环卫集团积极探索素质工程建设新模式

本刊讯 日前,全国总工会劳动保护部处长汤淳、北京市总工会经济技术和劳动保护部副部长路东明等一行4人冒着酷暑来到北京环卫集团二清分公司安定垃圾卫生填埋场,调研环卫行业开展防暑降温情况,集团公司工会副主席汤纯华、二清分公司工会主席沈克功、人力资源部部长岳水德陪同参加了调研活动。     

建工集团工会抓好新形势下自身建设

本刊讯 日前，建工集团工会在地铁十号线二期01标段项目经理部召开了“农民工夜校工作经验交流会”。集团所属各建安施工单位（事业部）的工会主席及负责此项工作的工会干部，集团安全监管部、公关宣传部、人力资源部相关人员参加了会议。     

入职不满一年，就无权享受年休假吗？

案情简介 2008年5月，在某厂担任车间主任的小杨通过朋友介绍，来到某汽车配件公司工作，并签订了两年期限的劳动合同。2008年11月3日，小杨向汽配公司人力资源部提交了5天年休假的申请，但直至11月底仍未获批准。根据汽配公司休假制度规定：“因公司业务、经营需要，员工年休假时间截至每年11月30日，年休假未休满天数的工资报酬与11月工资一并发放。”小杨以为公司是因业务需要才未安排其休假，也未提出异议。     

适当妥协，调解减少损失

案情简介 2007年3月，张某来到某医疗器材公司工作，双方签订了两年期限的劳动合同。由于张某的销售能力、销售业绩突出，并连续三个季度荣登公司销售冠军榜榜首，公司领导决定破例将其提升为公司A类器材销售部副总经理。2008年3月，人力资源部与张某办理了劳动合同续订手续，同时变更了张某的工作岗位，并约定劳动报酬为25000元/月。     

世界知名企业的用人理念

微软的“职业阶梯”文件美国微软公司人力资源部制定的“职业阶梯”文件，其中详细列出了员212从进入公司开始一级级向上发展的所有可选择职务，并且列出了不同职务须具备的能力和经验，这使员工感到个人的职业发展前景乐观，因此很少有人跳槽。     

与人才谈薪酬的技巧

当企业从外部引进人才时,人力资源管理者大都缺乏有效的与之薪酬谈判的技巧。让我们先来看一个薪酬谈判失败的案例：人事经理：通过几轮面试,我们认为您符合该岗位要求,因此想和您谈谈工资问题。您目前的工资水平方便说说吗？候选人：目前是年薪12万,平均每个月1万元。人事经理：我们公司这个职位的基准工资是7000元您觉得如何？候选人：太低了,现在跳槽的行情基本是工资上涨20%左右。     

年度调薪，拼的是什么

A公司是深圳～家大型物业管理企业。年底将近，又到了年度调薪的时候。各部门对于薪酬的不满，人力资源部李总早有耳闻，但公说公有理婆说婆有理，哪个部门都不能得罪，更不能厚此薄彼，否则又会招致各部门的抱怨。为了避免这些不必要的麻烦，李总计划实施一套无差异普涨15％的年度调薪方案，但当方案报送到老板那儿去的时候，得到的却是老板的质疑和批评。面对一份“失败”的调薪方案，李总一筹莫展，不知该如何调整。     

遭遇辞退女白领拿出孕检报告

2010年新年一过,北京某外企人力资源部的办公室里来了一位不速之客。她并不是办公室的工作人员,却每天都来上班,就坐在人事经理刘凯的办公桌旁边,喝着茶水看着报纸,中午自备午饭和水果,困了就趴在桌角睡一会儿,跟刘经理一起按时上班,按时下班。这种状况持续了一周,这位不速之客肯定不是找地方休息的,是来讨债的还是讨说法的？大家议论纷纷。这不速之客是谁呢？她来这儿的目的是什么呢？     

人力资源工作分析理论在铁路企业的运用

正在2014年年初中国铁路总公司工作会议上,盛光祖同志提出了"努力把铁路总公司打造成安全可控、服务优质、效益良好、管理科学的市场化、现代化、国际化的大型国有企业"的奋斗目标。这为铁路企业人力资源管理部门由"人事部"转变为"人力资源部",从根本上起到人力资源规划、设计、开发与管理的核心作用,从而确保实现既定的奋斗目标提出了新课题。本文结合成都铁路局人力资源配置现状,运用人力资源工作分析理论,对如何强化铁     

职工合同期内患病，用人单位不可“一弃了之”

案情回放:2003年6月30日,范先生与武汉某食品生产企业签订了三年的劳动合同,时间至2006年6月30日。该企业在2004年向区卫生监督部门申请换发职工健康证时,范先生被查出患有传染病,卫生监督部门遂向企业发出《职业禁忌人员限期调离决定书》,企业接到通知后指派人力资源部经理找范先生谈话,告之被