核心是以人为本。以人为本是一个历史概念，在我国现阶段，或者说在科学发展观语景下的以人为本也就是尊重人民主体地位、促进人的全面发展、发展依靠人民、发展成果由人民共享。以人为本是社会历史发展的出发点和归宿。我国目前还处于社会主义初级阶段。人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾仍然是我国社会主义的主要矛盾。所以，以人为本的最终目标就是最大限度的满足广大人民群众的利益需要。     

违约金基本问题研究

对违约金概念的法律界定问题 ,在我国的合同法中至今还是一个空白。我国合同法上的违约金 ,应是一种违约责任形式 ,具有补偿性质 ,在特殊情况下还兼有惩罚性质。弄清楚违约金的概念、性质及定位 ,可以进一步完善市场经济中违约金制度     

中美教师评价制度比较研究

从评价内容、评价标准、评价主体、评价程序、评价方法比较和分析中美教师评 价制度的差异。针对我国教师评价现状,我们应借鉴吸收美国教师评价制度。     

企业核心员工无“薪”激励的策略

核心员工是企业生存和发展的生命线,对他们进行有效的激励有着重大的意义,其中,通过荣誉激励、成就与事业激励、授权激励、培训进修激励、关怀与沟通以及参与激励等无“薪”激励的方式,可以增强核心员工的满意度,激发他们的工作热情,为企业创造奇迹。     

建立在职民警开展大练兵长效机制的思考

在全国开展大练兵活动的新形势下,各地公安机关结合自身特点,探索出了很多实用的练兵方法及经验。但从各地、各警种的练兵情况看内容大同小异,还缺乏层级性,也无法达到练兵的根本要求,其原因是多方面的。为此,要建立在职民警开展大练兵长效机制:一是着眼长远、建立大练兵的科学发展观,夯实练兵基础;二是根据各警种特点,建立统一、规范的练兵标准;三是建立练兵各项制度,全面提升练兵质量;四是建立健全大练兵的激励机制。     

Gender and Homosexuality as a Major Cultural Cleavage

In post‐modern society cultural cleavages are becoming at least as relevant as socio‐economic ones. They can only be properly researched by the survey method, which opens up a whole new area for both micro and macroanalysis. So, first, we pinpoint some of the main problems of research into value orientations. Second, we suggest a new analysis of attitudes towards gender and homosexuality, employing both micro and macro data. One key finding here is that attitudes towards gender and homosexuality are linked at the micro level, which explains some of the saliency of gender and homosexuality as a new emerging cleavage in advanced societies. At the macro level, the main finding is that attitudes towards gender and homosexuality are strongly embedded in cultural or civilisational differences among countries. The evidence suggests therefore that these attitudes do constitute a new cleavage in advanced societies.     

中止犯若干问题比较研究

由于各种原因,各国中止犯在立法方式、法律性质、成立要件及刑事责任方面差异甚大。我国有必要参照国外中止犯的相关立法与理论,采取中止犯与未遂犯混合规定方式并将预备中止犯非犯罪化,增设准中止犯,在采取必减免制的同时增加中止犯与既遂犯的转化性规定。     

秦汉时期民族关系互动述论

在秦汉统一多民族国家内,各民族有了大的发展,民族间的交流达到了一个新高度,但民族关系仍然紧张,以矛盾冲突为主的汉匈民族关系、汉越民族关系构成了秦汉时期民族关系的主要方面和基本内容,而民族的分化、重组与融合却为中华民族的形成与发展产生了动力,为汉民族的发展注入了新鲜血液。     

以干部能上能下为契机探索建立领导干部选拔任用工作的新机制

干部能上能下主体机制由任期制、淘汰制和选拔任用制三部分组成。为尽快建立干部能上能下机制 ,应积极推进实践进程 ,同时应加强理论创新 ,进一步探索干部能上能下机制的多样化实现形式。     

尼采的虚无主义思想

大多数学者认为尼采是一位反形而上学的哲学家 ,而反形而上学用尼采本人的话来说就是虚无主义。在尼采看来 ,虚无主义是一个历史过程。从柏拉图———基督教哲学到叔本华哲学的虚无主义过程 ,也是最高价值自行贬值的过程 ,而尼采正是这一过程中最后登场的哲学家。但是他的虚无主义不是目的 ,不是归宿 ,而是一种手段 ,其真正目的在于塑造一种新的理性批判精神。