把“团结协作促就业”变成常态化工作

这次高校毕业生就业研究论文活动所征集的论文．与现实工作关联度高,具有较强的说服力和实用价值。比如对人才培养和人才需求供需之间的吻合度问题、人才供需矛盾问题、毕业生实践能力较差问题的解决建议,都找到了问题的要害。     

外国大学生就业面面观（续）

本刊上一期介绍了巴西、美国、加拿大等国大学生就业的情况，这一期我们接着介绍印度，俄罗斯，日本等国大学生的就业情况，以飨读者。     

新经济形势下高职学生的就业现状及对策分析——以广州番禺职业技术学院为例

进入21世纪，特别是“十一五”期间，随着我国产业结构的发展变化，企业对专业人才的需求不断扩大，高等职业教育也随之迅速发展。然而，当前我国高职院校的毕业生就业却遭遇了“寒流”，突出表现为人才供给与企业需求相矛盾。本文结合广州番禺职业技术学院的实际情况，从发展的角度，分析了高职院校人才需求的发展趋势，深入探讨了当前就业问题的原因，并提出了有针对性的合理化建议。     

警察院校与素质教育

素质教育的一些基本特征与警察人才需求存在着内在的联系。包括警察教育在内的整个教育都处于不断的发展过程中,在社会发展的不同阶段,对人才内涵有不同的需求,警察院校实施素质教育乃是时代提出的要求,是警察教育观上的深刻变革。     

贵州省贵阳市第一季度人才供求报告：营销、管理类人才需求最大

日前,贵州省贵阳市人力资源市场公布了今年第一季度的人才供求分析情况,其中,用人单位对营销类／销售类、管理类及专业技术型人才的需求十分旺盛,高端岗位的人才缺口仍较大。     

人才快讯

国家人事部预测,本世纪我国将急需8类人才;北京FESCO要到美国硅谷招人;研究生就业首选上海;中国军队已初步建起高层次人才培养的“航空母舰”;中国南方人才市场通过ISO9002认证。     

广西人才网联系统2012年第二季度人才供求情况分析

一、总体概况2012年第二季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位(简称用人单位,下同)共9586家,需求人才数141828人,求职人才数为185185人,人才供求比为1.31(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.31,下同)。2012年第二季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾比较平和,人才竞争压力较小,用人单位数比2011年同期同比增长14.06%,但是需求人才数也比2011年同期同比下降1.85%,求职人才数比2011年同     

素质拓展与民族院校学生心理素质的变化——以中南民族大学为例

当前．我国高校作为人才培养的重要基地．其培养模式与社会的人才需求还存在一定的差距。在实际教学当中．将培养学生的重点放在课堂理论知识的传授上．而对于学生综合素质．特别是心理素质的提高。其作用则不是很明显。特别是民族类院校由于少数民族学生较多．面临的问题更加特殊和复杂。就此．本文从理论和实践上作了一些探究。     

臣野县规范党外干部挂职锻炼工作

近年来,山东省巨野县始终将挂职锻炼作为培养选拔党外干部的有效途径。一是建立人员筛选制度。由县委统战部根据各单位提出的挂职需求和推荐挂职锻炼人选（人选原则上从党外后备人选中产生）,在统筹考虑全县党外干部队伍实际和人才需求等情况的前提下,