开展“能力提升年”活动 为新旧动能转换提供“组织能量”

加快新旧动能转换,对干部的自身素质提出了更高的要求。日照市东港区按照全省组织部长会议“建设高素质专业化干部队伍”的部署要求,把2018年作为“能力提升年”,突出“认真、专业、务实、高效”主题,着力解决干部队伍中存在的“懒、庸、浮、拖”等问题,为争当新旧动能转换排头兵、     

促进村域经济发展的“二次腾飞”

天津市东丽区金钟街徐庄村曾经是该区远近闻名的先进村、富裕村,然而近些年来,却出现了发展速度减缓的趋势。面对新的形势．徐庄村紧紧围绕上级党委提出的“一五五二”工作思路,进行“二次创业”,实施产业提升,力争实现“二次腾飞”。     

政府、媒介、公民——互联网时代我国政府公信力建设的路径思考

一般而言,政府公信力主要由政府能力、大众传播载体和公众满意度三大要素构成,其中,大众传播媒介扮演着"宣传员"和"监督员"的双重角色.进入21世纪,以互联网为标志的大众传播的迅猛发展,使处于社会转型关键时期的我国政府公信力建设面临新的机遇和严峻挑战.要破解政府公信力提升难题,必须从其面临的挑战和自身系统构成出发,促进"三...     

示范在行动 承诺在兑现——自治区总工会深入推进创先争优活动

围绕"当好主力军、建功十二五"主题竞赛活动创先争优。各级工会引导广大职工在加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、加强能源资源节约和生态文明建设等方面,创一流工作业绩。组织广大职工踊跃投身技术革新、发明创造和技能比赛等活动,激发广大职工的创新潜能和创造活力,提升企业自主创新能力。围绕职工文化建设和素质提升工程创先争优。     

行政文化视阈下政府执行力提升分析

行政文化是提升政府执行力的重要因素。在行政文化视阈下审视政府执行力弱化的原因有四个方面:管理理念使得政府执行理念错位;形式主义的作风和习惯使得政府执行低效率;"官本位"思想使得监督和问责难以落实;封闭和保守思想使得执行缺乏创新。构建提升政府执行力的行政文化就应该建设"以民为本"、"法治型"和"高效型"行政文化。     

运用科技手段提升信访举报工作水平

当前,我国社会结构在领域、区域、阶层和观念上都发生了较大分化,伴随着阶层、群体和组织的分化,各类利益主体的维权意识不断被唤醒和强化。伴随着这样的变化,依靠现代科技成果提升纪检监察信访举报工作效率成为纪检监察机关的当务之急。     

以创新精神提升新形势下民族团结工作水平

民族团结是新疆各族人民的生命线,是新疆做好一切工作的根本保证。自治区党委书记张春贤同志在自治区第八次党代会上强调指出要＂努力提升新形势下民族团结工作水平和层次,不断开创新疆民族团结进步事业的新局面＂这一新命题、新要求。我们必须从全局和战略高度深刻认识其重要性和必要性,以创新精神提升新形势下民族团结工作水平和层次,开创新疆民族团结进步事业的新局面。     

强化“三种意识” 提升“三种能力”——加强纪检监察干部查办案件工作能力的思考

查办案件是纪检监察机关的一项基本职能,是查处违纪、惩治腐败的有效手段,也是反腐败斗争取信于民的重要标志,更是实现经济社会有序健康发展的有力保障。笔者认为,纪检监察干部履行查办案件职责,应着力强化"三种意识",提升"三种能力"。     

新形势下提升社会管理能力的路径思考

在经济社会转型的新形势下,要在深入研究社会管理实际问题的基础上,加强法治和基础建设、创建多元主体参与格局、完善救助体系、健全社区服务体系、创新社会组织管理、创新专项事务工作方式,有效提升管理主体的能力,特别是政府有关部门的社会管理能力和服务水平,从而有效激发社会创造活力,增加社会和谐因素,减少不和谐因素,推进经济社会实现和谐发展、科学发展。     

人力资本价值提升与经济发展方式转变研究述评

作为加快经济发展方式转变的“软实力”,人力资本价值在加快经济发展方式转变中发挥着重要作用。虽然,关于人力资本和经济发展的关系研究由来已久,但是对人力资本价值提升和加快经济发展方式转变的关系研究,鲜有综合述评。本文从人力资本价值提升对经济发展的作用;人力资本价值提升的投资与经济发展方式转变等方面对该领域的研究成果进行梳理和归纳,并进一步探讨了该领域未来研究值得关注的问题。