社会共识的高度早已超过彭宇案争议

近日，南京市有关方面接受采访时称，舆论和公众认知的“彭宇案”，并非事实真相。同时透露，彭宇曾承认确实与老太徐寿兰发生碰撞。在南京中院二审前，双方达成和解协议，主要内容是：彭宇一次性补偿徐寿兰1万元；双方均不得在媒体上就本案披露相关信息。     

食品安全之痛

食品安全事关国计民生。由台湾塑化剂食品掀起的风波，再次将食品安全问题凸显在世人面前。记者根据举报，在广州、东莞、惠州等地调查一次性发泡餐具的“产业链”中。发现使用废塑料生产餐盒，有些企业还涉嫌使用荧光增白剂的事实，触目惊心。本刊选取关于“封堵塑化剂食品”与“黑餐盒”两篇报道．作为消费警示，借以呼唤法制社会中食品安全领域的良好秩序!     

一次性了结纠纷的赔偿协议缘何又起纠纷

就一般人来说，当纠纷发生后首先想到的就是彻底了结纠纷，故此，在第三人或者在双方协商下达成彻底了结纠纷的一次性赔偿协议就成为必须的过程和条件，该赔偿协议作为彻底了结纠纷的记载和凭证。但是，囿于当事人法律知识的欠缺，或者南于对问题复杂性考虑不周，或者急于了结纠纷而忽视了必要的方式方法等，使得本来旨在彻底了结纠纷的协议反而又生出纠纷。根据笔者在司法实践中的了解和观察，目的存于一次性了结纠纷的赔偿协议又起纠纷主要有以下几种情形。     

解阵劳动合同协议的效力应如何认定？

杨某于2006年4月26日入职某公司，双方最后一次签订的劳动合同期限为2010年1月1日至12月31日。后该公司因淘汰落后产能停产歇业，自2010年8月起不再安排杨某工作。2010年11月4日，公司与杨某签订了《解除劳动合同协议书》，协议约定：双方协商一致即日解除劳动合同；本着相互理解的原则，公司给予杨某一次性经济补偿金3057．9元；公司支付一次性经济补偿金后，双方不再有任何拖欠与纠纷。公司于当日按协议约定支付了杨某解除劳动合同一次性经济补偿金3057．9元。2010年11月25日，杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张该协议无效，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金差额2038元和2010年9月、10月的工资2038元。某公司则主张双方已经协商一致签订了解除劳动合同协议，且公司按协议约定及时履行兑现，杨某的仲裁请求不成立。最终，劳动争议仲裁委员会驳回了杨某的仲裁请求。     

方便餐具浑身是毒

一次性筷子:内藏千万猴毒将一次性筷子折断,用放大镜对准筷子的折断处,也许你会发现一张张猴子脸密密麻麻地排列     

企业裁员该赔多少

联想目前宣布，将削减450个全球职能部门岗位，松下电器在中国也准备裁员近千人，不少白领开始逐渐感受到经济危机的严酷。如果不幸在经济危机中被裁员能够拿到多少补偿金，成为职场人面前的实际问题。     

都是祖传秘方惹的祸

民间草药“医师”付金生用祖传秘方为他人治病后不但被患者告上了法庭，一次性赔偿了人民币3000元，而且还被卫生行政机关给予了行政处罚，由此，他发出了这样的感慨：     

海南立法消除“白色污染”

《海南经济特区限制生产运输销售储存使用一次性塑料制品规定》自10月1日起实施。作为在全国率先提出建设生态省的海南依此规将有望远离“白色污染”。     

被裁农民工都有哪些维权途径？

“裁员”这一词汇，使这个冬天更添了些许凉意。 相比之下，在北京打工提前返乡的农民工武学新很是幸运，他没有被裁员。“走之前老板还打来电话，让我正月十五前一定要赶回来上班。”这让来自山东农村有电工手艺的他心里热乎乎的。     

拆除暖气片后还要交供暖费吗

我被一辆电动自行车撞伤了，骑车人姓范。范某的父亲代表儿子到交通中队接受了事故调解。调解协议认定范某负主要责任，我负次要责任，由范某一次性赔偿我损害费5500元。范某的父亲当即给了我1500元，余款4000元打了一张欠条。后范某拒不支付余款，他声称调解协议没有他的签字不具有法律效力。请问，范某是否应按照调解协议支付我剩余的赔款？