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企业经营的本质是人才经营,人才经营主要包括知识经营、能力经营和心理经营,而直接支撑企业战略目标实现和核心竞争力形成的,是人才能力的增值与发展。现代人力资源的核心目标是实现“人与组织的协同发展”,如何对员工的能力进行管理、评价、培养是企业人力资源管理工作的核心任务,而组织中各级管理人员也承担着让人的能力发挥最大效能的重要责任。 相似文献
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正本刊讯(记者梁辉)2015年12月31日,广西实行机关事业单位工作人员养老保险制度改革新闻发布会在广西新闻中心举行。自治区人力资源社会保障厅副厅长雷震向媒体通报了广西实行机关事业单位基本养老保险制度改革的有关情况,并回答记者提问。据悉,目前广西参加基本养老保险的人数已超过2200万人,但尚有近180万机关事业单位职工和退休人员未覆盖在养老保险制度之内,加快改革机关事业单位养老保险制度已势在必行。2015年11月,广西出台了 相似文献
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本刊讯(通讯员 程耀扬)8月2日,自治区公务员局考试录用处党支部赴南宁市马山县古零镇里民村新里屯开展“一对一”结对帮扶活动.自治区公务员局局长兼自治区人力资源社会保障厅副厅长、自治区外国专家局局长蒋劼作为考录处党支部成员参加了此次帮扶慰问活动. 相似文献
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降富楼 《国家教育行政学院学报》2016,(8):40-43
知识型教职员工是高校内部最具创新能力的人力资源,是高校实现创新驱动发展的源动力.传统人事管理在管理理念、制度和政策、职能等方面还有不足之处.创新驱动发展战略下高校人力资源管理理念应从“以事为本”向“以人为本”改变,同时强化教师文化认同;解决教师专业发展和学校发展目标之间的矛盾;建立促进科研团队发展的管理机制和分配机制;进行教师职业发展管理,提高核心创新人才竞争力;开发知识产权人力资源,才能发挥高校人力资源的创新潜力. 相似文献
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本刊讯(通讯员王永国)3月20日下午,人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心主任唐霁松深入广西检查指导社会保险经办管理服务工作,对小微企业参加社会保险情况进行调研。唐霁松主任首先来到广西壮族自治区社会保险事业局各办公室和各业务大厅,亲切慰问干部职工,认真听取工作汇 相似文献