国防科技工业单位管理人员能力测评体系初探

本文借鉴专家胜任力理论模型的思路,结合国防科技工业单位的自身属性与人员特点,设计符合国防科技工业单位属性及特点的管理人员能力测评维度,选择采用若干测评技术和方法,确定测评体系的工作程序,并探讨了国防科技工业单位开展管理人员能力测评工作面临的挑战。     

难忘的台湾原住民

作为全国台联的工作人员，我还是第一次去祖国的宝岛台湾。3月3日，我们全国台联后勤服务管理人员一行16人，乘坐国泰航空公司的客机经过近4小时的飞行，到达了台北桃园机场。初到台湾，本以为宝岛天气炎热，我们这些长年在北京工作的人会受不了，没想到，当天台北天气多云，走下悬梯感觉非常舒适。     

国企减员增效有新招

中国即将加入世贸组织,这对广大的国企是机遇更是挑战,于是“狼来了”的惊呼四起。只要自己成长为巨人,“狼”并不可怕。可目前,国企现状的确令人担扰。据有关部门统计,目前国企富余人员占职工总人数的1/4,达2400多万,成为国企改革的一大阻力。党的     

吴林祥、陈华南诉翟晓明专利权纠纷案

一、《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定：“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。”该法第一百五十三条规定：“董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。”根据上述规定，公司董事、高级管理人员或控股股东等人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，侵害公司利益，而公司在上述人员控制之下不能或怠于以自己的名义主张权利，导致其他股东利益受到损害的，其他股东为维护白身会法叔磊以殁公司的利磊有叔向人民法院格缸诉讼. 二、根据《中华人民共和国专利法》第六条的规定，执行本单位的任务或主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明，职务发明创造申请专利的权利属于该单位。     

学习交流开阔视野

2008年1月17—26日，我校部分教师和行政后勤管理人员在常务副校长赵润元的带领下，赴杭州、宁波、无锡等地进行了为期十天的学习考察。在此期间，听取了兄弟党校教授的讲座，并就教学、管理工作进行了学习交流，还对周边经济发展状况进行了调研。     

职工法定假日值班企业必须依法付酬

林先生是某企业的一名中层管理人员。他每逢国家规定的节假日，单位总要安排他值班。至于值班的报酬，一般会按日补发给40元的生活补贴费，相当于一天的基本工资。由于值班时大多只是接电话或处理简单的事务，和平常工作比较起来清闲得多，在劳动报酬上从来没和单位计较过。林先生疑问，在法定假日值班算不算加班，是不是可以获取百分之三百的工资？     

生活愉快的“团团”“圆圆”

自2006年11月，集海峡两岸同胞宠爱于一身的赠台大熊猫“团团”、“圆圆”在四川卧龙中国保护大熊猫研究中心数十只候选大熊猫中选出之后，“团团”、“圆圆”一直在中心管理人员的精心护理下健康、快乐地成长，如今，“团团”、“圆圆”已经3岁半了，正值妙龄。     

知识经济时代的管理创新

随着知识经济的迫近，社会的发展对管理的依赖性越来越强，我们必须适应新世纪的挑战，不断加快管理创新，使管理的范围不断扩大，管理的手段不断改进，管理的组织不断完善，管理的作用不断增强，管理人员的素质不断提高，以便迅速发展生产力，增强综合国力。一管理观念的创新马克思主义认为，现实是观念的基础和渊源。同时，观念对现实又具有能动作用。实现管理的创新，首先必须实现思想观念和思维方式的创新。一是要转变观念。要顺应世界发展的新趋势，打破僵化的、陈腐的、落后的旧观念，树立走向知识经济的新观念、新思想。特别是要树立…     

劳动条件不到位 可以要求解除劳动合同吗？

[案例]：1999年10月，郑某被某钢铁企业录用，并签订了为期5年的劳动合同。劳动合同中约定，郑某负责指导一线生产工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。郑某工作后，企业为郑某提供了半年的培训，然后按劳动合同约定安排其到一线工作，但一直没有为其提供相应的劳动保护设备。郑某找到企业负责人，但企业负责人答复说郑某是按管理人员对待的，     

大力实施回归工程 加快经济发展步伐

安陆市外出人员达15万人,其中在企业担任管理人员的有280人,投资办企业当老板的有870人,总资产达260多亿元。近年来,该市转变观念,出台优惠政策,积极鼓励引导在外人士回乡创业,回归经济呈现出人才回乡、资金回流、企业回迁的可喜局面。