脱贫攻坚要注重发挥驻村“第一书记”的作用

如期建成全面小康社会,是党和国家对人民的庄严承诺,也是让全国人民共享改革发展成果的必然要求。目前,我区脱贫攻坚工作已进入了啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺期。打赢这场脱贫攻坚战,基层是主战场,人才队伍是关键,广大基层扶贫干部是生力军,驻村第一书记的作用发挥尤为重要。     

提高人才队伍素质 助力非公经济发展

根据国家统计局海南省企业调查队在2005年初对全省非公有制经济领域人才现状的一次抽样调查显示,非公有经济企业的从业人员总体呈现“三多三少”的现象:全体从业人员中低学历人数多,高学历的人数少;有技能的多,但具有专业技术职称的少;在其他人员中,普通人员多,高级工以上人员少。从整体上看,海南的非公有制经济领域人才队伍小、素质低是摆在我们面前的事实。造成这种现状的主要原因有长期以来我国非公有制经济不被主流意识所认同,少有大中专毕业生到非公有制经济企业就业;企业发展程度不高,缺乏适用于人才发挥作用的硬环境和条件,存在重使…     

打造一流人才队伍 实现又好又快发展

近年来．天津钢管集团股份有限公司党委全面贯彻科学发展观,落实“党管人才”原则,推进“人才强企”战略,高起点地引进和培养各类专业技术人才,用人才的高层次保证发展的高水平．促进了企业又好又快的发展。     

引进高素质人才要处理好五个关系

军队合理引进高学历高素质人才．一定程度上可以节约部队人才培养成本．缩短人才培养周期．带动和盘活军队人才队伍整体建设．对推进新军事变革和部队跨越式发展具有重要意义。要针对引进观念有偏差、政策机制不完善、引后工作不到位等问题,在实施引进人才的实际操作过程中．正确处理好以下五个关系．     

筑牢江苏自贸区南京片区的人才根基

江苏省委书记娄勤俭强调,自贸试验区作为更高层次的开放试验平台,要主动扛起职责使命,率先在变局中闯出一条新路,育新机、开新局、探新路、作示范。人才是自贸试验区建设的关键因素,是推动产业转型升级必不可少的生力军。在落实产业高质量发展的要求下,深化自贸区南京片区人才建设,造就一批规模宏大、素质优良的人才队伍,对构筑南京人才发展高地、形成南京人才竞争比较优势具有重大而深远的意义。     

以科学发展观为指导加强集团人才队伍建设——天津二商集团有限公司人才队伍建设的调研报告

为深入贯彻落实科学发展观,打造高层次、高素质、高技能的创新型人才队伍,我们对集团系统人才队伍建设情况进行了调研。通过对109名领导干部、管理人员及职工群众问卷调查,分别召开系统企业党委书记、组织科长（党办主任）、青年干部和大学生座谈会,听取对集团系统人才队伍建设的意见和建议,深入分析系统人才队伍现状及存在的问题,探索了对策．形成了调研报告．     

温州扎实推进人才人事工作创新发展

2008年,温州市人事局围绕省委“两创”总战略和温州市委“三次跨越”总目标,坚持把解放思想作为人才人事工作创新发展的先导,把务实有效作为开展人才人事工作的出发点、落脚点,把合心合力合拍作为推进人才人事工作的基础,把构建“和谐人事”作为人才人事工作的目标,深入实施人才强市战略,创新人才政策机制,深化干部人事制度改革,强化人才人事公共服务,有力促进了各类人才队伍建设,人才人事工作取得了新的成绩。     

为创新型专业技术人才开发“布展台搭舞台建平台”

创新型专业技术人才是专业技术人才队伍的灵魂与核心,是建设创新型城市的前提和基础。在引领经济社会创新发展中担当着先锋的角色,对增强经济社会可持续发展、抗风险能力方面起着重要的支撑作用。全力抓好创新型专业技术人才的开发,是当前摆在各级人力资源部门面前一项重要而紧迫的任务。     

抓好“第一资源”服务医院发展

人才资源是“第一资源”。近十年来,天津市眼科医院党委始终坚持把人才队伍建设放在党委工作的突出位置,努力做到用事业造就人,用环境凝聚人,用机制激励人,用稳定保障人,坚持三支队伍同步建设,促进医院和谐发展。     

省属高校：突出特色求实效群策群力促发展

在我省第二批深入学习实践科学发展观活动中,14所省属高校紧紧围绕"培养什么人,怎样培养人"、"办什么样的大学,怎样办好大学"两个根本性问题,结合学校实际,积极应对金融危机和世界经济发展放缓的严峻现实,围绕加大人才队伍建设力度、促进大学生就业、保持校园稳定等,就如何办好人民满意大学和提高服务地方经济社会发展水平广泛征求意见,进一步找准服务经济社会发展的突破口和切入点,明确了科学发展的方向. 高度重视广泛参与 各校把学列实践活动作为推动学校发展的重要机遇,纷纷结合学校自身实际情况和特点,制订了实施方案和主题.