无固定期限劳动合同“弊端”论之辨析及对策

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定了诸多可以解除无固定期限劳动合同的情形,无固定期限劳动合同不是"铁饭碗";无固定期限劳动合同只是五种形式的合同之一,况且,《劳动合同法》还增加了企业解除合同和裁员的规定,不会导致用工机制僵化;所谓"人力资源成本的增加"实质上是一些违规企业承担了本来就应该承担的义务;《劳动合同法》向劳动者倾斜是实质公平的体现,但并不会因此不保护企业的利益,从长远看,企业和劳动者的利益是一致的。     

股东知情权与公司商业秘密权的冲突与协调

我国新公司法当中修改了股东知情权的内容,谓之一大进步。但同时有不完善之处,尤其在对公司商业秘密保护方面问题突出。在保证股东的知情权利益的同时兼顾公司的经营利益,从立法规定到执法公正再到司法救济上,减少甚至避免二者之间冲突的发生。     

企业法人营业执照被吊销后的法律问题探讨--兼评国家工商行政管理局工商企字[2002]第106号文

有人认为吊销营业执照就等于终止了企业的法人资格,这种认识值得商榷。吊销营业执照只是取消了企业进行营业活动的资格,但不能直接取消其法人资格,法人应当首先清算,清算完成后,向工商管理部门办理注销手续。此时,法人资格才能够终止。因此,被吊销营业执照后至企业法人资格被注销前,企业仍然可以自己的名义起诉和应诉。工商行政管理总局第106号文的有关规定是不合理的,应当修正。     

浙江省不同组织类型私营企业发展的比较研究

近几年来,浙江私营经济出现了从初级的传统市场经济向高级的现代市场经济演变的生动画面,企业制度的发展呈现出从个体作坊、家庭工商业逐步向现代公司制企业发展的鲜明特点;企业的产权结构从比较封闭单一逐步走向开放和多元化;企业领导层构成逐步社会化、职业化;家庭成员居多的现象逐步减少,管理人员与技术人员开始较多地参与企业高层决策;企业开始注重建立自己的销售网络,建立独立或合作的研究开发机构。     

试论经营者的强制性信息披露义务

消费者知情权对应的主要是经营者的强制性信息披露义务,我国现行《消法》克服市场交易信息不对称的主要方式在于确立经营者的自愿说明义务。解决问题的关键在于法律上直接赋予经营者的强制性信息披露义务,对《消法》的模糊性规定予以修正,明文规定经营者四种情形下的强制性信息披露义务。     

商的正当性与儒的新出路：余英时对韦伯论题的回应

揭示现代理性资本主义精神的宗教起源和追索现代理性资本主义所承载的伦理精神,乃韦伯论题的一体两面,而重塑现代资本主义的伦理精神则是潜藏在韦伯竭力避免“价值判断和信仰判断”的科学话语之下的一个意图。余英时对“韦伯论题”的承接,一方面纠正了韦伯在一定程度上对于中国宗教特别是对于近世儒家工作伦理的误读;另一方面他试图得出“恰好与韦伯相反”的结论,即中国近世的宗教伦理,尤其是儒家伦理,能够“为中国资本主义的出现提供精神的基础”的努力,则并不完全成功。而余英时对“韦伯论题”论述方向的转换,则通过对明清儒学、儒士之“转向”的考察分析,表达了一个与韦伯不一样的关怀,那就是,在新的政治社会生态下,何处是儒学、儒士,特别是作为儒士后代传人的现代知识人新的出路、新的安身立命之所。     

提高民警可见度:城市社区警务工作的关键

强化社区警务新机制,将警务工作向社区渗透、延伸、拓展,这是新形势下城市社区建设对公安工作提出的新要求。要做好社区警务工作,必须正确处理好打击与基础工作、打击与防范、集中打击与日常管理、专门工作与群众工作等关系,同时要让民警沉入社区,扎根社区,提高民警的可见度,从而做到“发案少、秩序好,群众满意”。     

我国咨询业的现状与发展思路

咨询业是现代市场经济中非常重要的一部分 ,运作良好的咨询业能够促进社会生产力和市场竞争力。因此 ,分析我国咨询业的现状 ,认清我们面临的严峻形势 ,对于我们发展咨询业有着重要意义     

浅析商业贿赂行为

在我国目前的经济活动中,商业贿赂行为十分普遍,形式多样,令人防不胜防。商业贿赂无疑是不正当竞争行为,因此几乎所有国家的立法都加以禁止;我国《反不正当竞争法》亦不例外。本文拟对此种行为的内涵和成因进行分析,并尝试提出相应对策。     

加强和改进云南国企党建工作的思考

加强和改进国企党建工作,必须积极探索党的政治核心作用的发挥方式,建设一支高素质的国企经营管理者队伍,发挥思想政治工作的优势.