从《管子》看中国古代的用人之道

管子在重视人才、培养人才、选拔人才、任用人才、考核人才等诸多方面都有自己深刻而独特的见解,并在其政治实践中形成了完整、科学的人才思想理论。《管子》强调富国必须得人、用人和育人,认识到人才开发是决定国家成败的重要基础。从人才的培养、选拨、赏罚激励等方面详细分析人才开发的重要性,从而为现代企业的人才开发提供理论基础。     

吉林省新农保试点工作全面提速

近日，由吉林省新农保试点工作领导小组副组长、吉林省人力资源和社会保障厅厅长骆德春、吉林省社保局局长蒋延辉，带领吉林省人社厅、财政厅、社保局和新农保试点办有关人员，先后赴长春市朝阳区和磐石市进行了新衣保工作的督导调研。通过召开座谈会和实地走访考察等形式，调研了试点工作进展情况，听取了试点县（区）反映的意见和建议。     

新疆阿勒泰少数民族地区社区建设的调查

加强社区建设,强化社区管理,是新形势下进一步加强城市基础工作的重要举措。地处边远的少数民族和经济欠发达地区如何立足实际,充分运用和借鉴发达地区的经验,加快推动社区建设的步伐。笔者在调查的基础上,提出以下建议和对策。一、现状和困境阿勒泰地区属经济发展相对落后、少数民族聚居成份较多的边远地区,辖六县一市。     

化工危机

当化工“爆炸”的危险一步步向人类靠近，我们不得不吞食无序规划、盲目扩张、利益驱使带来的恶果!     

城乡社区参与公共应急管理的比较优势与作用机理分析

社区参与应对突发公共事件的相对优势明显,其作用机理表现为事件发生时的快速响应以防止事件的发展和演化,事件发展时限制事件的发展规模和危害程度,事件演化时协助政府部门控制事态以防止次生灾害的产生,事件结束后的善后处理和社区重建.     

我军特招地方专业技术人员入伍制度的历史及启示

我军特招地方专业技术人员入伍制度经历了初创、形成、发展三个历史阶段。新形势下完善这一制度，必须坚持德才兼备、以德为先的原则，把解决部队急需作为特招的基本准则，以明显的职业优势作为吸引人才的重要保证，依据特招人才自身特点和发展规律加强管理。     

“小机关、大实体”模式下多校区高校后勤管理

随着高等教育大众化和高等教育体制改革的发展,多校区办学的格局在很多高校逐渐形成。高校后勤作为学校一个重要部门,从单个校区到多个校区办学面临着重大的改革。本文拟从多校区高校后勤管理的现状出发,来探讨在＂小机关,大实体＂模式下多校区高校后勤管理的措施,以期对多校区高校后勤管理研究有所裨益。     

当前重点人口管理存在问题原因分析

重点人口管理是公安派出所基层基础工作的重要组成部分。随着经济的繁荣发展，改革开放的不断深入，人口流动量大幅上升，当前公安派出所重点人口管理工作还存在不少问题。对策：1．充分认识重点人口管理在公安工作中的战略地位；2．强化重点人口的动态管理；3．加强制度建设；4．加强派出所建设。     

高校系办公室主任如何当好配角的思考

高校系办公室是高校基层的行政管理与办事机构。它既是领导对内开展工作的指挥中心，又是接受高校职能部门工作的桥梁和纽带，同时也是对师生服务的窗口。这就要求高校系办公室主任必须找准定位，当好配角，高效出色地做好各项工作。     

网络时代的民意表达与我国电子政务的两难选择

随着信息时代的到来，电子政务已经成为国家信息化事业的重要组成部分，发展电子政务已经成为我国政府管理改革的重要战略任务。网络时代的民意表达运用了信息技术，顺应了民主政治的发展大趋势。