契约履行的保障

“契约必须遵守”是一个古老的法律命题。传统的法学观点认为保障契约履行的主要是道德、国家权力、社会舆论等,这些都没揭示出保障契约履行的本质基础。本文从法律经济学的角度揭示了契约订立、契约履行中的利益机制,从而科学地回答了这一问题,保障契约履行的根本原因是契约中的利益机制。     

国际体育仲裁中的管辖权问题研究

作为解决国际体育争议的主要机构,国际体育仲裁院进行的仲裁极大地促进了国际体育运动的发展,其仲裁争议的前提是它对有关的争议具有管辖权。国际体育仲裁中的管辖权主要涉及国际体育仲裁的管辖体制、奥运会临时仲裁机构的管辖权、仲裁协议的特殊性、强制性仲裁条款问题以及对国际体育仲裁院管辖权的限制。     

国际海事仲裁协议及仲裁员选择

仲裁员在整个仲裁程序中举足轻重,因此,指定的仲裁员是否符合仲裁条款约定且能否履行公正行事的责任就显得至关重要,而仲裁当事方也可以仲裁员不符合仲裁条款约定或未能公正行事为由向法院申请撤换仲裁员。从英国仲裁法律与实务的角度分析仲裁条款与仲裁员选择之间的关系以及选择仲裁员时应予考虑的因素,讨论仲裁员的公正与不偏私的标准,并解释在英国法下撤换仲裁员的理由。     

世贸组织框架下反补贴制度与竞争政策的协调

针对世贸组织反补贴制度与竞争政策的冲突问题，笔者认为，在目前竞争法尚未建立起有效的国际协调机制的情况下，协调世贸组织反补贴制度与竞争政策的冲突的最佳途径是，将竞争法的有关原则融入到反补贴制度中，消除其中反竞争或限制竞争的条款，使反补贴制度能更多的考虑到竞争的需要，加强它们积极的一面，使它们尽可能地相互一致和相互促进。     

统一国际投资协定应着重解决的几个问题

随着国际投资全球化和自由化的发展，在世界范围内制定一部综合性的、具有普遍约束力的统一国际投资协定已势在必行。但目前世界各国在关于投资的界定、国民待遇、征收及其补偿、争端解决机制等问题上存有较大分歧。因此，创建统一的国际投资协定必须正视这些问题并对其予以积极的解决。     

离职竞业禁止协议的立法选择——兼评《劳动合同法》第23条24条之规定

离职竞业禁止协议由于涉及太多的矛盾与冲突，其效力一直受到国内外学者的关注和质疑。作者在分析了离职竞业禁止协议性质和各国立法的基础上，提出中国作为大陆法系国家，在当前法官素质不高的国情下，有必要在借鉴各国立法司法经验的基础上对竞业禁止协议作出更加全面的规范，以指导当事人的行为和司法审判实践。     

论跨境犯罪案件的协议管辖

解决跨境犯罪案件管辖冲突的一种有效方法是引进民事法律的协议管辖制度.有关法域可以通过协商并在考虑法定管辖原则、司法惯例和酌定因素的前提下达成管辖协议.目前,我国建立跨境协议管辖制度的切入点应当是完善规范和健全协调机制两个方面.根据客观实际,制订协议规范需要实施两步方略,协调机制应当有所创新.     

China-ASEAN investment agreement negotiations

China and the ASEAN are negotiating to establish a free trade area and an investment agreement is an integral part of it. The ongoing investment agreement negotiations have achieved some basic consensus as to specific contents of the agreement. However, due to the procedural obstacles and substantive controversies, the negotiations have become stagnant. In order to reach a final and successful conclusion of the investment agreement, the procedural obstacles should be overcome and the substantive controversies be settled since the agreement has economic and political implications for both China and the ASEAN.     

SPERM DONOR OR THWARTED FATHER? HOW WRITTEN AGREEMENT STATUTES ARE CHANGING THE WAY COURTS RESOLVE LEGAL PARENTAGE ISSUES IN ASSISTED REPRODUCTION CASES

In recent years, the use of assisted reproduction has risen dramatically in the United States, allowing individuals who face various reproductive challenges, including infertility or absence of a heterosexual partner, to conceive biological children. While assisted reproduction has expanded to meet the needs of these parents, the legal system remains years behind, often leading to complicated child custody disputes between the parties. State legislatures have responded to the call for increased regulation of legal parentage in assisted reproduction in varying ways, although one popular statutory approach requires a known sperm provider to preserve his intention to parent in a written agreement with the woman. This article will argue that written agreement statutes are an effective means for resolving parentage disputes because of their ability to protect pre-insemination intent and encourage private ordering of conflicts among the parties. These issues will be explored through the lens of a recent case decided by the Kansas Supreme Court, In Re K.M.H. , where the court enforced a written agreement statute against a sperm provider despite his equal protection and due process challenges.     

合同相对性规则·集体合同·单个劳动合同

集体合同因在合同主体、合同内容、合同责任方面均不可能具有相对性而使其被排除在适用合同相对性规则的合同范围之外,这就决定了集体合同难以在履行过程中独自发挥功效,因此,受合同相对性规则规范的劳动合同在集体合同的履行过程中起着无法取代的作用,正是用人单位与劳动者之间单个劳动合同的一一订立与履行,才使得集体合同从字面内容真正落实到劳动者实际享有的劳动利益中去.集体合同制度与劳动合同制度各有所长,相辅相成,在对劳动者的劳动利益的保护方面各自发挥着无可替代的作用.