践行群众路线 以实际成效取信于民

正党的群众路线教育实践活动开展以来,我省突出问题导向,坚持正风肃纪,集中整治政绩观不正确、侵害群众切身利益等9个突出共性问题,各地结合实际整治个性问题,在清风正气中赢得民心。正风肃纪动真格5月28日,四川省纪委公开曝光了5起涉及"四风"问题典型案件。成都城乡商贸物流发展投资(集团)有限公司在出国公务考察活动中,违规安排无关人员随团出访,擅自变更考察线路,增加游览项目等。该公司党委书记、董事长游光甫,副总经理周勇分别受到党内严重警告处分,公司管理人员冯克审、林云分别受到党内警告处分。     

电信企业员工培训与开发之我见

正与所有企业一样,电信企业员工培训与开发也是企业进行人力资源开发和管理的主要组织部分,是"终身教育"和"终身学习"新理念的具体体现,它对提高企业竞争力,提高企业效益,降低运营成本、维持稳定的工作标准和建立"学习型企业"具有重要意义。一、电信企业员工培训现状分析     

加强中学基层党组织建设工作的思考与探索

<正>中学党组织建设是党的基层组织建设的重要组成部分,是党的教育事业健康发展的重要保障,关乎学校的正确办学方向和人才培养质量。强化党组织的政治核心作用,处理好党政关系。校长负责制确定了学校中校长行政工作的中心地位。党组织要充分尊重校长在贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示对管理学校中所制订的各种制度、措施,以及使用管理人员上做出的     

民主管理助推民营企业发展的实践和思考

充分发挥民营企业民主管理在凝心聚力、提升企业管理水平方面的积极作用,从而促进民营企业劳动关系和谐、助推民营经济高质量发展,是企业民主管理工作的重要课题,也是工会围绕中心服务大局的体现。2019年5月以来,内蒙古自治区总工会组成调研组,深入呼和浩特、通辽、赤峰、鄂尔多斯、乌海等5个盟市的28家民营企业,与企业管理人员、工会干部和职工代表座谈,查阅相关资料,发放调研问卷,了解了民营企业民主管理工作和作用发挥情况。     

现代高校中层领导干部队伍的群体结构

高校中层领导干部群体结构优化配置能充分发挥中层干部队伍的整体效能,提高中层干部人才资源利用效率.经过对高校中层领导干部群体结构合理配置的功效与基本内容的分析,提出了提高其整体效能的几点措施.     

模糊综合评判理论与高校后勤管理人员考核研究

应用多级模糊理论,尝试对高校后勤管理人员考核进行综合评价研究。该方法是一种行之有效的综合考核评估方法,其原理简单,算法简洁,评价结果客观可靠,有很强的实用性,从而为更好地评价高校后勤管理人员提供一种新的方法和思路。     

论公司、企业高层管理人员职务侵占犯罪案件的特点及侦查对策

当前职务侵占犯罪中，犯罪主体身份为公司、企业高层管理人员的案件较为突出，这类案件的案源大多来自于其他股东或出资人的举报，犯罪手段隐蔽，智能化程度高，共同犯罪或指使手下操作的较多，案情复杂，侦查难度大。对此，侦查机关应缜密初查，准确定性，在侦查中立足证据调查，恰当运用询问策略，通过查证书证材料寻找犯罪痕迹，并利用证据突破口供，最终查清犯罪行为的各个环节。     

人力资源管理建言

由于近年来市场竞争激烈、人才快速流动、经营风险提高等，促使企业的重心产生重大变革，尤其是面对知识经济时代的来临．企业资产已由以往有形的土地、设备、资金及劳力等，转为无形的知识。而知识主要是由人衍生、开发与应用。企业的企字若去掉上面的人字头，则为止，亦即企业若无人的驱动，势必终止。     

明确中层管理干部要求促进转型期高校管理工作

转型期高校既需要一批教学创新、科技创新的高层次学术骨干,更需要一批管理创新、制度创新的管理骨干。中层管理干部是转型期高校管理创新、制度创新的骨干力量。转型期高校必须高度重视中层管理干部队伍建设,明确中层管理干部要求,有效促进转型期高校管理工作。