高层次人才队伍建设的对策

知识经济时代,高层次人才队伍建设不仅关系到人才队伍的整体质量,更关系到一座城市总体实力的体现与核心竞争力的形成,实现科学发展,必须加大人才资源开发力度,     

企业高技能人才培养和使用情况的调研

2012年10月至12月,我们对江苏省企业高技能人才的培养和使用情况开展了专项调查研究。共调查企业100家,职工1180人,覆盖13个省辖市,调查基本上反映了我省企业高技能人才队伍建设的状况。调查采用座谈会以及企业、职工问卷的方式。共发放调查问卷1300份,收回1280份,收回率为98％：有效问卷1259份,有效率为98％。     

深圳社工制度建设情况调研

2006年10月,胡锦涛总书记在十六届六中全会上所做的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要。”这将社会工作职业化建设推上了重要日程。2007年10月26日,《中共深圳市委、深圳市人民政府关于加强社会工作人才队伍建设推进社会工作发展的意见》以及七个配套试行文件正式发布（简称1＋7文件）,     

实施“人才奔腾计划”促进人才队伍可持续发展

培养和拥有一批高素质的青年科技人才关系着一个科研单位的发展和未来。为确保科技创新人才队伍的稳定和可持续发展,浙江省农业科学院按照科技创新活动规律和科技人才成长规律,在培养科技创新人才的有效途径和模式,构建科学、合理、行之有效的人才培养体系上进行了积极的探索。自2006年开始,实施了“人才奔腾计划”。近三年时间里,己选拔86名青年科技人员进行培养,对加强青年科技人员的科研修为、提高科技创新能力和水平起到了积极作用。     

全面实施六项工程加快人才高地建设

近年来,我们汉沽区紧紧围绕滨海新区开发开放和自身发展实际,以科学发展观为指导,牢固树立人才资源是第一资源的理念,把人才发展放在优先发展的战略地位,以培养人才为基础,以吸引人才为前提,以用好人才为根本,大力加强各类人才队伍建设,全面实施“六项工程”,健全完善人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,形成了一支结构合理、素质优良的人才队伍,为滨海新区开发开放和汉沽经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保证和智力支持。     

加强大连市养老服务业人才队伍建设研究

加快发展养老服务业,积极应对人口老龄化已成为一项研究课题。切实加强大连市养老服务业人才队伍建设促进养老服务业进一步发展的具体对策如下:统筹安排,整合资源,形成合力;探索养老服务业发展新机制;请政府出资向社会购买服务;制定养老服务专业人才的培训规划;加强养老服务行业管理;各级养老机构,全部实行凭证上岗。     

当前医院人才队伍建设面临的现状和对策

人才队伍建设是医院生存和发展的重心,抓好医院人才队伍建设、加强人才队伍管理工作是一项大的系统工程。拥有一支职业素质良好、专业技术精湛、提供优质服务的卫生人才队伍是确保医院科学发展的智力支持和核心内容。用好现有人才,引进必需人才,培养后备人才,加快人事制度改革和人才资源开发的步伐,做到科技强院,人才兴院,促进医院稳定、持续、健康的发展。     

贯通干部人才选任渠道问题研究

党的十八大提出,坚持五湖四海、任人唯贤,拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。近年来,甘肃省紧紧围绕优化干部人才队伍结构、提高干部综合素质这一目标,以干部交流为突破口,健全制度,完善机制,通过公开选拔、组织调任、竞争上岗、专门引进等多种方式,拓宽党政领导干部来源渠道,打造高素质执政骨干队伍。     

中国的社会文明(二)

正社会是否文明进步,要看它是否致力于人的全面发展。为此,中国实施了"人才强国战略"。第四节全面发展一个社会是否文明进步,要看它是否致力于人的全面发展。一个文明进步的社会,一定会努力保障自己公民的政治权利、经济权利和文化权利,会努力改善社会大众的生存条件和发展环境,而且更会注重人的全面发展。实现人的全面发展,要经历一个长远的进步过程。处在社会主义初级     

从庆阳市看西部革命老区医疗人才问题与建议

<正>近年来,随着医药卫生体制改革的不断深化,各地卫生基础设施建设不断加快,医疗条件不断改善,体制机制更加完善,惠民政策也深入人心。但作为贫困地区特别是革命老区卫生人才队伍总量不足、素质不高、能力不强等问题开始凸显,已经到了必须得到重视、迫切需要解决的时候。作者经过深入调研,就革命老区庆阳卫生人才发展为主导,分析人才队伍的发展现状、存在问题、提出对策建议。