父亲育儿假比较研究

父亲育儿假的休假率在国家之间判别很大。本文通过冰岛、美国、日本父亲育儿假的规定及实践，尤其通过对比父亲育儿假在美国、澳大利亚和日本的不同境遇，认为立法设计并不是造成父亲休假差异的主要原因，父亲休假照看婴儿还受性别观念、传统文化等其他重要因素的重大影响。     

法律规制视野下的劳动者休假权——以节日文化与钟点时间的历史演进为进路

自机械钟表发明以来，钟点时间（clocktime）日益深入地影响了劳动者个人及其家人的身体作息。伴随着工厂制度和劳动力受雇用情况的出现，时间变成了金钱，变成了雇主的金钱。劳动者身体受到时间无所不在的牵制，也开始变成一个俗常的行为。特别是20世纪初以来，劳动者基本权利之演进和劳动者工作时间之人性化探讨，又不断彰显其在法律体系中的重要意义。因此，以节日文化的法律规制之历史演进为研究进路，研究在钟点时间（clocktime）的规约下，调整劳动法律关系出现的原因，从政治、经济特别是法律文化的视域，阐述节假日功能与劳动者休假权保护的多元商谈价值及其法理基础，就有了一种特别的人文关怀。     

节假日制度始于西汉

我国历史悠久，节假日制度由来已久，据考证，节假日制度始于距今2000多年前的西汉。     

员工主动辞职企业是否需要支付年休假工资?

当事人基本情况: 申诉人:李某,男 被诉人:某公司 案情简介: 2007年初,李某从上海某公司调入北京分公司,任项目部经理,月薪5000元.李某由于考虑问题不周全,工作中状况频发,虽然每次都有惊无险,但还是引起了分公司总经理郭某的警惕.     

不断进步的国民休假制度

一个国家的国民休假层次，总是与该国的经济发展水平息息相关，经济发展程度先进的国家,有相对充沛的物质基础为其国民提供较为完善的休假福利：经济发展滞后的国家则较难满足国民的休假需求，且国民一般也不太会有强烈的休假需求，整个社会或缺乏健康的休假氛围。     

欧美休假不靠“拼”

荷兰：员工休假雇主需付度假津贴 荷兰法律对不同工种休假作出明确规定，休假成为法律赋予荷兰人的权利如荷兰媒体从业人员每年有25个工作日带薪假。     

2014年全年公休假放假安排（国务院办公厅发布）

一、元旦：1月1日放假1天。二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。三、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。五、端午节：6月2日放假，与周末连休。六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。     

我的年假怎么休

休息休假，是劳动者的法定权利，旨在保障劳动者休假权利的《职工带薪年休假条例》已经颁布实施了5年。但实践中，劳动者和用人单位面对年休假制度，依然有种种困惑：我的年假有几天？这名员工究竟能不能休年假？我离职了，年假怎么计算？下面，法官将结合审判实践经验，为大家解读与休年假有关的常见困惑和误区。     

中国式休假几多尴尬？

“上3天休6天、上6天休1天、上2天休7天……16日起工作进入混乱状态!”“请3天假休息8天”、“请2天假休息10天”……中秋、国庆假期临近，五花八门的微信提示、“拼假攻略”蹿红网络。     

刘少奇的三次特殊休假

刘少奇第一次休假是1951年秋，在杭州，时年53岁。当时新中国成立不久，为了以史为鉴，探索一条振兴中国的道路，他特意带去范文澜所著的《中国通史》。每天早饭后，除了在住处附近散散步之外，便是阅读《中国通史》。每天学习不少于10小时。在休假的一个多月里，他系统地读完了《中国通史》。身边的工作人员满怀敬意地说：这哪里是休假呀！