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应用外观结构检验法对湖北地区5个导火索生产厂家的五种导火索及爆炸案件现场导火索残留物进行研究。结果发现,其中4种导火索在外层线、导火索纸张、中层线、内层线的外观、数量、结构方式等方面有其特征性。由此,形成了由导火索成品或爆炸案件现场导火索残留物(燃烧导火索或爆炸导火索)鉴别其生产厂家的完整的、系统的方法,其在涉爆物品的鉴定和侦破爆炸案件中具有很高的实用价值。导火索可用于传导火焰、引爆雷管或点燃黑火药,也可以用作手榴弹、礼花炮、爆破筒等器材的引爆延期体。导火索分为军用导火索和工业导火索,但两者结构基本相同… 相似文献
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中华人才培训网签约公务员辅导专家谭林妃多年来一直从事人才考试方面的研究和实践工作。曾多次参与地方公务员录用面试题目的审核工作和高级管理人员、高级专业技术人员选拔试题的编制工作。为中国人民大学、北京师范大学、中国人民公安大学等高等院校面授行政职业能力测试课程。以下为谭老师对结构化面试进行的一个全方位分析和突破技巧指导。 相似文献
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《今日浙江》2006,(22):66-66,F0003
瑞安市工商局内设11个科室,下设1个大队、2个分局、6个工商所,下属2个协会、2个事业单位。全系统共有在职工商行政管理人员260人,管辖瑞安市辖区9133家企业,45186户个体工商户,78个专业市场。近年来,瑞安市工商局始终坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,以科学发展观为统领,以行政能力建设为主线,以“红盾工程”为载体,以创新为动力,以群众满意为标准,内强素质,外树形象,三个文明建设取得了较大成果,在社会上树立起工商部门文明执法、廉洁高效的良好形象。自1996年以来,瑞安市工商局连续9年在年终目标考核中被温州市局评为先… 相似文献
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内蒙古自治区相对于经济发达的省区是比较落后的,因此,吸引人才、留住人才至关重要。那么如何才能留住人才,笔者认为:遵循管理原则是内蒙古自治区留住人才的关键。一、管理人员的自身素质是保证留住人才的基础。管理者的素质是保证事业成功的基础。实践证明,管理者不论在过去还是未来,都应当具备以下三种技能:一是工作的基本知识和技术技能。主要是指在工作中所掌握的知识、工具、技巧能力的应用,包括对工作的方法、过程、程序的理解和熟练程度;二是行政、人事技能,包括人文、人际关系,主要是指管理者能够以群体成员的身份有效发… 相似文献
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一、基本案情
安达公司是一家国家持股70%,某私营甲企业持有20%,其他112名股东合计持有10%股份的股份有限公司。2005年初,甲企业从国外调任一安全管理人员张某到安达公司任职。2005年5月,安达公司与德利公司(私营企业)进行战略合作,随后将张某等人委派到德利公司负责安全系统的维护工作,张某在德利公司中与德利公司的员工李某共同负责德利公司金库的开启,二人各持一把金库钥匙,需共同使用方能开启。 相似文献