京津冀人才发展一体化的路径选择

继早年长三角、珠三角人才开发一体化的推进,以及近年来中部六省人才开发一体化的开展,环渤海的京津冀于2011年6月16日共同发布了三地人才合作的宣言。京津冀人才交流融合、共同发展的理想状态,是在区域内各地区功能定位科学,经济结构错位,产业布局合理,形成互相支撑、互为补充的格局的前提下,政府部门对由此产生的不同人才需求进行引导、调控,优化配置,实现经济结构与人才结构相互适应与耦合,最大限度地发挥区域人才资源的整体效能。     

靖西县人社局与自主择业军转干部党支部交流座谈

7月28日,靖西县人力资源和社会保障局与自主择业军转干部党支部进行交流座谈。座谈会上,靖西县人社局领导与自主择业军转干部就自主择业军转干部管理、服务、择业、创业等方面进行了座谈交流。     

打造人才竞争优势助推面向东盟开放合作的区域性新兴城市建设

崇左市是建市仅8年的广西最年轻的地级市之一。建市之初,百业待兴,发展建设任务相当繁重,更加需要培才引才聚才促发展。近年来,崇左市紧紧抓住国家深入实施西部大开发、中国一东盟自由贸易区建立和广西北部湾经济区开放开发等重大历史机遇,大力实施人才强市战略,努力为加快建设面向东盟开放合作的区域性新兴城市提供强有力的人才智力保证。     

灵山县多措并举破解“招工难”

本刊讯（通讯员薛东）2011年以来,灵山县人力资源和社会保障局不断加大就业服务体系建设,积极创新劳务对口交流机制,大力推进农村劳动力转移。据悉,该县专门招录了121名村级劳动就业和社会保障专职协管员,负责所在村、社区的就业服务工作,广泛采集用人单位岗位需求信息。在坚持每天开放人力资源市场,每周五举办招聘会的基础上,又增加了每周二的农民就业专场招聘会。     

香港公务员管理的十大启示

香港地区人口约707万人,公务员接近16万人,平均每十万人口约有2241名公务员。由于历史的原因,香港公务员管理体制源自英国文官管理制度,既有西方文化的显著特色,亦有明显的东方文化的内在底蕴,拥有常任稳定、团队合作、廉洁高效、专业精细、政治中立等诸多特点,尤其是在效率和廉政方面的管理业绩,颇受国际社会和公共行政专家的好评。     

两岸文化交流重在因地制宜

中华文化源远流长。在两岸的文化交流中,由于各省所处的地域不同,其文化内涵和表现形式也不同。各省要根据实际情况,因地制宜,挖掘文化资源,通过中华文化学院这一载体,加强两岸的文化交流,以促进两岸的文化事业和文化产业的发展。     

日本文化中的交际思维

日本的交际思维是在同一交流功能指向下的一种表现形式。在文化的视野下,通过日本文化与西方文化的比照,探究其交际思维的深层内涵,并通过大量的案例总结出日本人在其文化影响下的交际思维特点,这对于避开跨文化交际中的浅滩与暗礁,促进有效交流,并完成交流的功能有着重要意义。     

中国离“发达”尚有大距离

随着中国锐意改革和参与国际合作,我国的国民经济产出已进入世界前列,人民生活水平也有相当提升。世界对此有目共睹,我们也很感谢各方朋友对中国发展所取得进步的善意肯定。     

同心同德推进中国共产党领导的多党合作事业

中共中央总书记胡锦涛在庆祝中国共产党成立九十周年大会上的讲话,可谓思想深邃、高屋建瓴,兼具历史性和时代性。作为民主党派成员,我们从中既回顾了中国共产党90年来的光辉历程,也受到了一次生动深刻的革命传统教育和爱国主义教育;既感受到了新的历史条件下民主党派肩负的责任和使命,也对创造中华民族的美好未来充满信心和激情。     

四直辖市政协交流工作经验

近日,京津沪渝四直辖市政协在上海先后举行提案工作座谈会和京津沪渝直辖市政协主席第三次工作研讨会。四直辖市政协就提案工作的做法和经验以及“加强人民政协自身建设、发挥界别特点和优势”进行了交流和探讨。