源远则流长 本固则枝繁——东城区法院围绕“三项重点工作”大力加强队伍建设侧记

紫禁城、钟鼓楼、雍和宫环绕的北京市东城区人民法院，在人民司法事业蓬勃发展的新时期，围绕“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，大力加强队伍建设，筑牢思想基础、能力基础、人才基础和精神基础，探索实施了“以主动促主动”干警思想摸排、“四步联动”青年干警培养、“一测双评”法官观摩庭测评及“天平式”法院文化建设等一系列工作模式。四项模式尤如车之四轮，带动东城法院在深厚文化土壤上，向着严格公正廉洁文明的目标疾驰。     

做好保安教育培训工作之我见

<正> 保安教育培训工作是保安服务的一项基础性工作,是加强保安队伍管理,全面提升保安素质的有效途径。如何做好保安培训工作呢?做好保安培训工作应注意以下几个问题。一、紧密联系实际,严防走过场。教育培训是增强保安业务素质,促进安全防范的有效举措。我们日常工作中开展的培训有很多种:岗前培训、在岗培训、骨干培训、安全法制教育培训、业务技能培训等。为什么效果不理想呢?究其原因,一是实际可操作性不强,     

基层“走读干部”影响干群关系

我是一名来自湖南基层的干部,近年来,随着基层干部进城安置的增多、下派挂职干部数量增多、干部异地交流的频繁,干部走读现象愈演愈烈。由于我们位置比较偏僻,很多在县与乡镇工作的干部将家安在了邵阳市。于是,有的干部一周5天时间,周一甚     

关于激发人才队伍创新创造活力的调查

党的十七大指出，要“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面”。贯彻落实党的十七大这一新精神，有必要对人才工作现状进行调查，对影响人才队伍创新创造活力的因素进行分析，进而明确切实可行的工作思路。本文以京山县为例，从县级人才队伍实际出发，对激发人才队伍创新创造活力问题试作初步探讨。     

下城区组织《行政机关公务员处分条例》学习考试

4月27日，在杭州市首个公务员学法日之际，该市下城区组织800余名公务员集中参加了《行政机关公务员处分条例》学习和考试，藉此进一步提高公务员队伍依法行政、依法办事的能力和水平。     

长兴县创新机制加强人才评价服务与管理

一是抓人才建设，完善人员结构。推出“大学生村医”工程，引进大中专院校毕业生，切实提升农村卫生人才队伍整体素质和服务水平，目前已完成三批社区医生的招聘工作，实际招聘社区医生121名，下半年计划再招考80余名卫技人才。同时，发挥中心医院、中心卫生院的带动作用，做好医务人员的培训工作，并下派部分医务人员到农村社区卫生服务站工作，充实社区医生队伍，改善社区医生队伍结构。     

直击“村官”腐败现象

随着农村经济的不断发展和"三农"投入的大幅增加,近年来涉农犯罪明显增多。尤其是在最基层的农村,一些村干部由于法治观念淡薄,特权思想严重,自律意识不强,滥用手中职权,违法违纪现象日益突     

论辅导员队伍管理模式的创新

目前高校的辅导员队伍管理模式存在辅导员的工作职责不明确、在组织上无归属感、事业上难有成就感等诸多弊端。必须对目前高校辅导员队伍管理模式进行创新,实行"一元管理、双重身份"的管理模式,并予以相关的体制保障。     

省、市政协联络工作座谈会在宁召开

<正>9月22日,省、市政协联络工作座谈会在宁召开。会议学习传达了全国政协关于加强委员队伍建设座谈会精神,部署了市、县(市、区)政协组织和委员基本情况统计工作,交流了加强委员队     

高校思想政治工作队伍整体优化略论

高校思想政治工作队伍整体优化是从其个体素质到群体层次结构的优化,并使个体与群体的优化形成彼此推进、良性持久、平衡全面发展的理想状态。应当在精神追求、职业操守、工作能力、综合素质等方面通过合适路径来实施高校思想政治队伍整体优化。