交通运输行业人才开发的路径

本文从发展现代交通运输业的角度,概述了交通运输行业人才开发的历程及其作用,结合交通运输行业发展的实际,分析了交通运输行业人才开发工作面临的问题,在此基础上,提出了开发、建设现代交通运输行业人才队伍的相关对策。     

当前国有企业青年人才队伍建设的重要性分析

多年来,国有企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要。如何树立科学的人才观,如何转变机制留住人才,是当前国有企业迫切需要解决的新课题。针对当前国有企业青年人才存在的问题,必须正面应对,提出解决措施。     

加强兵团少数民族人才队伍建设问题研究

兵团的发展,人才是关键。少数民族人才队伍作为整个兵团人才队伍的重要组成部分,如何发挥好、培养好少数民族人才将关系到整个兵团人才队伍的建设。     

聚集优秀人才 推进跨越发展

胡锦涛同志在＂七一＂重要讲话中特别强调,＂人才是第一资源,是国家发展的战略资源＂,＂中国特色社会主义道路能不能越走越宽广,中华民族能不能实现伟大复兴,要看能不能不断培养造就大批优秀人才,更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华＂。这些重要论述,对于贵州加速发展、加快转型、推动跨越,具有十分重大而深远的指导意义。我...     

实施人才强院战略 助推事业跨越发展

云南省交通规划设计研究院以科学发展观为指导,以提升核心竞争力为目标,全面实施人才强院战略,创新人才发展理念,强化人才发展意识,统筹人才队伍建设,使该院人才队伍不断壮大、结构不断改善、素质不断提升、效能不断增强,为实现交通规划设计事业跨越发展提供了有力的人才支撑。制定规划明确发展目标任务切实加强人才工作组织领导,将人才工作纳入党委工作目标、院长任期目标和主要领导责任目标的工作考核范围,形成党委统一领导,人力资源部门牵头抓总,各个部门紧密配合的     

政策

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》颁布 6月6日，国务院颁布《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出了到2020年我国人才发展的总体且标，即培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。围绕这一目标，     

八桂大地人才涌动——2003年以来我区人才工作蓬勃发展纪实

7年,在历史的长河里不过一瞬,但在我区人才发展进程中却值得铭记。 其间,在自治区党委、政府的领导下,我区各地各部门爱才、识才、聚才、用才,造就了一支支规模宏大的人才队伍,探索了一条条人才工作的创新路径。     

教育信息化重点在应用

教育信息化是一项系统工程，包含信息基础设施建设、教育资源建设、人才队伍建设、管理制度建设，涉及具体的人才培养模式的建构、现代教育技术手段的应用、教育理论和理念的更新、教学设计和方式的变革等。近年来，我国采取了一系列有效措施推进教育信息化建设，取得了巨大的成就，但也存在着许多问题和不足，主要是应用的广度与深度的不足。     

发展中的广东省社会工作

2006年，党的十六届六中全会提出“建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍”的重大战略目标。同年12月。民政部在深圳召开全国民政系统社会工作人才队伍建设推进会之后，社工试点便在全国各地展开。广东作为改革开放的先行之地，充分利用毗邻港澳的优势，引入港澳先进的社会工作理念和方法，加强粤港澳之间社会工作的学术交流、实务探讨、人才交流等等，有力地推动了试点工作在珠三角地区顺利开展，多所高校也开设了社会工作专业，各类高校支持的社工服务机构也如雨后春笋般破土而出。     

人才建设要在坚持“三个统一”上下功夫

党的十七大指出：“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的方针，坚持党管人才，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设．创新人才工作体制机制，激发各类人才创新活动的创业热情，开创人才辈出，人尽其才的新局面。”第四军医大学党委坚持用科学发展观指导人才建设．着力造就了一支数量充足、结构合理、素质精良、活力进发的精英人才队伍，为建设“国际先进的研究型军医大学”提供了坚实的人才保证。