创新型人才——可持续发展的动力

创新是区域经济发展的动力。现代化宏伟目标的实现，需要千千万万具有创新能力的人才。创新型人才源源不断地涌现，要由具有创新特征的教育机制来实现。     

长治市：“专家基层行”助基层发展

山西省长治市以“专家基层行”活动为载体,搭建起高层次人才联系服务基层企事业单位的平台。一是组建专家服务团。他们通过实地调研、发放调查问卷等方式,征集全区各企事业单位、街道、社区和农村的技术人才需求,有针对性地组建起专家团队,     

研究生教育亟待改革

我国的研究生教育自上世纪70年代末恢复以来,20多年里有了迅猛的发展.目前,随着高等教育规模的成倍扩大,研究生教育又开始了新的改革,一些研究型大学将以研究生培养为主,招生人数将达到甚至超过本科生的数量.这是高等教育适应社会、经济发展对高级人才需求的必然趋势.在加大研究生培养规模的同时,我们必须坚持研究生培养的质量标准.为防止泡沫现象的产生,可从以下两方面入手:     

论设置安全技术与文秘专业的必要性和可行性——以安徽警官职业学院为例

安全技术与文秘专业尚未被教育部列入其制定的普通高等学校高职高专教育指导性专业目录中。但却是我国社会需求的、面向21世纪的新兴专业之一。开设该专业,既是我国经济社会发展的需要．也是高等教育发展和司法类警官院校发展的需要。司法类警官院校开设安全技术与文秘专业其前景是十分乐观的。以安徽警官职业学院为例,开办安全技术与文秘专业具有良好的条件：有丰富的办学经验和较高的教学水平,教科研工作硕果累累,人才培养质量高;有多个专业为依托;师资力量雄厚：现有教学设施和实习基地能够满足实习实训需要;图书资料丰富;学校实行富有特色的警务化管理模式等。     

由“用工荒”引发对职业教育发展的思考

<正>国际金融危机之后,随着经济的逐步复苏,用工荒已经不再是一个新名词。在人才招聘市场上,一面是应届大学生就业困难,另一面是企业到车站、码头举牌抢招熟练工人。究其原因是     

加大我市人才高地建设力度

我市引进人才数量和层次上确实存在着一定差距,造成这些情况的主要原因在于：1、企事业单位的人才需求没有充分释放出来。我市有众多的大型企业、国家级科研机构和大专院校,但由于一些单位领导没有把人才工作当作大事来抓,使得这些单位的人才需求没有得到充分释放。     

“12万大学生入伍”——部队教育如何应对

总参谋部、教育部等四部门公布．2009年全国有13万余名大学生入伍参军,数量较2001年扩大60倍。充分利用国民教育资源,改变兵员来源渠道,在高起点上培养军事人才．是应对未来信息化战争对人才需求的一项重大抉择。     

人才是宝，切莫随意弃

“21世纪什么最贵？人才!”2004年年底,一部贺岁电影中略带戏谑的台词能流行到今天,恐怕不是电影中的喜剧因素太过强烈,因为再好的包袱抖上数年也不致招来长久的思念,究其原因,更多的是反映出现实社会对于人才需求的紧迫程度。     

国企党建“育才工作法”

“育才工作法”遵循人才是第一资源的发展理念,在谋划企业发展时优先考虑人才支持、人才需求和人才投入,统筹抓好经营管理人才、科研技术人才和党员职工人才三支人才队伍,全面提升党组织引领和促进企业科学发展的能力和水平。其核心要义是,坚持人才兴企、人才强企,构筑人才高地,打造人才堡垒。     

人才优先发展具体化、政策化、项目化经验和做法研究(上)

当前我国正处于经济转轨、社会转型的关键时期,在经济社会发展中确立人才优先发展战略,对于加快建设人才强国、实现我国发展战略目标,意义十分重大。广西作为后发展地区,更要突出实施人才优先发展战略,通过具体化、政策化、项目化等措施和方法,把人才优先发展的要求内化为行动,才能加快促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新的转变,为实现全面建设小康社会奋斗目标提供有力人才保证。