浅谈企业人本管理

党的十七大报告科学阐述了在新的发展阶段必须深入贯彻落实科学发展观，落实科学发展观的核心是以人为本。企业作为落实科学发展观的经济组织，实施人本管理，最大限度地调动职工主观能动性，发挥人力资源的整体优势，把人的优势最终转化为推进企业发展的强大动力，成为提升企业核心竞争力的关键。本文就如何实施企业人本管理，     

知识经济时代企业人力资源管理初探

在知识经济时代,不论是世界范围的科技、经济竞争,还是现代企业之间的竞争,其最终都体现为人才的竞争。人力资源的素质已成为一个企业兴衰的重要因素。企业如何在竞争中求得生存和发展,说到底要“以人为本”进行人力资源开发管理,造就一支团结、奋进、高素质的员工队伍。马克思主义经典作家历来都十分重视人的因素,强调要发挥人的主观能动性。在知识经济时代,     

甲申岁末记

人才是一个企业最重要的资本。这几乎是每一个现代企业家的共识。然而，在人才使用的过程中，如何真正实现尊重人才、善待人才、把员工当作自己事业的伙伴，最大限度的发挥人才的主观能动性和创造力，恐怕一千个企业家会有一千种做法，并产生一千种不同的结果。这种不同的结果产生的原因只有一个，那就是企业家处理人才管理问题细节的不同。[编者按]     

关于对“主动维权、依法维权、科学维权”的理论思考

司继平在《五月花》2006年第11期撰文认为，“主动维权、依法维权、科学维权”是对工会组织在新形势下履行维权职责基本经验的科学总结，是X,1-履行维权方式、途径在理论上的高度概括，是对“组织起来、切实维权”基本方针的进一步深化。一、主动维权，坚持把主观能动性贯穿于维权始终。主动维权就是工会组织通过维权实践，使维权认识进一步深化，主观能动性进一步提高。主动维权要求我们工会工作者要将及时的意识、超前的预见和主观能动性有机地结合起来，实现从事后介入的被动维权向提前参与的主动维权转变。工会要履行好自己的基本职责，就必须及时研究维权内容、维权方式和维权途径的新变化，     

毛泽东主观能动性内部结构层次分析及意义

主观能动性思想是毛泽东哲学中最有特色和最精髓的部分.文章分析了毛泽东主观能动性内部结构层性:从感性认识能动性、理性认识能动性、实践能动性、意志能动性显示出从低到高的层次,并对这一层次的理论意义作了分析.     

“输入假说”新解

美国语言学家Krashen的"输入假说"是目前二语习得领域最具争议性的假说之一。学界对该假说有一种批评观点,即认为该假说忽视了学习者的主观能动性。本文针对这一批评观点,可以从理论依据,内容以及应用三方面对"输入假说"进行比较详细的剖析和讨论,并指出,从其目的上来讲,"输入假说"的提出恰恰是为了激发学习者在语言习得过程中的主观能动性。     

中国社会主义社会发展的辩证法

具体问题具体分析是辩证法的基本原则，是对客观事物矛盾运动规律的科学认识和回应。客观实践不断变化，要求认识必须不断随之更新发展。在科学社会主义理论指导下，中国发挥主观能动性和历史自觉性，科学运用国家战略能力，在把握社会主义发展规律，既坚持科学社会主义的基本原则，又根据我国实际和时代特征有创见地设计政策、方略，     

新建村：便民服务牌 温馨又便民

武鸣县新农村建设指导员针对当前驻村工作难度大、问题多、交流难等实际，充分发挥主观能动性，不断创新方式，自发在网上组织创建公共邮箱，加强沟通和交流，解决了因资金少、交通不便、通信闭塞等因素而造成沟通交流难的问题。     

中国社会道德需要转型

中共中央党史研究室副主任李忠杰近日在《人民论坛》上发表《共产党员的先进性靠什么保持》一文指出：保持共产党员的先进性，要坚持党员个体的先进性与党的整体的先进性的统一；要靠每一个党员的自省与修养，充分发挥党员自己的主观能动性；要坚持对党员的教育和管理，不断提高党员群体的素质和水平，而其中最重要的，当推制度和机制。     

新时期企业思想政治工作的时效性 实效性 主动性

随着我国企业改制和建立现代企业制度的不断深入，思想政治工作面临着更加复杂的情况和更加艰巨的任务。如何进一步加强和改进企业思想政治工作，作为企业一名政工干部，通过多年工作实践，我认为思想政治工作必须牢牢把握住它的时效性的特点与实效性的功能，并把二者有机地结合起来，才能发挥人的主观能动性。下面就此问题，谈谈个人的粗浅看法。