扬州试水全面政府雇员制

公务员制度是一个长期的激励措施，公务员随着工作年限的增长，福利和补贴也在逐渐增长，并且退休之后仍享有很好的福利。而政府雇员制则是一次性激励法．相当于用比较高的价格把他们临时性“买断”。     

面对裁员潮，员工可以说“不”

“我们很遗憾地通知你，受全球金融危机影响，由于经济形势不好，公司将裁掉一些员工，你是其中之一。”上周，在一家外资电子企业工作的张小姐和几名同事，同时获得了这样的消息。     

一次性纸杯里的秘密

国际食品包装协会常务副会长兼秘书长董金狮对纸杯进行过深入调查。他发现,一些生产厂家为了减少成本,竟然大量使用回收的废纸进行生产。为了增加纸杯的重量,生产厂家还会使用碳酸钙、滑石粉、劣质胶水等添加剂。而长期摄入这些添加剂,会造成胆结石、肾结石、便     

边学文是怎样“炼”成的

在天津市检察机关公诉界，边学文的名字是响当当的。这个1996年参加工作的政法大学毕业生，在短短的14年里，凭借超人的毅力和努力．完成了许多人一辈子可能都可望不可及的人生理想和目标：一次性通过国家司法考试：一次性通过硕士学位考试：连续三年荣获天津市优秀公诉人比赛冠军：     

国务院为何重申企业裁员法定程序

国务院日前就做好当前经济形势下就业工作下发通知。通知要求：企业需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向当地人力资源和社会保障行政部门报告裁减人员方案。     

关注裁员“幸存者”

面对愈演愈烈的金融危机，恐慌情绪在职场疯狂蔓延。裁员已经不是“传说”，更不是华尔街的专利，越来越多的公司将其作为应对危机的无奈之举。但是，对于国内大多数企业而言，如此大规模的裁员还是头一次。而综合各方面的表现可以看出，企业在处理此类问题上的经验明显不足，此番旨在保命的裁员之举正在诱发新的危机……     

从瑞典劳工保障法中的"后进先出"原则看金融危机下的就业安全

全球金融危机的背景下，裁员风潮袭来，那些裁员时遵循“后进先出”原则的公司真的能够给员工带来安全感吗？瑞典劳工保障法中明确规定公司裁员需要遵循“后进先出”原则，这样就能够给员工安全感吗？真正的就业安全感到底是什么？     

户口出村房屋买卖无效

王女士是某村的村民。几年前，同村的邢先生家有6间瓦房要卖，她觉得价钱合适，应买了下来，为了保险起见，他们还签订了房屋买卖协议，约定王女士一次性支付9000元，6间瓦房归她所有。     

因受欺诈而辞职原劳动合同仍然有效

2008年元月，我与一家公司签订了一份为期5年的劳动合同。2个月前，公司一位领导找到我，称虽然我的工作不错，但公司的整体销售非常低落，已经使公司无法正常运行，要么得降低我的月工资（保持在1000元左右），要么让我辞职走人，由公司一次性给予3000元补偿。我经权衡，选择了后者，并递交了辞职书，但公司没有同我办理解除劳动合同手续，也没有按规定将我的档案移交有关部门。事后，我得知该公司领导所言并非事实，而是由于我所负责地区的销售工作基础好、业务容易开展、员工收益丰厚，该领导为安排其亲戚顶替我的岗位而对我进行了欺诈。请问：我与公司的原劳动合同是否有效？     

美国失业大观

严重的金融风暴与经济衰退,至今已经大幅削弱美国就业市场,美国正面临金融海啸带来的沉重社会压力。进入2009年以后,美国金融危机对美国实体经济的冲击还在逐步加剧,各大公司裁员的消息不绝于耳。仅中国农历新年初一,