简析非公有制企业工人非正常的维权途径

随着非公有制经济的进一步发展,劳资间的问题也不断涌现。从近期的劳资对抗事件上看,劳方的权益不再是受到损害或者是丧失后寻求救济的抗争,而是出现了主动抗争的色彩。工人争取自我利益的选择上出现了非正常的维权途径,即在既定的环境条件下依据个人的偏好选择不同的行动策略。     

发展背后的人才推力——探路南宁市邕宁区“六个一线工作法”

正"六个一线工作法"将党建创新与中心工作紧密结合,以党建创新有效推动重大项目和一线战场的攻坚,这一创新载体,是从干部队伍建设入手破解发展难题的成功典范。2014年1月11日,"六个一线工作法"的探索实践在新华社《国内动态清样》刊登,得到中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长赵乐际,自治区党     

“劳模”要倾向普通劳动者

某地在评选优秀农民工时,30人的候选名单中,厂长、经理及各个岗位的负责人占了大多数,而真正标有工人身份的只有3人。这不得不让人感到评选农民工劳模变成了评选官模。     

一个人承载了一段饮水的历史——记国家工商总局机关服务中心制水工人樊宝旗

这是一个普通的服务岗位，但关系到工商总局机关广大干部职工身体健康等切身利益；这是一个默默无闻、埋头苦干的人，工商总局机关的人都亲切的称呼他为樊师傅。     

“以小时计资”的不一定都是“非全日制工人”

小保：张某等几名村民，结伙来市里某建筑工地打工，因为不会木工、瓦工，他们都被分到了力工组。跟车拉料，筛沙子、活泥，干些零活，以小时计资，每小时七元，一天工作十个小时，每天七十元，每月二千一百元工资。一月一开，供吃供住。三个月下来了，工地主体工程基本完工，张某等人被辞退。他们要经济补偿，工地负责人说，他们“以时计资”属于“非全日制工人”．辞退无经济补偿，用工不用上各种社会保险。老张心生疑惑，去年他来工地干活，也是“以时计资”，可竣工被辞是有“补偿”的，请问张某等人是否为全日制工人？能否获得经济补偿？正鸣正鸣：非全日制工人是小时工，“以时计资”的小时工不一定都是“非全日制工人”。就此劳动合同法第六十八条、七十二条明确规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。所以构成非全日制用工，不但具备“以小时计酬”一个条件，     

昆明铁路局印刷厂照排工人——罗德春 排版大师

罗德春，性格最大的特点就是：不服输。“每年的岗位练兵，我都想拿第一名，拿到了全厂第一，我就想拿全路局第一，然后再拿全昆明第一……”她说，“我从小就性格好强，不认输，都说我像男孩子”。     

“四人帮”上海党羽人生浮沉录之六:戴立清

四人帮在上海的党羽中,戴立清是个重要人物。他出身临时工,靠造反起家,投靠王洪文。四人帮形成后,他成为四人帮在上海的重要党羽。他文化程度不高,却受四人帮的安排,在上海主管科技工作。他迫害知识分子,有一套独特手法。粉碎四人帮后,他参与策划叛乱,最终获刑。     

简讯

近日，中华全国总工会向北京网通公司机动通信局授予了抗震救灾、重建家园“工人先锋号”称号，对他们在抗震救灾工作中的突出表现给予了肯定和表彰。     

无固定期限的劳动合同是不可终止的劳动合同吗

小保：我是某氏营小企业的一名业主，小厂用工不多．可在该企业工怍十年以上的老工人不少：根据新公布的劳动合同法第十四条的规定和这些老工人续签劳动合同．除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外．应当订立无固定期限的劳动合同。我想问一下．定了这样的合同，是不是无论出现了任何事由．企业都不能与其合同的男一方解除劳动合同了？     

高温酷暑中的坚守

六月雷雨季节结束后，佛山酷暑开始发威，连续出现35度以上高温，烈日炎炎，热浪滚滚。气温的持续上走，仿佛在考验着殡仪馆一线员工们的毅力和耐力。坚守岗位的同仁们工作状况如何？笔者走近工作最艰苦的几个一线岗位，亲身体验其中的艰辛。