抓好节日安全工作要做到四个到位

节日期间，探亲休假人员多、外出人员多、军地接触多，官兵思想活跃，领导精力分散，管理难度大，容易发生各种事故案件。抓好节日期间安全预防工作，要做到四个到位。     

省人民政府关于印发贵州省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法的通知

各自治州、市人民政府,各地区行署,各县(自治县、市、市辖区、特区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:现将《贵州省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》印发给你们,请遵照执行。     

消息

实行9年的黄金周休假制度将进行重大调整。根据目前成型的草案，五一黄金周法定假日从过去的3天变为1天，匀出假期给传统节日。十一黄金周保留不变。春节黄金周放假日期提前至除夕，也就是从除夕放假至大年初六。此外，清明、端午、中秋三大传统节日各放1天。     

节日期间加班“补休”“补钱”不得随意

年关将至，上班一族都盼着休假。您知道国家对劳动者的休假制度是怎么规定的吗？ 1法定假日： 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国全体公民放假的节日共10天，其中新年1天（1月1日）、春节3天（农历正月初一、初二、初三）、劳动节3天（5月1日、2日、3日）、国庆节3天（10月1日、2日、3日）。     

劳动者休假简析——一种时间维度的考察

从劳动关系的角度,时间的维度来考察劳动者的"休假",发现劳动者的休假不是休息的一种特殊形式。休假时间本质上应属于劳动者被雇佣的时间,只是由于特殊原因的出现,需要劳动者"暂时"离开。而休息时间是劳动者不被雇佣的归自己支配的时间,两者在本质完全不同。正是由于劳动者的休假时间仍属于被雇佣的时间,即使劳动者并没有实际提供劳动给予,但在该时间段,劳雇双方仍存在雇佣关系,互负权利义务,劳动者的休假需要履行"请求"或"告知"的义务,用人单位应当提供雇佣的对价——休假薪水。基于休假时间乃是特殊的雇佣时间的理论分析,文章结合现实中各种形式的休假,对劳雇双方的权利义务分配进行粗浅的探讨。     

我乘坐三叉戟……

上个世纪70年代,我在兰州空军部队服役。有一次搭乘便机回京休假,不曾料想乘坐的客机竟是"三叉戟"。那是1975年"五一"前夕,我准备回京休探亲假,军区机关的一位首长给了我一个惊喜:"小纪,我给你联系了回北京的飞机!"我大喜过望,兴奋地收拾好行李,从驻地打拉池赶到军区机关所在地夏官营,办好手续之后,随着相关的领导挤上一辆吉普,在尘土飞     

“探亲假”规定32年未变，“常回家看看”有点难

"探亲假"规定32年未变"常回家看看"何时不再雾里看花7月1日,新修订的《老年人权益保障法》正式施行,根据规定,子女若不能经常看望或问候父母将属违法。记者注意到,"常回家看看"写入法律的同时,我国也规定了单位应保障赡养人探亲休假的权利。"探亲假"出台32年缘何"遇冷"?是谁动了你的探亲休假权?"常回家看看"何时不再"雾里看花"?     

人的“社会命运”

2013年的中国,几乎每个群体都有自己的艰辛和苦楚。民众的个人生活还需要切实的改善,民众的负担和忧虑都需要尽快减轻。2014年,人们盼着。2013年1月,河南兰考县发生了一场夺去了7个弃儿生命的火灾。它引发了公众对人的"社会命运"的思考。这些弃婴和孤儿所在的兰考县是国家级贫困县,没有一所福利院。弃儿们曾被送去邻近开封的福利院,但那些福利院自身的条件也很有限,不能接收外地弃婴。