日本公务员谋私空间小

在日本，从内阁总理、国会议员，到在国家和地方机关单位任职的职员，还有教师、警察、消防员，甚至是公共事业单位的工程设计和管理人员等，都被叫做公务员。     

三步打造继任发展体系

据不完全调查显示，美国公司有50％-70％高层管理人员的更替，都是来自组织内部，例如GE的高管人员85％都是从内部进行选拔的，更有一大批像宝洁、IBM等因其完善的人才发展计划而被誉为职业经理人“西点军校”的企业，他们也因其拥有了先进的人才管理理念和继任体系，而在市场竞争中从产品到人才都遥遥领先于对手。而对于目前中国的大部分企业来说，员工继任发展体系还都停留在“看上去很美”的阶段，概念流行多年却很少有人勇于尝试。     

国有企业管理人员全视野量化考核评价研究

建立科学的管理人员考核评价体系是加强管理人员队伍建设的基础和重要环节。重庆市电力公司结合近年来在考核评价方面的实践，建立了管理人员量化积分模型，充分利用量化积分手段对管理人员进行考核评价。逐步建立起各级管理人员的全视野考核评价体系，为管理人员的选拔、培养、使用、管理、晋职、晋级、培训等提供科学的决策参考依据，这在促进领导管理人员素质的提升方面取得了一定的效果。     

增强法制观念,预防公路职务犯罪——当前公路系统如何做好职务犯罪预防工作

随着我区经济建设的高速发展,公路交通基础设施在经济发展中所起的作用也越来越大。而公路建设的迅猛发展,投资额的日益增大,使得公路工程建设已经成为案件易发、多发领域。工程建设中发生的职务犯罪不仅直接导致大量建设资金的流失和浪费,而且直接影响     

管理在“巨变轰炸”之后

两百年来，组织机构一直沿袭的是“命令加控制”这一近似于占罗马军团始创的模式。其基本概念是，个人应当执行命令，而命令发自最高层，所有的知识和智慧都存在于一个组织的最高层，由少数几个人作出基本的战略决定组织里的其他人要么是做实际工作的“扛枪士兵”，要么是自上而下或自下而上传递信息的中层管理人员。     

高校学生团体现状与发展的调查分析

本研究采用自编的《高校学生团体现状与发展调查问卷》,对104名不同高校的中层管理干部进行问卷调查,用SPSS统计软件对数据进行分析,发现高校中层管理干部对学生团体的评价处于矛盾之中;影响高校学生团体发展的问题包括环境问题和学生团体自身问题;高校中层管理干部普遍支持学生团体的发展。文章提出了促进高校学生团体发展的若干建议。     

板栗如何保鲜

职业描述：事件管理专家或称为事件经理，是运用事件管理的专业知识和技能，对于各类事件进行精心研究、设计、筹划、管理、协调与评估的专业技术与管理人员。     

完善竞争上岗机制深化高校干部制度改革

以中层领导干部竞争上岗为主要内容的高校领导干部竞争上岗机制,已以摸着石头过河的方式探索十多年了.实践证明,领导干部竞争上岗,能够有效克服传统的干部选拔任用机制的弊端,是一种集民主性、竞争性与和谐性于一体的较科学的干部选拔任用机制.以纪念改革开放三十年为契机,从理论上对这一机制加以认识和提升,对深入贯彻党的十七大精神,扩大高校干部工作民主,创新高校干部选拔任用机制具有重要的理论和实践意义.     

关于提高高校学籍档案管理人员素质的思考

学籍管理是高等学校教育管理中一个十分重要的环节,是大学生从入学注册取得学籍到毕业资格审查认定获得毕业证书的全过程管理,它是根据国家对高校学生德、智、体全面发展的要求,按照一定的原则、方法和程序,对学生学习和各方面表现,进行阶段和全过程质量考核、记载、评价和处理,并按照有关政策、规章的要求,对学生入学、毕业等进行控制。它既是学生管理,又是教学管理。     

百家“雷锋超市”活跃长沙惠及万个特困家庭

6月14日一大早，浏阳市朝阳社区几个特困家庭的户主拿着救助卡，在社区“雷锋超市”里免费领到了大米、食用油等生活必需品，超市的管理人员还热情地询问其中一位老奶奶，家里需不需要义工来帮忙搞卫生。从5月底第一家“雷锋超市”亮相至今，长沙市已有108家这样的超市挂牌，全市1万多个特困家庭从中感受到了浓浓的爱心。