管理者如何化解新老员工冲突

在一个团队里，新员工和老员工在价值观、工作认知、职业发展、物质需求、工作行为上都会有所不同。这是基于员工在公司环境中所处的时间长短和与企业文化融合程度的高低形成的。在涉及到利益上的差别时，会形成新老员工之间的冲突。解决新老员工冲突有以下五种方法：     

大山深处的英雄老兵——访参加过解放战争和抗美援朝战争的老党员祁贵林

正六盘山东部的彭阳县城阳乡涝池村,有位在解放战争和抗美援朝战役中参加过数百次战斗,多次负伤立功的老党员老英雄祁贵林。我们怀着崇敬之情,对他进行了采访。5月25日早晨,我们驾车从彭阳县城出发,穿过弯弯曲曲的山路,来到了城阳乡长城塬上。经多方打听,找到了居住在涝池村的祁贵林。这位86岁高龄,有着64年党龄的老革命,拄着拐杖,佝偻着身子,在他的家里热情接受了我们的专访。当我们提出想听听他参加解放战争和抗美援朝战役的情     

经济法主体理论的再证成

以往的经济法主体理论研究囿于主体独特性的传统证成思路而忽略了经济法的法律关系在主体设置上的重要性,使得主体理论研究在范式提炼、框架建构与体系设计等命题的论证上难以取得有效共识。要构建独立、系统、科学的经济法主体理论,首先需要通过对经济法理论体系的系统分析和整体考察,找出主体理论与其他相关理论之间的内在关联。经济法主体理论的解读与叙述应当立足于调整对象理论、结构分析范式以及由"国家干预主体与国家干预受体"构成的"二元主体"组合等基本范畴,破解经济法主体理论研究中的逻辑起点、分析框架、基本结构等理论命题,并以此建立相应的解释方法与规则。     

关于国有商业银行公司治理的一般性分析

文章从国有商业银行公司治理的背景出发,将其与国有企业改革相比较,指出其特殊性,根据分析设计出银行业所适用的一般治理模式,最后阐述了国有商业银行治理改革过程及其成果.上述四个方面的分析表明,以公司治理为中心的新一轮国有商业银行改革给银行业带来了巨大的进步和成绩,但还存在很大改进空间.     

张弼士创办张裕酿酒公司

来自南洋的企业家张弼士(1840—1916),名振勋,号肇燮,广东省大埔县西河镇黄堂村人。张弼士出生在一个贫穷家庭,小时候在父亲的私塾里读过三年书,后来当过放牛娃,干过竹工活。清代咸丰八年(1858年),张弼士背井离乡,奔赴南洋谋生,先后从事过     

小保信箱

对应征入伍的职工解除劳动合同对吗?小保:黄某于2012年7月被某建安公司聘用,签订有3年期间的劳动合同。2012年年底,他积极响应国家号召,应征入伍服兵役。在应征入伍后不久,公司即以书面形式通知黄某与其解除劳动关系,理由是黄某已经不能履行劳动合同的义务。请问,职工应征入伍后,单位能否与其解除劳动关系?郑伟丰郑伟丰:依法服兵役是每个适龄公民应尽的责任和义务。职工应征入伍后,对用人单位来说,该职工是不能实际履行劳动义务,但他们在履行保卫祖国的光荣义务。为了保证他们没有后顾之忧,国家对职工     

不要放弃每一次机会

<正>站在熙熙攘攮、人头攒动的人才市场,他四顾茫茫,不知如何是好。从家乡那所大专院校毕业后,他就孤身来到了这座繁华大都市。在人才市场里挤拼了一个月,此刻,他的口袋里,唯一剩下的是几枚一元的硬币。人才市场的门票是五元一张,显然,他买不起这张可贵的门票了。下午两点,有一家公司让他去面试,可他明白,自己被录用的机会几乎为零。在浩浩荡荡的求职大军里,他像空气中的尘埃,显得那么不起眼。     

信息动态

■黑龙江省总工会五项机制确保实现＂两个普遍＂工作目标 一是层层落实目标责任制。按照省总出台的2011年～2013年推动企业普遍建立工会组织和推进工资集体协商工作规划确定的目标,确保年底前劳务派遣公司建会率达到65%以上,劳务派遣工入会率达到80％以上的预定目标。二是认真落实奖励机制。     

云天化集团工会：普及工会知识 竞赛彰显风采

全省职工“工会知识竞赛”活动3月16日在省工青妇干校落下帷幕，全省各地州、产业厅局公司共20个代表队参加，展开激烈角逐，云天化集团代表队获得“云南省工会知识竞赛三等奖”荣誉。     

艰苦奋斗 开拓创新——记廊坊市政协委员、廊坊市荣浩纸品有限公司董事长孟庆丰

【人物名片】孟庆丰，1972年生，河北省廊坊市人。1991年8月参加工作，现任廊坊市纸品有限公司董事长。为廊坊市政协委员。大胆创新 诚信经营 1991年，孟庆丰通过对市场的调查分析，发现市场对印刷品及包装制品的需求量很大，产品供不应求。他认为这是一个很有发展前景的行业。认准目标后，