中国企业大学发展的问题、借鉴及对策

随着当前世界范围内产业发展,企业内部的企业大学不再只是培训管理活动的组织者,而是上升到战略高度,成为学习型组织的推动者和提高组织核心能力的重要平台.本文分析了国内外企业大学发展历史、问题,与当前国外企业大学对我国的借鉴,提炼出我国企业大学发展遵循的准则,对中国企业大学建设具有一定参考意义.     

党的十八大基层一线代表风采

咱们工人有力量!当今时代,产业工人只有有知识、有技能,才能有力量!——孔祥瑞蓝领专家--记天津港中煤华能煤码头有限公司孔祥瑞操作队队长、党支部书记孔祥瑞作为人们熟知的全国劳动模范,在天津港生产一线工作了40年的孔祥瑞凭借执着的钻研精神和创新意识,从一名只有初中文化的港口工人成长为一名知识型产业工人、蓝领专家。他组织实施技术创新、技改技革项目220多项,获得国家专利10项,为企业创造经济效益过亿元。可以没有文凭,但不能没有知识"生产现场就是课堂,同事就是老师,我要把死知识变成活知识,把活知识变成真本事。"     

“90后”员工的管理误区

“90后”员工的特点，大家都清楚。正面的特点：热情，有冲劲，容易接受新鲜事物，相对容易塑造团队氛围。负面的特点：责任意识差，规划意识弱，容易放弃，不能吃苦，怕麻烦，脆弱，承压能力弱，一不高兴就走，而且还是突发性离职，提前连个招呼都没有。     

工作中培养生活上关心

近年来,新疆冠农果茸集团股份有限公司注重女大学生和女员工的招录和女干部的培养、选拔和任用,对她们工作中注重培养,生活上加强关心,除"五险一金"外,公司还为全体女职工购买了妇     

工会是绊脚石还是劳资间沟通的润滑剂——非公企业老板眼中的工会

随着经济关系、劳动关系和职工队伍发生深刻而复杂的变化，企业工会特别是非公有制企业工会工作面临着许多新情况、新挑战，存在着许多亟待解决的问题。 那么，非公企业工会组织，如何切实发展好桥梁和纽带作用，切实保护好、调动好、发挥好员工的积极性、主动性和创造性，努力实现企业与员工利益的共同发展、实现企业效益与员工收益共赢，从而促进企业劳动关系的和谐发展，是摆在非公企业丁会组织的重要课题。     

冯杰:爱岗敬业是一种习惯

正有句话说得好"态度决定习惯,习惯决定高度"。这也是第五师八十七团水电站二级站的班组长冯杰18年来工作真实写照。冯杰1996年技校毕业后开始从事水电工作,从一名运行工到修理工到班组长始终坚守在电站一线岗位,对待工作热爱执着,利用平时的钻研和实践的经验,为站里发展排忧解难,不仅节约了成本和时间,还达到了降本增效。在该团二级站有一间不足4平方米的工作间,这是冯杰利用旧油桶改装而成的,狭小的空间被他拾缀的干净利索,临     

我国国有企业和民营企业员工工作满意度的实证研究

工作满意度在很大程度上直接影响着员工的工作绩效、工作态度和离职倾向,从而最终影响企业健康长远的发展。本研究针对员工对工作现状的满意度在不同群体之间以及国有企业与民营企业之间的差异进行了分析。结果显示：总体来说,员工拥有相对较高的工作满意度;年长和教育程度较低的员工拥有较高的工作满意度;民营企业员工比国有企业员工拥有较高的工作满意度。     

创先争优要服务群众需要

开展好创先争优活动，就必须“从群众最需要的地方做起，从群众最不满意的地方改起”。     

制度比敬业更重要

在一家酒店里，一位员工接到一位客人的电话，说自己不慎在酒店里遗落了一张纪念卡片，这张纪念卡片对他来说非常珍贵，请工作人员一定要帮他找到。这位员工翻遍酒店所有的垃圾箱，最后找到那张纪念卡。那位客人自然非常感激。     

对创建“学习型”组织的点滴思考

创建＂学习型＂组织,争当知识型员工,是时代的要求,也是新形势新任务的需要。那么,怎样做才适应＂学习型＂要求,是我们各级工会干部应深入思考的问题。