劳动法定位的转变与劳动者、劳动力理论的更新

劳动法从传统向现代的转型过程中,劳动关系中的主、客体理论,即劳动者理论和劳动力理论必须更新。首先,必须正确区分社会学意义上的劳动者和法学意义上的劳动者,合理限定劳动关系主体的范围;其次,必须承认劳动力的商品性,确立它在劳动法律关系中的客体地位。     

注重职工技能素质的培养和提高

李斌立足本职岗位,不断学习和运用最新数控加工和编程技术,从一名普通工人成长为技术专家,是新时期我国技术工人的楷模.然而,目前我国劳动力市场高级技工匮乏的现象十分严重,培养和提高职工技能素质的任务迫在眉睫.     

当代农民工价值观的矛盾透析

目前,农民工内部已出现代际分化和更替,当代农民工在思想认同、价值观上矛盾性更突出,心理失衡感较大。分析当代农民工在价值目标、价值信念、价值认知上的矛盾和困惑,分析他们价值观矛盾形成的内外因,并在此基础上提出帮助实现农民工价值观正向转型的措施、对策,应该成为我们的职责。     

农民工权益保护与构建和谐西部

历史经验证明农民稳定是社会和谐的基础,现实案例表明保护农民工权益是构建和谐社会亟待解决的突出问题。而观念因素、行政机关执法不严、法律本身存在缺陷以及农民工自身特点是保护其权益的难点。分层次分析农民工权利,探讨保护农民工权益的举措,对构建和谐西部具有现实意义。     

职工队伍内部不同利益群体的特征及发展趋势

由于社会主义市场经济体制的逐步确立,所有制结构、产业结构的变化,导致了社会结构的变化。职工队伍在整体利益基本一致的前提下分化出各具特征的不同利益群体,并有进一步分化整合的趋势,这是社会进步、社会结构现代化的主要标志。     

户籍制度改革并非解决农民工问题的当务之急

中国农民工已有2亿,农民工问题已成为当今中国的一个重要问题。在如何认识和解决农民工问题上,不少学者认为解决农民工问题的关键是改革户籍制度。其实,解决农民工问题的关键并不在户籍制度改革,当务之急是如何保障农民工的现实权益。     

《劳动合同法实施条例》若干问题研究

《劳动合同法实施条例》对劳动合同法进行了逐条梳理，对易产生歧义的条款做了更为细化的解释和说明，提高了合同法的可操作性。虽然由于种种原因尚有些实际问题未得到解决，亟需尽快澄清和完善，但《条例》出台总体上是好的，最大限度的维护了法律的尊严和劳动者的合法权益，为促进劳动关系的稳定，和谐社会的构建，发挥了应有的作用。     

造就“品牌农民工”之我见

造就一个个叫得响的“品牌农民工”,可以使务工农民在劳务的转移过程中显示出其独特的魅力,成为市场有力的竞争者。在品牌“包装”下,农民工利用自己的“无形财富”,可以获得更多的就业空间,增加更多的收入。     

迁移创业型家族企业:对存在的和生成的社会资本的利用

在各种社会关系网络中,关系网络作为社会资本在迁移创业型家族企业的资源配置和发展中占有重要的地位,亲缘网络是"先赋性"的社会资本,商业关系上的"结构洞"是"获得性"的社会资本。家族企业在发展中会面临信任、规范管理及发展规模等问题。     

政策网络视角下农民工职业健康权益的保障

从公共部门、第三部门和个人三个角度出发,系统地探究我国农民工职业健康现状的原因,并将这三个方面纳入一个全新的视角——政策网络,试图通过三者共同构建起的网络以及网络各主体的协调运转来改善农民工的职业健康状况。