树立环境育人理念 建设绿色大学——以清华大学的改革措施为例

高校的根本任务是培养人,一切工作都应紧紧围绕这个中心来开展。按照科学发展观的要求,高校的中心工作应体现育人为本的理念。除了开展传统的教书育人、管理育人和服务育人外,许多教育工作者越来越重视校园环境在育人中的重要作用,认为它是学校的第四种育人方式。也就是说,一个良好的校园环境不仅能够对学生起到潜移默化的作用,而且对教书、管理和服务育人工作的开展和实施也能起到推动和促进作用。     

绿色标志使用与监督行为的博弈论模型研究

绿色标志的监督认证是政府运用行政手段监督管理绿色产品,保障消费者和企业合法权益的重要手段。本文运用博弈论这一经济学研究工具,探讨政府如何高效地监督绿色标志的使用情况,打击违法使用绿色标志损害人民利益的行为,以期得出政府监督管理绿色标志使用行为的最优策略。     

政府绿色管理：政府管理发展的新思路

作为一种管理新理念，绿色管理不仅指引企业健康发展，而且在一定程度上促进政府管理创新。我国政府也在积极探索政府绿色管理的路径，并取得了一定的成就，但是还存在很大的局限性。要完善政府绿色管理，就要建立绿色管理的体制机制，建立绿色GDP核算标准，同时健全相关的绿色法律法规体系，提高政府的执政能力。     

大学生思想政治教育与辅导员专业引领制度建设

辅导员队伍作为大学生思想政治教育的关键,存在着严重的"常留长流"问题,严重影响着大学生思想政治教育的质量与提升,导致辅导员职业社会声望较低,影响了从业教师的职业取向。辅导员专业引领制度是一条可行的破解之路,对稳定高校辅导员队伍起着重要的作用。     

中国环境治理的主要成效与思路研究

改革开放以来,中国环境治理理念日益明确,环境治理成效显著增强,环境治理法制不断完善,环境治理机构不断健全。但中国在环境治理能力、治理机制、治理法律、治理手段等方面仍然面临着挑战。需要借鉴国外经验,从环境立法执法、市场工具运用、发展绿色经济、提升治理科技水平和扩大公众参与等方面加强环境治理。     

大学生求职成本及其影响因素调查分析

文章通过对某大学2014届本科毕业生抽样调查发现:大学生人均求职费用为3013.74元,其中直接成本人均1562.26元,大学生直接求职成本基本正常,总求职成本也尚属理性;求职成本的性别差异不大,但城市户籍同学求职成本较高;就业地域、预期薪金、求职规划、专业等对求职成本有影响;求职成本与起薪不存在简单的线性关系;可以通过学校、政府、企业、个人的共同努力来降低大学生的求职成本。     

The Integration of Best Environmental Management Practices in Corporate Strategy: Empirical Evidence From Italian Local Governments

Local governments represent an important moving force in promoting sustainable development policies as they make up the level of governance closest to the citizens. The aim of this article is to examine whether Italian local governments exercise de facto their vital role in fostering sustainable development policies. In particular, we analyzed municipality behavior about adopting “green management strategies.” We investigated the main factors identified in management literature which might boost the adoption of these strategies. Several implications ensue from our findings. In particular, the research provides information to improve local government attitudes toward the sustainable development challenge.     

我国公务员职业倦怠的成因及对策

中国公务员职业倦怠程度稳居各行业之首。文章在综合现有研究成果的基础上,从人口统计学变量、个体因素、组织因素和社会因素等多角度探析影响公务员职业倦怠的因素,并在此基础上从个体、组织和社会三个层面探讨公务员职业倦怠的干预对策,以此提升公务员行政执行力。     

我国无固定期限劳动合同法律问题研究

无固定期限劳动合同在维护劳动者的职业稳定权和构建和谐稳定的劳动关系方面,发挥着不可替代的作用。但由于我国立法上的不足和实践中用人单位的规避适用,导致其难以全面发挥作用。因此,我们有必要分析问题存在的根源,并借鉴国外一些有益的经验,最后针对法律上的漏洞提出适合我国国情的一些完善建议。     

新木桶理论对二本高校大学生求职的启示——以重庆某学院为例

文章介绍并引用了新木桶理论的内容与论点,采用SWOT分析方法进一步阐述了地方二本高校大学生在求职中的优势、劣势、机会及威胁。揭示新木桶理论对大学生求职的启示,并就提高地方二本高校大学生就业竞争力提出了策略。