流村镇工会召开非公企业建会工作会

目前，越南劳动总联合会代表团一行4人来到昌平区北京蒙太因医疗器械有限公司就非公有制企业民主管理工作进行学习交流。     

阻碍我国践行新公共管理理论的主要因素分析

在全球化的背景下,起源于西方的新公共管理理论指导着发达国家和发展中国家的政府管理实践。但是由于实施背景、内容以及改革的价值取向等差异,会对我国践行新公共管理产生一定的阻碍。     

营造和谐环境 促进企业发展

浙江省省级机关事务管理局钱江餐务管理中心（原浙江钱江快餐实业公司）自1993年成立至今已有十几年了，在发展的过程中，经历了风风雨雨。近些年来，尤其是2004年后企业超常规发展，单位员工从1998年的20多人增加到现在的近250人，为杭州市解决就业人口200余人；经营结构从单纯的供应快餐转变为集输出餐饮管理、食物配送、团膳供餐、酒店经营等多元化餐饮服务为一体的综合性餐饮企业，“钱江”餐饮品牌已在杭城小有名气。     

浅谈企业如何加强内部控制

内部控制制度是现代企业管理的一个重要组成部分。随着现代企业制度的建立，迫切需要企业早日建立健全企业内部控制体系，提高企业内部控制的效率和效果。     

在实践中逐步建立和完善政工专业职称考评体系

大连市政工职称的评定工作，坚持与时俱进，开拓创新，以科学发展观为指导，努力建立和完善适应时代要求的、科学的、规范的政工职评工作体系，特别是实施了综合能力考试，全面考察政工人员专业知识和能力水平的措施，有力地促进了政工专业人才队伍建设，提高了政工干部的综合素质。     

公安部国有资产管理系统的开发与研究

国家行政事业单位资产属国有资产,具有无偿性和非经营性特点,当前管理水平总体落后。开展行政事业单位资产管理系统的开发研究,对于加强行政事业单位国有资产管理、形成国家行政事业单位国有资产管理统用软件,具有重要意义。公安部率先开展了这方面的工作,把系统建立在网络平台上,构建系统维护、设备管理、汽车管理、房屋管理、土地管理、变动申请、变动审核、统计分析评价等多个子系统,将在资产建账、统计、报表、清查、计划、维修、分析评价等多方面发挥良好作用。     

“双向选择、协商一致”是企业内部开发人力资源的有效途径

企业在发展过程中，对员工的要求也在不断提高。特别是处于转型期，需要调整经营方式的企业，首当其冲即是人员的配置整合问题。当员工结束外派、外借工作返回企业，或部门引入租赁经营方式后不再需要原有人员等情况时，是简单的花钱减员直接推向社会，还是进行内部开发，重新调整留用，都需要结合企业的客观情况重新规划。实践证明，只有尊重员工的选择，让员工正确评估自身的实力和潜能，找到适合在企业发展的结合点，这样“双向选择、协商一致”的整合过程，才能真正有效地开发人力资源。     

虚拟企业的特点及其管理创新

虚拟企业是21世纪企业的重要组织形式,虚拟企业的管理也成为21世纪一种重要的企业管理新模式。本文从虚拟企业的概念、特点及创新内涵的分析入手,论述推进虚拟企业管理创新的一些对策思路。     

柳河清理拖欠农民工工资98万元

近日,吉林省135名社会保险档案管理人员经过培训考核获得了省档案局颁发的《档案岗位资格证》,成为全省首批社会保险档案管理专业人员,真正达到了档案管理持证上岗的要求。这标志着吉林省社会保险档案管理向着标准化、规范化迈进了一大步。