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郝建红 《辽宁行政学院学报》2007,9(5):77-77,79
高校是培养高层次人才的摇篮,要培养出为当代社会服务的有用人才,就必须要搞好高校的人事管理工作。要解决高校人事管理中存在的问题,就要推进高校人事管理制度的改革,实行社会主义市场经济发展过程中所产生的一种新型的人事管理制度——人事代理制度。 相似文献
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当前我国高校出现了"人才引进"热,采取给引进人才的家属安排工作的"包揽式"做法值得我们深思!本文指出此种行为有违法的嫌疑,并给社会、学校、家属本人等带来诸多弊端,不利于高校的长远发展。文中建议采取"就引进而引进"的模式或实行"以培训为主,优先录用"的人事代理制度对此问题予以解决。 相似文献
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2003年时,广西的人才市场还处在发展的初步阶段,不少地方有市无场或是租用场地办市场,开展的业务较少。自2003年以来,广西全区人才市场抓住发展机遇,大力实施人才强桂战略,立足本地实际,服务经济发展,逐步开展人才招聘、人才推荐、人事代理、人才培训、人才测评、 相似文献
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现代人力资源管理理论的引入,促进了我国传统的人事管理开始逐步向现代公共部门人力资源管理转变。在这一转换过程中,公共部门人力资源管理呈现出新的发展趋向:在管理理念上实现以事为主到以人为本的转变;在管理模式上,实现从“管”人到再造人的转换;在管理手段上,实现从资历管理到绩效管理的转变;在管理制度上,实现从档案管理到人事代理的转变。 相似文献
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从1998年3月开始,沭阳县以机构改革为突破口,探索事业单位改革新思路,在全县事业单位试行人事代理制。2000年,又在全县所有事业单位中全面推行全员人事代理。我们从大中专毕业生着手,以国有事业单位为重点,以改制的乡镇卫生院、民营医院以及私立办学机构为突破口,形成了“统筹部署、分步实施、重点突破、强力推进”的人事代理工作思路。 相似文献
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目前,在我国监狱体制改革过程中,监企适度分离已是主要选择。监企适度分离后,监狱与企业按各自的规律运作,监狱主要履行惩罚与教育改造功能,企业在保证罪犯劳动改造的基础上,积极适应市场变化,提高经济效益。在监企适度分离过程中,要循序渐进,不可一步到位。 相似文献
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