高校管理人员素质目标建构与优化策略

长期以来,高等院校的管理工作一直没有受到足够的重视,而管理人员专业素质的提高也受到很大影响。于是出现以下两个矛盾:一是高等院校专业人才济济,但管理队伍却后继无人;二是高等院校人才素质整体得以提高,但管理队伍的素质却不能适应改革发展的需要。这就需要认真研究高校管理中的矛盾和需求,建构现阶段高等院校管理人民素质目标,并提出相应的优化策略。     

探访EMBA教育广西首航

EMBA（Executive Master of Business Administration）．即高级管理人员工商管理硕士．1943年首创于美国芝加哥大学商学院．是MBA专业学位教育的一种特殊形式。据统计，在全球500强企业中．有1/3总裁拥有EMBA学位。     

公司僵局的自我防范——以公司章程为核心

公司僵局，实践中也称公司“瘫痪”，是指因股东之间和公司管理人员之间出现自身难以调和的利益冲突和矛盾导致公司运行机制失灵。股东大会、董事会等公司权力机关和管理机关无法对公司的任何事项（包括解散公司）作出任何决议，公司的一切事务牌瘫痪。     

资本主义国家劳动纪律立法简介

<正> 劳动纪律通常是指人们进行共同工作或共同生产时所必须遵守的规则,是劳动法律关系主体的义务组成部分。作为责任范畴的劳动纪律在各国劳动立法中都此较重视,各国的劳动法(或劳工法)、工厂法以及工厂规则、企业守则中都有这方面的规定。一些资产阶级国家将达方面的法律也称为管理规则、劳动生产奖惩规则等等。从广义来讲,     

何方洋：为人生开辟一方海洋

他是上个世纪80年代的大学毕业生。大学生在当时人们心目中是天之骄子,他却在工作的同时到大街上卖豆芽,一卖就是一整年。他的梦想是当一名科学家,却阴差阳错地成了一名人们眼中成功的企业家。拥有数千万资产的他,却认为自己仅有资格被称为“企业管理人员”。他不抽烟,也不喝酒。他说自己不懂得商业应酬,谈判成功率却达到了几乎100%。     

工会组织职工代表安全现场质询

3月25日下午,川九公司在基地本部二楼大会议室召开深入学习实践科学发展观活动动员大会。标志着我公司深入学习实践科学发展观活动正式启动。参加动员大会的人员有公司班子成员、公司机关中层以上干部、机关全体党员和山西、贵州、市内项目部党支部书记、部份管理人员及退休支部全体委员、各党小组组长共计50余人。巨能集团学习实践活动指导检查组组长黄启泉同志亲临大会指导并作重要讲话。会议由公司董事长、总经理、     

企业管理人员考评方法改革的基本思路

根据企业管理的实际状况和对企业管理人员的一贯评价取向,借鉴国外众多企业员工绩效考评的方法,进行综合取舍,笔者提出以下基本思路和操作方法。 根据不同管理层次的要求和不同的考评目的,制定不同的考评标准。在企业里,不同层次岗位的管理人员,对德、能、勤、绩的要求是不同的。要制定不同层次管理岗位的具体标准,按照德、能、勤、绩四个方面,分解成符合企业考评目的的若干要     

维护队伍稳定创造优质服务

我叫张国辉，参加首都保安服务工作13年了，当保安班队长也已有12年，经过长时间的实践历练，我从中积累了一些工作经验和管理方法，那就是作为一名基层管理人员，一定要把维护保安队伍内部安全稳定作为第一责任，把保障客户安全、为客户提供优质可靠的保安服务作为第一要务。     

通化县“四抓四促”加强党员队伍建设

<正>通化县坚持把加强党员队伍建设作为基层组织建设的关键环节来抓,采取吐故纳新、强化培训、加强管理、激励关爱措施,着力打造一支素质高、作风硬、服务优的党员队伍。抓发展,促结构改善。把"一村一名大学生"、到村服务大学毕业生和政治素质好、带富能力强的外出务工人员作为重点培养对象,已发展三种类型党员870余人。制定非公企业发展党员三年规划,将企业高层管理人员、专业技术人员和生产一线骨干人员作为重点发展对象,已发展非公企业党员287人。     

拾荒游天下：做个快乐的＂环保独行侠＂

吴铭是湖南省永州市东安县农民，2002年从部队退役后，干过特种养殖、长途运输、贩卖水果．但都没有赚到钱。2004年3月．他离开家乡，到深圳市石岩镇一家大型台资厂做保安。这家台资企业生产用于出口的精密电器元件。为了保证产品质量，厂方从日本请来数名高级管理人员，