社会管理体制如何创新

正创新管理体制,就是把政府的力量和民间的力量融合起来,使政府组织成为社会管理的主导力量,民间组织成为社会管理的有生力量;使官民相亲,朝野相和,同心协力地为建设中国特色社会主义管理体系而奋斗。     

战略人力资源管理理论的演变和发展

战略人力资源管理（SHRM）是指企业为实现目标所采取的一系列有计划、具有战略意义的人力资源部署和管理行为。在企业管理实践中，人力资源管理（HRM）越来越从事务型管理转向战略型管理，正逐步成为一种主流的HRM模式。通过对SHRM理论按时间顺序进行梳理，总结出SHRM的发展历程，并给出今后的发展趋势和方向。     

行政文化与政府部门人力资源开发的互动性研究

在相关研究的基础上，着重阐述了行政文化与政府部门人力资源开发的互动关系，明确提出了行政文化与政府部门人力资源开发应注重二者的同源共生性，政府部门人力资源开发与行政环境建设应协同发展，注重新型行政文化的培育与完善政府部门人力资源开发模式等，以促进行政文化与政府部门人力资源开发之间的协调与良性互动。     

国情

胡锦涛：努力从工业大国向工业强国转变 中共中央总书记、国家主席胡锦涛指出，工业是实体经济的主体，也是转变经济发展方式、调整优化产业结构的主战场。坚持走中国特色新型工业化道路，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子，是加快转变经济发展方式的重要途径，是全面建设小康社会的必然需求，是提高我国综合国力和国际竞争力的重要保障。     

把握我国经济在国际分工中的新定位

把握和确立我国经济在国际分工中的新定位，是“十二五”规划的新要求。为此，要推动以下转变：从被动接受国际分工安排到主动组织国际分工：从产业价值链的低端到全方位的产业价值链竞争与合作；从依靠廉价劳动力到形成人力资源竞争新优势；从塑造企业核心竞争力到不断提升产业核心竞争力：从国际分工体系的加入者到国际经济关系调整治理的积极参与者。     

中组部、人社部发文:实施公务员回避规定

正中央组织部、人力资源和社会保障部近日发文:实施公务员回避规定。规定要求,公务员回避包括任职回避、地域回避和公务回避。任职回避是指公务员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等亲属关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,     

情系员工,心系社区——记黄浦区一届人大代表秦丽芳

作为一名长期奋战在信息技术领域,并获得突出业绩的职场女精英,她不仅精通IT各类业务,还经常深入选区,关心选民,情系身边群众,有着强烈的人文情怀。她就是新的黄浦区一届人大代表,上海市对外服务有限公司IT运营部经理秦丽芳。关怀员工,争创佳绩秦丽芳从90年代末进入上海对外服务有限公司的IT部门后,致力于研发人力资源服务行业的信息化系统建设。由于单位业务的迅猛发展,使用10多年的原信息系统已不能与实际业务相适应,2008年公司决定重新打造一套关于人力资源行业的人事代理业务信息化系统。由于国内外不但没有该类型的商品化系统,而且该领域信息化建设的成     

政府创新建构现代乡镇管理的策略

现行的乡镇政治制度建设仍然滞后于形势发展的需要,乡镇行政管理体系的条块分割、上级部门与乡镇政权的关系没有完全理顺、行政管理体制下不合理的划分事权、村民自治制度的不完善等都制约着乡镇政府整体施政能力和行政效率的提高,在一定程度上也削弱了乡镇政府能力和行政效能。一、乡镇行政管理体制存在的主要问题1、上级部门与乡镇关系没有完全理顺。县一级部门对乡镇工作干预过多、过细,各县的工作都需要乡镇落实,使乡镇行政管理机关疲于应付、顾此失彼,比较难以根据本地实际有针对性地开展工作。     

实施税源专业化管理的探索

税源专业化管理是完善机制．健全体系，实现“信息管税”的重要举措，更是优化服务的有力保障。近年来．武汉市黄陂区局税源专业化管理中出现诸如干部队伍老龄化、未实现涉税事项专业分工和运行存在“两张皮”等问题。区局以“抓大、控中、协小”为指导思想．突出“抓大”主题．科学配置人力资源．改进工作方法．建立并完善各级协税护税网络，     

全面部署加强残疾人职业培训促进就业工作

日前，人力资源和社会保障部、财政部、中国残联联合印发《关于加强残疾人职业培训促进就业工作的通知》，对在全国范围内大力开展残疾人职业培训工作进行全面部署。