要不拘一格选人才

前不久，被称为“最年轻市长”的湖北省宜城市长周森锋提拔为湖北省神农架林区区长（副厅级领导职务）。消息一出。又引发热议。据悉，经过组织严格考察，周森锋符合破格提拔的条件，也符合提拔任职的相关规定。从对周森锋提拔一事的热议声中，我们再一次认识到：时至干部人事制度改革不断深化的今天，不拘一格选人才仍非易事。     

儿童脊柱侧凸症的预防与矫形器治疗

我国目前约有500多万青少年患有脊柱侧凸症，且每年还在以30万的速度递增，发病率为2～3％，也就是说大约每100个孩子当中就有2～3个潜在着脊柱畸形的问题，这已成为继近视眼、心理健康之后影响青少年成长的第三大问题，是一种并不少见的疾病。     

“小财政”办“大职教”——贺州市破解职业教育发展难题速写

地方经济发展离不开技术人才支撑，在贺州市，市属的6所中职学校便是该市的技术人才摇篮。1997年撤地设市后，贺州市于2003年基本完成了市直机关单位从梧州到贺州的搬迁，但有5所中职学校因资金困难等原因迟迟无法搬迁上来，     

人才测评中的“七多”原则

企业中的人才测评要确保准确性、严肃性和客观性。但是，人才测评是有一定局限性的。尽管诸多学者、专家们一直致力于测评工具的改进，信、效度的提高，仍然存在不同程度的偏差。我们要在力所能及的范围内，做到尽量准确、客观、公正，坚持以下“七多”原则。     

广东服务业发展现状、问题及对策研究

改革开放以来,广东服务业发展取得巨大成就,本文对广东服务业产业发展的历史脉络与现状特征进行系统分析,针对广东服务业发展过程中存在的以劳动密集型服务业为主体的服务业产值结构,广东服务业就业结构不平衡,生产性服务业中现代服务业发展较为滞后和缺乏高层次的高级服务业人才等问题,广东应该正确协调好服务业发展内外部关系,以合理的服务业发展规划和布局,实现广东服务业的跨越式发展。     

“五星争创”助成长

江苏省淮安市楚州区在创先争优活动中，在大学生“村官”中开展了“创业富民星、致富技能星、服务群众星、维护稳定星、学习提高星”的“五星争创”活动，督促大学生村干部加快成长，取得了良好效果。     

创新机制是激发人才创造活力的关键环节

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调，要把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，重点围绕用好用活人才、提高人才效能，创新人才工作体制机制，让各类人才各得其所、各展其长、建功立业。这是科学发展观在人才工作中的实际运用和具体体现，对于我们创新人才工作机制，充分激发各类人才创造活力具有重要指导意义。     

试论新形势下党和人才培养的关系

新形势下党和人才培养的关系仍然要坚持＂党管人才、党聚人才、党兴人才＂的原则,加强对人才队伍的壮大和培养。在新的改革机制与经济发展环境下,发挥人才的战略资源作用,为社会主义的建设事业提供基础保证。     

对县域人才工作机制创新路径的探索

人才资源是科学发展的第一资源，人才竞争力决定一个地方的核心竞争力。在目前大力发展县域经济的新形势下，县域人才队伍存在总量不足、结构不优、创新创业能力不强等问题。我们在实践中认识到，需要从五个方面推动机制创新，提高人才工作服务县域经济发展的水平。     

苏州市外语人才现状与需求走向调查与思考

文中对在苏州区域经济发展环境下，该地区对外语人才的数量需求和语种需求方面进行了较为全面深入的调研和分析，了解苏州市场对外语人才的数量需求和语种结构需求状况，尤其是外语人才紧缺和盈余情况，为地方院校的外语人才培养提供可靠的依据，以形成有地方特色的外语人才培养方案，使得地方院校的外语教学能与区域经济发展相结合，为苏州区域经济建设服务。