职工带薪年休假条例

中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。     

产假如延长，劳动权保障更难？

不久前,北京市人大代表王幼君建议“将女性产假延长至3年”,引发热议。我国现行产假为98天,剖腹产再加15天。社会上关于延长产假的声音一直不绝于耳。近日,羊城晚报联合手机腾讯网开展“该不该延长产假”的网络调查,吸引了逾4万名网友参与投票。结果显示,超五成网友支持延长产假,但近七成受访者担心如果延长产假,休假期间工资下降。     

维权,法律法规要『硬起来』

春节假期已经结束,职工陆续重返工作岗位.朋友聚会、外出旅行、走亲访友等诸多年节活动让人们感觉春节假期格外短暂,不少人已经开始期盼随后新的假期.休息休假权是劳动者的基本权益.在我国,保障劳动者的休息休假权,并不缺少法律依据和政策规定,但总体来看,劳动者休息休假权益的落实虽然向好,但仍存在诸多问题.例如,一些规定长时间未做调整,与用工实际不符;一些假期沦为“僵尸假期”和“纸上福利”,无法真正落地;一些职工遭遇“有假不敢休”的尴尬,面临维权困境;一些假期的安排不够灵活,劳动者休息休假的质量仍待提高 总之,我国假期制度在落实与优化层面仍需下功夫,职工期待“量质齐增”版的“中国式假期”.     

古代官员怎样休假？

古代官员把休假叫“休沐”。《史记》中说：“每五日洗沐归谒亲。”古代官员一旦进了公堂,一连五日不得擅自离开。到了衙门官府的五天里,不得从事私事。五天的工作完了,才能外出访客见友游玩。如果在工作日生病,不得不休息,要用一个休息日顶替。身体确实不好的,则要被迫告老还乡。     

我国银行业劳务派遣员工权益现状问题研究

此次科研调查从对银行业劳务派遣的认定出发,以其工资、福利、休息休假、社会保险等现状为研究对象,多角度、多方面地了解银行业劳务派遣员工的权益现状。虽然法律不断加强对劳务派遣制度的规制,但小组成员在调查中发现银行业中依然存在诸多劳务派遣员工待遇不公的问题。     

带薪年休假，“沉浮”数年又相见

不久前，贵阳读者文倩致电本刊编辑部。她表示，对我国今年起颁审实施的“机关、企事业单位带薪年休假”制度对上班族来说是件大好事，充分彰显了民生关怀。可以看作是对刚刚闭幕的十七大精神的具体落实。但同时，上班族们也对这一制度“如何落实”、“怎样监管”等问题非常关心。为此，本刊记者特走访了相关单位和负责人。     

要维护职工的休假权益

你们反映的情况，带有普遍性。有些单位的领导，利用职工害怕下岗的心理，不顾职工利益，随便加时加班，不付加班费．公然违反国家的有关规定，是非常错误的。     

重视做好探亲休假人员归队后的思想稳定工作

多样化的社会生活、各自不同的家庭生活以及腐朽思想文化，给探亲休假的官兵思想带来不容忽视的冲击和影响，往往潜伏着事故案件隐患。做好探亲休假归队人员的思想稳定工作已成为部队思想工作的重点。     

公车私用获赔偿的是与非

云南省寻甸县原人大常委会副主任张文新在公休假期间，开着公车带着家人朋友去给岳母迁坟，途中坠崖身亡。事故还造成同车的其妻李冬梅，朱恒志（李冬梅的二姐夫）二人当场死亡。事发后，张文新之子张鑫将父亲生前所在单位告上法庭。法院近日作出一审判决，由被告赔偿原告经济损失34万余元。     

医疗期满继续休病假就医，工资如何支付？

小保：我是一名有五年工龄的工人，前不久患了脑病一直在休假。现在规定的医疗期已满，我需继续休假就医。请问：这医疗期后的工资该如何支付？