两代农民工差异之比较

随着我国工业化、城镇化进程的不断加快,越来越多的农村富余劳动力开始向城市和乡镇企业转移。在这个过程中,出现了第一代和新生代两代不同的农民工群体。两代农民工群体在思想观念、外出动机、职业选择等方面都存在差异性,对其进行分析比较,能够更好地促进农民工群体的健康发展。     

论德川身份等级制中的“差别”现象

德川身份等级制既是统治秩序,又是职业体系。由于其在政治与经济领域、权力与财富领域的二元分离,使士、农、工、商四个等级间的差别与各等级内部的差别呈现出各不相同的特点。德川身份等级制具有浓厚的封建色彩,严重禁锢了人们的思想和行为,但它内部却酝酿着有利于社会发展的积极因素。     

Remembering Benalla migrant camp

Abstract

The former migrant camp at Benalla (1949–1967) is one of the least publicly remembered of twenty-three similar centres which provided temporary housing for non-British arrivals in post-war Australia. One of Benalla’s keenest observers saw it as ‘a sad and tragic camp where widows and single mothers were sent’. Another claimed that, as a consequence, it had ‘peculiar difficulties’. The camp ended miserably with the forced relocation of several widows and their families who had been resident in Benalla’s ‘short-term accommodation’ ever since their arrival in Australia seventeen years before. Migrant camps, like Benalla, are difficult heritage places. They raise embarrassing questions about discrimination against the non-British, family separation, forced movement and the inadequacy of support services for the most vulnerable. Benalla has hitherto seen no grand camp reunion, plaque, memorial, public history or heritage listing which raises questions about the perceptions and experiences of the facility while it operated and broader questions about remembering and heritage-making. Benalla was a unique migrant centre and as such provides rare insight into the place of single refugee women and their children within the frames of national/state, local and migrant family heritage.     

企业改制必须善待职工--对江苏省原市直化工企业保障职工权益情况的调查

尊重和保障职工权益是衡量企业改制中公平与效率、衡量企业改制成败的基本因素,也是建设和谐社会的根本要求.根据调查,本系统改制企业保障职工权益的现象喜忧参半、不容忽视,保障职工权益的工作任重而道远.     

培育学习型职工:企业工会工作的时代主题

在新的历史时期,企业间的竞争说到底就是人才的竞争。人力资源的开发在企业中的位置日益凸现。作为代表和维护职工群众根本利益的工会组织,大力培育学习型职工愈发显得重要和迫切。     

工会会员发展工作亟待突破的领域--关于公有制企业、事业单位进城务工人员加入工会情况的调查

在公有制企事业单位从业的进城务工人员加入工会组织问题,由于受经济关系、利益关系、劳动关系、会籍关系等因素的影响,一直未能很好地解决.必须突破工运理论、劳动经济理论及用工制度的束缚,创新工会组织形式,最广泛、最大限度地把他们组织到工会组织中来,使之成为提高工会组建率和职工入会率新的增长点,从整体上推进全国工会组建和会员发展工作.     

构建城际间工会维权联动机制的理性思考和对策措施--农民工系统组织维权新途径的实践与探索

农村富余劳动力向非农产业转移已成必然.由于主客观因素的双重制约,农民工终难摆脱权益困境.维护农民工的合法权益,是工会的基本职责.针对农民工的基本特征、基本现状及权益缺失的基本制因,工会应整合区域间城市总工会的维权资源,优势互补,联动维权,从落实农民工的务工岗位、培训、输送,到劳动关系的建立、履行、终止,都纳入工会组织的关怀与监控之中,将维权重心前移,形成维权系统链.构建城际间工会维权联动机制,正是农民工系统组织维权新途径的实践与探索.     

工会组织变革与形象再造

职工群众把工会告上法庭的案例时有发生,反映了工会组织存在着深刻的结构性弊端。消除工会组织的行政化倾向势在必行。建立民主的工会、高效务实的工会既离不开工会理论创新,也需要形象再造。     

工会建设企业文化的方略思考

工会在企业文化建设中,应找准自己的坐标,抓住以人为根本,突出以文化人的重点,打造富有本企业特色的企业文化纲领,通过履行四项社会职能,不断增强企业凝聚力与核心竞争力。     

浅谈改革与维权的统一性

为了积极推进国有企业改制进程,切实维护好国有企业职工的切身利益,工会必须处理好履行维护职责与促进改革的辩证统一关系,将改革目标与维权有机地统一起来,处理好改革、发展和稳定三者关系,并将其落实到实现好、发展好、维护好职工的切身利益上。