商业秘密中的利益衡量——从职工与单位之间涉及的商业秘密保护问题来考察

在职工与单位之间关于商业秘密保护问题的处理中，应重视利益衡量的方法。笔者首先对商业秘密拥有者与职工之间的利益进行了整体衡量，然后从在职职工、离职职工、竞业禁止合同三方面就职工与单位之间的利益问题进行了详细衡量，由此得出立法与司法上应有的正确处理方法。     

Implementation of a robotized real-time PCR setup for the use of the Quantifiler™ Human DNA Quantification Kit

Human DNA quantification occupies a central role within the DNA analytic process of forensic casework samples as DNA quantification results have an important impact on the quality of the short tandem repeat data. Manual processing for the setup of quantification reactions can be time consuming and labor intensive. Therefore automation of quantitative real-time PCR setup was an important component of our DNA-analysis automation concept. Here we show the implementation of a robotized setup for the Quantifiler™ Human DNA Quantification Kit.     

在法与社会的流变中探寻和谐支点

时移世易、变法亦矣,不变则废。法律制度作为社会大变革的制度因素,自然会随之发生巨大的转型,冷静梳理中国社会与中国法律的变迁过程,发现二者间的关联互动脉络,寻求动静之中的和谐,动中求稳,变中求中,将有助于适合中国的法学理论的建构。     

论贸易保护主义对我国的重创及应对措施

金融危机从美国的次贷危机开始，各国经济处于缓慢的复苏阶段，而经济学界和联合国的预测并不容乐观。在此期间，各国为保护本国经济，纷纷出台了各种贸易保护主义的政策，不顾长久的发展考虑，而是利用世贸组织的反倾销、反补贴及保障措施机制，打击外国商品的进入。我国就是最大的受害者，遇到了各国的贸易壁垒，使得我国出口商品遭受严重的打击，2009年贸易量大幅度下跌，为此，我国企业必须积极应对挑战，做好应对的准备。     

论工会在和谐企业建设上的三大致力点

工会作为党领导下的工人阶级群众组织、党联系职工群众的桥梁和纽带、职工合法权益的代表者和维护者,要在促进社会和谐中充分发挥作用,就应在不断为和谐社会创造雄厚的物质基础上下功夫,在不断夯实和谐社会基础上下功夫,在不断提高工会干部队伍能力和水平上下功夫。     

商号与商标:权利冲突与解决

作者针对我国现行立法中对商标和商号分别予以保护，并由此而致的商号权与商标权的法律冲突问题，分析了冲突产生的原因，并提出了解决两权冲突的途径。     

六大创新工程必将带动全市工会工作水平全面提升

要落实好天津市总工会提出的工会工作六大创新工程,就必须努力深化五比一创劳动竞赛,努力加大对工会参与工资集体协商切入点的研究,并将其转入狠抓质量、提升质量阶段,并在职工文化创新、工会固定资产管理创新及"安康怀"创新诸方面做出新的努力。     

对我国食品召回的新制度经济学分析——写在食品安全法通过之前

食品召回制度是食品安全和市场经济法治化的必然要求。食品召回作为一项制度创新,能有效抑制企业的机会主义行为,并通过制度向消费者作出质量承诺,消除由于信息不对称产生的不信任,形成对市场行为的确定性预期,从而降低交易成本,提高市场整体效益。目前,由于我国市场经济制度尚不成熟,企业生产方式,政府管理体制,技术和标准的管理水平,以及与之相关的各项配套制度,在短时间内无法与该制度的实施相适应。用新制度经济学的理论加以分析,有助于我们对这一制度的制定和实施有一个科学的认识和理性的预期。     

转轨经济中的俄罗斯农业与中俄农业合作

俄罗斯农业从1991年底开始改革后、一直处于低谷中、这主要是由于国家对农业投入日益减少、工农业产品价格剪刀差日益扩大以及土地所有制问题没有彻底解决等问题造成的。中俄农业合作目前仍以劳务合作为主。两国农业合作发展趋势是加强农产品和食品加工业方面的合作以及科技领域中的合作。     

自觉将开展劳动竞赛作为工会工作的重要施力点

在员工中精心组织开展劳动竞赛,乃是工会工作的一个重要施力点,其实施过程,需要注意增大适应性、凸显效益性和突出科学性,并须注意将其与企业文化建设相结合、与品牌战略相结合、与工人先锋号、劳模工作室、四合力示范班组的创建相结合.