牢固树立马克思主义妇女观坚决贯彻男女平等基本国策专版——落实科学发展观全面提高我国妇女的科技素质

党的十六届三中全会提出的科学发展观，本质和核心是坚持以人为本。这是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律在认识上的升华，也是我们党执政能力的一次飞跃。全面落实科学发展观，关键在于坚持一切发展都必须为了人、服务人和依靠人。坚持发展为了人，就是要全面提高我国的人口综合素质，把巨大的人口负担转化为人力资源财富，使我国成为真正意义上的人力资源大国，     

就业服务与就业管理规定

(2007年11月5日劳动保障部令第28号公布根据2014年12月23日《人力资源社会保障部关于修改〈就业服务与就业管理规定〉的决定》修订)第一章总则第一条为了加强就业服务和就业管理,培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场,为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务,根据就业促进法等法律、行政法规,制定本规定。第二条劳动者求职与就业,用人单位招用     

天津加快创建新型工业化产业示范基地

最近,天津市出台了《加快创建国家新型工业化产业示范基地工作的实施意见》。《意见》提出:到"十二五"末,天津市将培育形成30家市级新型工业化产业示范基地,创建10家以上国家新型工业化产业示范基地,并培育形成3至5家具有较强国际竞争优势和影响力的新型工业化产业示范基地。国家新型工业化产业示范基地是在产业升级、"两化"(信息化、工业化)融合、技术改造、自主创新、军民结合、节能减排、效率效益、安全生产、区域品牌发展、人力资源充分利用和公共服务体系建设等方面走在全国前列的产业集聚区。目前,国家工信部已授牌天津市滨海新区石油化工、     

最高人民法院 最高人民检察院 人力资源和社会保障部 公安部关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知

人社部发〔2012〕3号各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院、人力资源社会保障厅(局)、公安厅(局),新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分     

国有企业人力资源管理探析

当今世界的经济是以知识经济为主题的经济,企业参与市场竞争的核心就是人才竞争。作为市场竞争主体的国有企业纷纷打出了"人才是第一资源"的口号。然而,国有企业在这场人才竞争中却处处表现出弱点,人力资源管理方面的不足成为制约企业发展的瓶颈。一、国有企业人力资源管理存在的问题对人力资源管理的重视程度不够。虽然近几年"以人为本""高度重视人力资本"已经成为一些国有企业的口号,但实际上在公司的各项工作安     

广西壮族自治区人民政府办公厅关于成立广西小额担保贷款工作领导小组的通知

桂政办发[2012]212号各市、县人民政府,自治区农垦局,自治区人民政府各组成部门、各直属机构:为进一步推动我区小额担保贷款工作,引导和带动金融资金进入城乡创业就业领域,自治区人民政府决定成立广西小额担保贷款工作领导小组。现将领导小组成员名单及有关事项通知如下:     

青海农村女性人力资源质量现状及开发对策

青海农村女性人力资源在受教育程度、就业及社会低位、健康、政治参与度等方面不容乐观.针对此情况,本文分析了影响青海农村女性人力资源质量开发的主要因素,有针对性地提出了相应的对策.     

进一步加强节水型城市建设

正问题与分析北京是水资源严重紧缺的特大城市,目前,由于人均水资源量的持续下降和南水北调来水的延迟,使得近期水资源供需矛盾急剧突出。北京市的节水型城市建设目前面临着一些值得思考与关注的问题,如城市节水管理体系有待完善、水定额管理制度有待进一步强化、再生水利用的水质安全与供用匹配问题、节水的社会服务体系有待建立与完善、物业管理行业存在节水困境等。     

人事任免

5月4日省政府决定,任命张炳辉为长春大学副校长。(吉政干任[2012]29号)同日省政府决定,免去王青逯的省人民政府教育督导团总督学职务。(吉政干任[2012]30号)     

推进首都人力社保工作实现新发展

人力社保部门作为重要的民生部门,肩负着开发和配置人力资源、保障和改善民生的重要责任。近年来,全市各级人力资源社会保障部门紧紧围绕首都经济社会发展的主题主线,坚持民生为本人才优先,大力弘扬北京精神,解放思想,开拓创新以服务发展和改善民生的新作为,为推进首都科学发展和世界城市建设提供了有力的人力资源支撑和坚实的民生保障基础。