黔江区总工会女职工委员会慰问单亲困难女职工

近年来,重庆能源集团永荣矿业公司各矿厂工会始终将安全生产作为关爱民生、提高职工幸福指数为立足点与出发点．坚持以人为本,贯彻落实科学发展观的高度．建立以亲情为核心的安全文化体系,以弘扬生命价值,倾心培育安全亲情文化,保障了企业安全发展。     

我国企业劳动关系和谐指数评价指标之研究

从理论上讲,政府、企业和员工处于互信互利、相互配合、相互包容、共同发展的一种状态是劳动关系追求的和谐状态,这种和谐状态不是一种表面的感知,而是可以通过劳动关系和谐指数的主客观指标值来把它显现出来。劳动关系和谐指数评价体系从员工、企业、政府三个角度入手,对员工满意程度、企业法律法规的执行情况、政府目标任务的完成情况进行综合评价。构建理性的、科学的劳动关系和谐指数评价体系,对于我国构建和谐劳动关系、缓解劳资纠纷和用工紧张具有重要意义。     

“幸福指数”要让群众“信服”

近年来,在告别GDP崇拜的背景下,一些地方纷纷把＂幸福指数＂纳入到领导班子和领导干部的政绩考核体系中。GDP是衡量国富的标准,但不能反映经济增长的质量,不能从本质上衡量社会福利水平和人民的幸福程度,考核＂幸福指数＂,既是对官员考核机制和形式的创新,     

让教师的“职业幸福指数”提升

“我很喜欢我职业，我的职业幸福感是很高的，但是近几年的工作中我也出现过不同程度的职业倦怠”在十一届人人八次会议上，省人人代表马仲玲这样说到。从事教育工作已经有20年的马仲玲，对全省乃至全国的教师的职业倦怠问题说出了自己的担忧。她说一直以来，传承文化、培育人才，教师被赋予了崇高的地位。然而，     

台湾研拟独具特色民众幸福指数

已获连任的马英九一言一行都受关注，比如他提出将在第二任期每年都公布“幸福指数”，指示新上任的“行政院长”陈冲，用一年时间研究指数的评定标准。     

为什么中国的居民收入分配比俄罗斯更不平等?(上)

本文是德国劳动研究所研究人员B.古斯塔夫森、李实以及俄罗斯罗斯托夫国家经济大学的卢德米拉.尼沃若兹基那于2010年12月合作撰写的题为《为什么中国的居民收入分配比俄罗斯更不平等?》的研究论文。文章使用统一的微观数据研究了中俄两     

借后发优势快速崛起--科右中旗经济社会发展纪实

走进科右中旗所在地巴彦呼舒镇，小镇的景象令记者眼前一亮：一座座彰显蒙元文化的建筑，形成了城镇独树一帜的民族文化特色，靓丽、清秀、整洁。夜幕低垂、华灯闪亮，广场上、文化宫前热闹非凡，吹拉弹唱的、扭秧歌的、跳交谊舞的，似乎小镇上的居民都汇聚在了广场，人们载歌载舞，好不欢畅，看到人们脸上洋溢的灿烂欢笑和发自内心的歌唱，你能感知这里的百姓幸福指数很高。     

一“基”三吃:总有一类适合你

正如眼下很多餐厅都流行一菜多吃一样,基金公司为了更灵活满足基民的不同风险收益需求,不断推出创新产品,分级基金便是其中一种。事实上,分级基金已经成为时下的"流行菜"。业内人士甚至预言,今年将进入"分级基金"年。所谓创新,其实并不复杂。通俗点说,分级,就是用不同的小料,把一道菜做成几种不同的口味。以最新的一只分级基金举例说明,便可管中窥豹。如将于6日发行的信诚中证500指数分级基金,便是一只基金三种"口味",也就是说,分为母基金、固定收益类和具有杠杆特征的激进型     

“幸福工程”造福呼伦贝尔

呼伦贝尔市委、市政府站在继续解放思想、推动科学发展、促进社会和谐的新起点上,于2006年10月28日,在全市第二次党代会上,提出＂深入实施‘六个一＇幸福指数工程,努力使全市各族人民有一个稳定的工作,有一份较高的收入,有一套舒适的住房,有一个良好的环境,     

政绩考核考“幸福指数”

近日，河南平顶山尝试将居民“幸福指数”纳入干部考核体系，经媒体报道后．在社会上引起广泛关注和热议，赞同者有之，反对者亦有之。究竟何为幸福指数？其意义和带给我们的启示是什么？